企業(yè)文化建設——文化管理塑造核心競爭力

企業(yè)文化建設——文化管理塑造核心競爭力(潘老師)課程介紹：

主講老師：潘老師
 ◇ 國際注冊管理咨詢師（CMC）；
 ◇ 中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會執(zhí)行委員；
 ◇ 清華、北大、浙大、中大、華中科大、中歐MBA、EMBA、DBA總裁班常任特聘教授。

課程背景
 
    中國企業(yè)基業(yè)常青關鍵靠什么？從人治走向法治過程中還需要什么做支撐？企業(yè)與員工有了法律契約后還需要有什么？國際一流企業(yè)百年不衰的秘訣在哪里？我們的差距在哪里？潘誠老師將從一個資深咨詢專家的角度，結合多年企業(yè)研究實踐心得，對照世界領先企業(yè)的成長軌跡，理性反思中國企業(yè)文化理念的得與失，深入解析本土企業(yè)基因和生態(tài)演變，共同探討企業(yè)經營哲學的創(chuàng)新之道，深度把握企業(yè)從文化建設到文化管理的成長之路，探求企業(yè)文化進步的大趨勢。

課程大綱

一、企業(yè)文化為什么--隨風潛入夜，潤物細無聲
1現(xiàn)實之困：中國企業(yè)的十個為什么
2回到本原：企業(yè)的核心命題與要素
3環(huán)境變化：變革環(huán)境下的機遇挑戰(zhàn)
4文化致勝：日本經濟奇跡崛起之謎
5文化覺醒：美國金融風暴后的反思
6文化重建：中國模式的缺陷與詬病
7理念突破：后危機下四大思維轉變

二、企業(yè)文化是什么—不識廬山真面目，只緣身在此山中
1名正言順：企業(yè)文化內涵和本質
2功能定位：企業(yè)文化角色和價值
3去偽存真：企業(yè)文化認識的誤區(qū)
4核心要素：企業(yè)文化的四層結構
5價值鏈條：企業(yè)文化的運作機理
6標桿學習：卓越文化的本質特征

三、企業(yè)文化如何建—臨淵慕魚，不如退而結網
1常見問題：建設方法的兩種傾向
2常見問題：建設過程的三大陷阱
3常見問題：建設理念的三不主義
4系統(tǒng)思考：文化建設的三大要點
5基本策略：文化建設的原則方法
6成因分析：文化形成的六大要素
7狀態(tài)評估：文化類型的四種狀態(tài)
8傳播渠道：文化宣貫的常用渠道
9管理體系：文化管控的六有模式

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