工作崗位分析的內(nèi)容，作用，程序

工作崗位分析是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具備  的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

二、工作崗位分析的內(nèi)容包括1，對崗位存在的時間，空間范圍作出科學的界定，然后再對崗位在活動的內(nèi)容進行系統(tǒng)的分析，即對崗位的名稱，性質，任務，權責，程序，工作對象和工作資料，以及本崗位與相關崗位這間的聯(lián)系和制約方式等因素進一步比較，分析和描述并作出必要的總結和概括。2，根據(jù)崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質要求，提出本崗位員工所應具備，知識水平，工作經(jīng)驗，道德標準，心理品質，身體狀況等方面的資格和條件。3，按照一定的程序和標準，以文字圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書，崗位規(guī)范等人事文件。

三、工作崗位分析的作用。1，為招聘、選拔，任用合格的員工奠定了基礎。2，為員工的考評，晉升提供了依據(jù)。3，是企業(yè)單位改進工作設計，優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。4、是制定有效人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預測的重要前提。5，是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立，健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

四、工作崗位分析的程序。1、準備階段，具體任務是了解情況，建立聯(lián)系，設計崗位調(diào)查方案，規(guī)定調(diào)查范圍，對象和方法。2，調(diào)查階段。3、總結分析階段。