現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理關(guān)鍵問題

一、企業(yè)戰(zhàn)略薪酬管理的基本分析 

企業(yè)薪酬策略與企業(yè)目標(biāo)緊密結(jié)合，兩者之間是相互聯(lián)系、相互影響的，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的變化直接影響企業(yè)的薪酬管理方法的確定，同時，企業(yè)薪酬管理制度也決定著該企業(yè)的活力和競爭力，兩者必須相互適應(yīng)、相互統(tǒng)一。戰(zhàn)略薪酬改革的最終目的是增強企業(yè)競爭力，突出企業(yè)優(yōu)勢，這些內(nèi)容是相對于企業(yè)自身而言，從外界因素來講，行業(yè)的發(fā)展情況，國家政策的指向性作用，都會間接影響企業(yè)薪酬制度的制定，因此實現(xiàn)企業(yè)薪酬管理良好制定的難度相當(dāng)多，必須綜合多方面因素才可以確定。

1.企業(yè)戰(zhàn)略薪酬管理的優(yōu)勢

(1)相對于舊有模式，戰(zhàn)略薪酬管理制度不僅著眼于對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，而且，其更多的是結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展階段、經(jīng)營方法以及企業(yè)文化戰(zhàn)略來確定薪酬管理模式。企業(yè)薪酬管理制度盡力發(fā)揮薪酬的影響作用，全面發(fā)揮其激勵性。

(2)企業(yè)薪酬管理制度最注重創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，對薪酬技術(shù)和管理方法等各個方面進(jìn)行創(chuàng)新，以企業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向，為最快完成企業(yè)目標(biāo)為基礎(chǔ)運行企業(yè)薪酬管理制度

(3)薪酬是聯(lián)系企業(yè)與員工之間最直接橋梁，薪酬是企業(yè)為員工努力工作回饋的報酬，也是兩者之間良好溝通的工具。

合理高效的管理制度可以清晰的將企業(yè)價值觀傳遞到員工價值觀中，這樣兩者在擁有共同的價值觀的情況下，才能更好更快的向前發(fā)展。

2.企業(yè)戰(zhàn)略薪酬管理的劣勢 

(1)戰(zhàn)略薪酬管理模式只是給出一種管理薪酬的方法和思路，并沒有將精確地具體地設(shè)計方案展現(xiàn)出來，管理者在實施工程中多數(shù)情況是通過自身價值觀和對工作效果的理解而決定薪酬的管理，這樣就會存在很多誤差，成為制約企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的阻礙。

(2)薪酬管理是指導(dǎo)性的行為準(zhǔn)則，他的簡歷是以企業(yè)自身價值觀和自身企業(yè)文化為背景的，當(dāng)實施中沒有直接反饋時，將不會直接對員工造成激勵性影響。

二、企業(yè)薪酬管理的改革機制 

1.激勵員工積極性的方法 

(1)實施目標(biāo)激勵。目標(biāo)激勵即通過使目標(biāo)的可視化，使員工的積極性不斷提高，在選擇目標(biāo)時，管理者應(yīng)當(dāng)注意，應(yīng)當(dāng)將吸引力強、可以直接引起員興趣的目標(biāo)展現(xiàn)，使其充滿斗志，將員工和企業(yè)的目標(biāo)相結(jié)合，更好更快的提高企業(yè)發(fā)展計劃。

(2)實施獎罰激勵。在員工自身工作對企業(yè)的發(fā)展具有較大促進(jìn)作用時，應(yīng)當(dāng)對其予以獎勵;與此相反，當(dāng)員工沒有按時按量完成企業(yè)交予之的任務(wù)時，如果不存在其他客觀因素阻礙而未完成，則應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行一定的處罰。同時，管理者應(yīng)當(dāng)了解員工對自身努力被肯定的渴望，在適當(dāng)范圍內(nèi)，晉升員工職位，有效地開展激勵機制。

(3)實施參與激勵。當(dāng)企業(yè)召開各種討論會時，可以為員工提供一定的發(fā)言機會，鼓勵員工為企業(yè)提意見，認(rèn)真聽取員工的建議，提升員工的榮譽感，使其能真正參與到企業(yè)日常工作中，改變傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)講話，員工執(zhí)行的模式，給員工機會提出自己的建議，為企業(yè)發(fā)展注入新的力量。

(4)實施物質(zhì)激勵。采用物質(zhì)激勵的方式不僅可以對員工基本生活保障提供幫助，而且也是激勵員工積極性的良好方法。物質(zhì)獎勵是直接體現(xiàn)員工個人價值的載體，是企業(yè)對員工能力肯定的直接變現(xiàn)形式，員工也會因此產(chǎn)生一定的成就感。

物質(zhì)激勵是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理中最重要的激勵方法。

2.激勵機制的改革 

(1)重視不同形式的薪酬形式。薪酬的形式主要包括內(nèi)在薪酬和外在薪酬兩個方面，工資和物質(zhì)屬于外在薪酬，企業(yè)給于的榮譽和成就感是內(nèi)在薪酬。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意合理對這兩個方面進(jìn)行把握，將物質(zhì)獎勵與精神鼓勵有機結(jié)合，使員工能夠更多的感受到企業(yè)為其帶來的榮譽，使其享受工作，實現(xiàn)薪酬管理效果最大化。

(2)員工參與薪酬定價工作�，F(xiàn)代社會強調(diào)民主化管理，因此在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)允許員工參與其中，體現(xiàn)民主的原則，使管理工作更加合理，管理方法更加科學(xué)，制定出公平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，激勵員工去完成各項任務(wù)內(nèi)容，提升薪酬。

(3)薪酬與員工業(yè)績緊密相關(guān)。員工業(yè)績是體現(xiàn)員工自身能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理參照這項內(nèi)容，科學(xué)的對員工自身情況做出評定，從而正確的為員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定做出規(guī)劃，激發(fā)員工積極性，實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。