名企招聘面試流程
作者:上海
閱讀提示:媒體選人有很多辦法,比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩 簡歷 ,然后組織筆試,一般都是靜態(tài)寫稿,回答一些新聞業(yè)和時事上的問題,接著面試決定實習(xí)名額,最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。
快速消費品行業(yè)
一. 代表性行業(yè):
寶潔,聯(lián)合利華,歐萊雅,雀巢等
二. 招聘 流程 (以寶潔為例):
1)第一關(guān)是填一份12頁的標(biāo)準(zhǔn)表,考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。
2)第二關(guān)是解難能力測試,是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單,不過速度是關(guān)鍵。
3)第三關(guān)是英文能力測試,聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過,P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說,marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比cbd要高些。
4)第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個經(jīng)典問題,答題思路基本上就是過往的事例。但是注意,一定要誠實,他們很容易問一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非:1. 本身的素質(zhì)能力 2. 自信 3. 思維組織反應(yīng)速度 4. 運氣。
5)最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試,為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意,除免費往返機(jī)票外,面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘,面試官至少是3人,為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審核的,復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理,寶潔還會提供 翻譯 。
Tips:
必須注意的是寶潔特別
銀行業(yè)
一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類:
1. 四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);
2. 三大政策性銀行(國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行);
3. 城市分行(如工商銀行北京分行等);
4. 中小銀行(光大銀行,北京工商銀行等)
5.外資銀行(匯豐,花旗)
二. 一般說來:
1. 總行比分行要好;
2. 四大行中,待遇從高到低排名是:農(nóng)、中、建、工;
3. 四大行待遇比政策性銀行好;
4. 股性制銀行的待遇最好,也最難進(jìn)入,例如光大銀行;
5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一 面試 。
三.招聘 流程 :
1.四大商業(yè)銀行總行(以中國建設(shè)銀行總行為例):
1)建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試,直接到總行進(jìn)行兩輪 面試 。
2)第一輪是多對一形式,2.5分鐘自我介紹,然后每人問點問題。最后一問是一個 英語 問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。
3)第二輪是一個人事主管單獨見每個人,提一些問題。
4)建總行簽約要預(yù)交3千保證金(報到時退還),簽約5年,違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇,科技部門作項目的,總收入可能在4-6K/M,還常有各種獎金。宿舍最好,位置就在西單,兩室一廳兩人住,能住三年(以后得自己買房),建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行(以國家開發(fā)銀行為例):
1)筆試:開行筆試分兩部分分開 考試 ,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇,有錯誤句的判斷,有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是 心理測試 題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。
2)一面:作文 + 大組討論。作文時間是1個小時;大組討論:十二個人一組,抽號分配座位,圍坐半圈,準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排,不做任何評論只是不斷地記錄。
3)二面:多對一 面試 。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例):
1)筆試:類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)(題相似甚至相同,但是英文的)你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^,所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。
2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠度,不要隨便說你一輩子不離開匯豐,要用使面試官信服的方式和理由來說話。
3)第三輪是筆試case,一大堆資料,先看問題,再理清脈絡(luò),然后關(guān)注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論(需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive)+ presentation + final intervIEw 。
能源化工行業(yè)
一. 代表性企業(yè):
殼牌,中國石油天然氣股份有限公司,SLB(斯侖貝榭),?松梨谑凸,中國石油化工股份有限公司
二. 招聘 流程 (以殼牌為例)
1. 通常Shell會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格,除了各種比較詳盡的個人信息之外,還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛,而且回答起來比較麻煩,但是如果真的對Shell有點興趣的話,這些問題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會比較好,而且也是公司的要求。另外,如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你,得到第一次面試的機(jī)會很大。
2. 首輪面試分兩個部分,分別由兩個人與你交談,每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題,從奧運會,環(huán)境保護(hù),交通問題,到城鄉(xiāng)差別,太空旅行……
3. 第二輪測試,具體內(nèi)容因人而異,通常包括以下三部分:
1)從幾個話題中自己挑選1個,花30分鐘準(zhǔn)備一個speech,并接受兩個HR的提問;
2)case intervIEw, 例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料,5分鐘闡述對其短,長期發(fā)展的規(guī)劃,20分鐘兩個HR提問,材料發(fā)中,英文各一;
3)group discussion, 例如把3人分一組,每人的資料不同,描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案,組員各自準(zhǔn)備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析,然后30分鐘討論出小組的共同意見,兩個HR在邊上觀察。
傳媒行業(yè)
一. 代表性企業(yè):
新華社,南方報業(yè),CCTV,奧美廣告公司等等
文章熱詞:
作者:上海;資料來源:八方人才;發(fā)布用戶:chenz;發(fā)布時間:2011-3-8;