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面對(duì)新《勞動(dòng)合同法》學(xué)會(huì)遵守而不是規(guī)避

來(lái)源:新華網(wǎng)浙江頻道;作者:佚名;發(fā)布用戶(hù):guanlicy;發(fā)布時(shí)間:2007-12-21;

    新《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施,過(guò)去相對(duì)受冷淡的人力資源經(jīng)理職位也日益走俏。在省內(nèi)一些人才招聘網(wǎng)站上,近一個(gè)月來(lái),人力資源總監(jiān)或經(jīng)理一職成為最熱門(mén)的高職位人才。許多企業(yè)掛出招聘需求,20萬(wàn)元年薪的開(kāi)價(jià)比比皆是。個(gè)別網(wǎng)站還將其列入“頂級(jí)職位”,開(kāi)出50萬(wàn)元左右的年薪。

    杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司資深獵頭顧問(wèn)郎越時(shí)告訴記者,近幾個(gè)月,人力資源總監(jiān)的需求一下子增多。

    最近獵人公司為杭州一家中等制造企業(yè)找了一位人力資源總監(jiān),開(kāi)出的年薪是38萬(wàn)元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)以往10萬(wàn)元左右的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)說(shuō),起先介紹的是一位在上海外企工作的經(jīng)理,對(duì)方要求年薪15萬(wàn)美元以上,企業(yè)感覺(jué)“吃不消”才重新物色人選。

    記者發(fā)現(xiàn),委托企業(yè)對(duì)這個(gè)職位的要求,主要是熟悉現(xiàn)代人力資源管理,在薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、組織發(fā)展、培訓(xùn)招聘方面經(jīng)驗(yàn)豐富,特別要熟悉相關(guān)法律法規(guī),尤其是新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

    咨詢(xún)電話(huà)快打爆了

    臨近歲末,浙江雷博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司突然接到大量用人單位來(lái)電,詢(xún)問(wèn)勞務(wù)派遣事宜,該公司的相關(guān)電話(huà)都快被打爆了。

    據(jù)介紹,勞務(wù)派遣的用工方式一般需要實(shí)際用工單位先與雷博公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,再由員工與雷博公司簽訂勞動(dòng)合同,員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由雷博公司代為繳納。雷博公司表示,該公司一直按照勞動(dòng)保障政策法規(guī)的要求操作,保障派遣員工的合法權(quán)益,目前派遣員工全部按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)!靶隆勞動(dòng)合同法》就是要規(guī)范用工行為。勞務(wù)派遣是用工規(guī)范的一種補(bǔ)充,有些單位一味想通過(guò)使用勞務(wù)派遣工規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),是不可取的!”

    也有企業(yè)想將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司,避免今后與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)此,雷博公司表示,勞務(wù)派遣公司將來(lái)是否與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則和最高人民法院的相關(guān)司法解釋出臺(tái)前,尚不明確。

    省勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)人士認(rèn)為,面對(duì)新《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)不能光想著降低用工成本,而應(yīng)通過(guò)科技創(chuàng)新等手段提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,獲取長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的動(dòng)力。

    學(xué)會(huì)遵守而不是規(guī)避

    今天,記者從浙江甬望律師事務(wù)所了解到,該所近來(lái)每天要接待10多家上門(mén)咨詢(xún)的企業(yè),咨詢(xún)電話(huà)更是成為熱線(xiàn)。前來(lái)咨詢(xún)的用人單位大都希望找到規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的影響。對(duì)此,該所律師袁芳提醒用人單位:在這部新法律面前,企業(yè)首先應(yīng)該學(xué)會(huì)遵守而不是規(guī)避。

    袁芳說(shuō),現(xiàn)在不少企業(yè)想采取“提前支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,買(mǎi)斷工齡”的辦法,其實(shí)這種做法往往得不償失。雖然提前給員工發(fā)了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,但只要員工還在企業(yè)工作,說(shuō)明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還存在,員工的連續(xù)工齡不會(huì)受到影響。

    “無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”也是大家普遍關(guān)注的問(wèn)題。許多企業(yè)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”,不能解除。事實(shí)并非如此,袁芳說(shuō),相反,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一樣保障企業(yè)的用工自主權(quán),而且對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,讓員工對(duì)更好規(guī)劃職業(yè)生涯等都很有益。 (記者 蘇靖 施曉義 楊軍雄)


文章熱詞: 勞動(dòng)合同法

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