全面解讀Google的招聘流程

   Google精心設(shè)計了招聘流程，以招徠全球范圍內(nèi)那些最適合于Google的有能力、有創(chuàng)造力并且有協(xié)作精神的員工。Google的文化是不一樣的，你會注意到那就像是在校園文化。雖然不是每個人都喜歡，但是這種文化的確顯著的幫助了Google，以至于文化適應(yīng)對于員工來說是如此重要。人們都覺得Google的招聘流程很神秘，甚至存在一些誤解，因此，本文提供了一些關(guān)于Google招聘流程的介紹，更重要的是，我們將解釋設(shè)計這些流程的原因。

    Google每年會收到超過100萬份簡歷，并依據(jù)當(dāng)時的經(jīng)濟情況，從中招聘1000-4000人。也就是說，每年只有不到0.5%的應(yīng)聘者會最終得到工作。仍然有很多在目前工作上取得成功，以及很多有才能的人，不能被Google所聘用。這只是目前的數(shù)字，伴隨著Google的成長，將會有更多的招聘機會，比如說，現(xiàn)在就有將近1000個正在招聘的崗位。

    招聘流程概述

    在某種程度上，Google的招聘流程是很標(biāo)準(zhǔn)化的，只是評價方面會有不同。這個視頻解釋了招聘的步驟并告訴你Google會做什么。首先，所有的招聘職位都列舉在Google.com上，瀏覽這些職位并選擇一個適合你的，然后在線提交你的簡歷。Google會檢查每一份簡歷。

    招聘人員篩選

    Google招聘流程的第一步是從技術(shù)性要求、教育程度以及工作經(jīng)驗來篩選應(yīng)聘者。如果你的簡歷不合適，你會得到一個禮貌的“您暫時不合適”回應(yīng)，但是你的簡歷會被存檔。而且Google的招聘人員會在一個新的職位開放招聘之后檢查現(xiàn)有的存檔簡歷，如果他們認(rèn)為你合適，招聘人員會聯(lián)系你并進(jìn)行一個電話篩選面試。

    電話篩選

    一位Google的招聘人員會聯(lián)系你，解釋這個流程，并讓你知道預(yù)期狀況。如果這是一個技術(shù)性的工程師職位，招聘人員可能會詢問你的大學(xué)入學(xué)成績和在大學(xué)的GPA。是的，即使我有20年的工作經(jīng)驗，他們還是會問這些數(shù)字。電話面試通常由一位相關(guān)崗位的Google員工進(jìn)行，通常持續(xù)30分鐘。可能會有兩次甚至更多的電話面試，如果這是一個技術(shù)職位，在面試時，你甚至?xí)灰笤谝粋�共享的GoogleDoc文檔中寫代碼。這么做的目的是更深入的評價你的技術(shù)能力、從業(yè)經(jīng)驗，以及應(yīng)聘這個職位的動機。

    現(xiàn)場面試

    第一次的面試會安排4-5個求職者，每人面45分鐘。面試官包括經(jīng)理以及相似職位的工作人員。這次面試會深入了解你的技術(shù)能力和特定領(lǐng)域知識。如果你應(yīng)聘的是一個技術(shù)職位，你會被要求當(dāng)場解決一些技術(shù)問題，包括寫出一個解決方案的代碼或者在白板上寫出你的設(shè)計。這些問題對于那些沒有準(zhǔn)備好的求職者是相當(dāng)困難的，但是如果你真的喜歡這種工作，它們會帶來無比的樂趣和激勵。

    非工程師職位會有不同的評價方式。市場營銷和公共關(guān)系管理的應(yīng)聘者會被要求寫出草案，或者回答如何解決一個精心設(shè)計的公共關(guān)系管理事件。商業(yè)方面的應(yīng)聘者會被詢問如何定位某一產(chǎn)品以區(qū)別開其他產(chǎn)品，或者如何去評估競爭性的供應(yīng)。其他人可能需要去處理一個假設(shè)的問題并回答他們?nèi)绾魏饬砍晒Α?

    你也可能會被問類似的問題，比如“一輛校車?yán)锟梢匝b多少個高爾夫球？”、“有8個球。其中，7個一樣重，1個比較重。如何使用一個天平，通過兩次稱量，找出那個比較重的球？”。在我的面試中，我正是被問了這兩個問題。有很多類似的難題，不過，有時準(zhǔn)確的答案并不重要，Google的目的是1.觀察你的思維過程。2.測試你的抗壓思考能力。3.觀察你如何組織你的想法。

    面試反饋

    每個面試官都會在一個標(biāo)準(zhǔn)表格中填寫他們的反饋，并給應(yīng)聘者打分。招聘人員會處理這些反饋，并把它和其他應(yīng)聘相同或類似職位的應(yīng)聘者比較。同時，Google有一個從應(yīng)聘者之前的同學(xué)或同事獲得反饋的過程。Google所有員工的簡歷都保存在數(shù)據(jù)庫里，通過搜索，那些和應(yīng)聘者共事過的員工的建立會被找到。然后，這些Google員工會收到一封詢問他們關(guān)于應(yīng)聘者的郵件。如果這個應(yīng)聘者在反饋中被一致認(rèn)為是合適的人選，接下來就輪到Google的招聘委員會了。

    招聘委員會

    對于每個主要的職位大類，Google都會設(shè)置招聘委員會。這個委員會由高級經(jīng)理、部門主管和該領(lǐng)域的資深員工組成。他們查看該領(lǐng)域所有的候選者，并對于招聘職位的技能要求和高質(zhì)量員工的效益有很強的意識。這個委員會審閱應(yīng)聘者的簡歷、工作經(jīng)驗和先前的反饋。如果委員會一致同意向這個候選人提供Offer，那么將進(jìn)入執(zhí)行審批階段。

    執(zhí)行審批

    高級經(jīng)理審查每一個Offer。在Google，聘用員工是非常慎重的事情，雇傭偉大的員工是Google最重要的事情，這對于公司未來的發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。如果執(zhí)行審批通過了，薪資委員會將決定Offer中涉及的薪資問題。

    薪資委員會

    如同你認(rèn)為的那樣，薪資委員會決定了Offer的合適總體薪資。委員會有權(quán)審查特定領(lǐng)域的所有Offer，因此，他們能調(diào)整薪資使其合適公平，并保證相對于其他公司的競爭力。

    最終的執(zhí)行審查

    這是真的，在Offer發(fā)出前，Google最高管理層中的某位將查看所有雇傭Offer。這也表明了Google對于雇傭員工的謹(jǐn)慎。

    Offer

    招聘人員將會通知你得到了Offer，并向你解釋Offer中的具體信息。Google的Offer是非常有競爭力的，甚至可以說是非�？犊⒓�(xì)心。Google想要你感覺高興、受到激勵并完全專注。