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非職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目管理:項(xiàng)目管理思維與方法實(shí)戰(zhàn)演練,張現(xiàn)鋒內(nèi)訓(xùn)課程


培訓(xùn)講師張現(xiàn)鋒 培訓(xùn)方式講師面授; 課程時(shí)長(zhǎng)2天;
課程預(yù)約020-34071250;13378458028(可加微信);培訓(xùn)課綱 課綱下載
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:項(xiàng)目管理培訓(xùn)

《非職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目管理:項(xiàng)目管理思維與方法實(shí)戰(zhàn)演練》課綱內(nèi)容:

參加對(duì)象
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)副總、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、運(yùn)維部經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)主任、其他職能部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干等

課程背景
    美國(guó)著名學(xué)者羅伯特•J •格雷厄姆說:“因?yàn)轫?xiàng)目是適應(yīng)環(huán)境變化的普遍方式,故而一個(gè)組織的成功與否將取決于其管理項(xiàng)目的水平”。項(xiàng)目管理被越來越多的組織重視。據(jù)統(tǒng)計(jì),69%的項(xiàng)目管理專業(yè)人士表示,他們的高層領(lǐng)導(dǎo)非常重視項(xiàng)目管理;46%的組織優(yōu)先發(fā)展重視項(xiàng)目管理的文化;51%的組織要求項(xiàng)目管理專業(yè)人士需持有符合崗位的相關(guān)認(rèn)證證書(PMP/IPMP/Prince2)。
    我們?cè)诖罅康钠髽I(yè)培訓(xùn)和管理咨詢服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn):很多的企業(yè)已經(jīng)設(shè)置了項(xiàng)目管理相關(guān)崗位,甚至建立了PMO項(xiàng)目管理組織和流程,但是項(xiàng)目管理工作沒有專職的項(xiàng)目經(jīng)理來負(fù)責(zé)項(xiàng)目組織與管理工作,更多依賴于職能部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)骨干兼職做項(xiàng)目經(jīng)理。這些兼職的項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目核心成員卻沒有經(jīng)過系統(tǒng)的項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)和賦能培訓(xùn),而是依賴于個(gè)人以往經(jīng)驗(yàn)和自己對(duì)項(xiàng)目管理理解的“經(jīng)驗(yàn)式”管法,經(jīng)常陷入“三邊”工程和“六拍”運(yùn)動(dòng)的管理誤區(qū),造成項(xiàng)目嚴(yán)重延期、預(yù)算超支甚至項(xiàng)目失敗!
    作為非專職的職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理,如何理清項(xiàng)目特點(diǎn)并掌握項(xiàng)目管理底層邏輯和成熟項(xiàng)目管理方法與工具模板呢?本課程在對(duì)項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的基本概念做出明確闡述的基礎(chǔ)上,穿插講師多年培訓(xùn)和咨詢項(xiàng)目模板分享和多個(gè)實(shí)戰(zhàn)研討,著重培訓(xùn)學(xué)員的項(xiàng)目管理思維與工具實(shí)戰(zhàn)操作能力,讓學(xué)員掌握理論方法的同時(shí),真正能夠在實(shí)際工作中學(xué)以致用,從而系統(tǒng)提升個(gè)人和公司項(xiàng)目管理水平!

培訓(xùn)收益
    本課程基于美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)經(jīng)典著作《項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南》(PMBOK)第六版,使學(xué)員學(xué)習(xí)和了解美國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)(PMI)所倡導(dǎo)并越來越被廣泛認(rèn)可的項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)和理念,并結(jié)合品牌講師多年在項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),規(guī)范企業(yè)的項(xiàng)目管理行為,快速提高企業(yè)與個(gè)人的項(xiàng)目管理水平,增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。
主要收益有:
1. 了解項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的基本概念、項(xiàng)目管理思維和底層邏輯;
2. 掌握端到端項(xiàng)目管理框架,做到管理項(xiàng)目“成竹在胸”;
3. 掌握項(xiàng)目管理和日程運(yùn)作管理的核心區(qū)別;
4. 掌握項(xiàng)目不同組織結(jié)構(gòu)優(yōu)缺點(diǎn),如何構(gòu)建高績(jī)效的跨部門項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
5. 掌握如何應(yīng)用SMART原則厘清項(xiàng)目目標(biāo);
6. 如何應(yīng)用PBS、WBS、OSB工具和方法,進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃的規(guī)劃,明確各自角色職責(zé)分工;
7. 掌握如何做到防患于未然,讓你的項(xiàng)目一切都在掌控之中;
8. 掌握端到端項(xiàng)目過程監(jiān)控總覽圖與核心的監(jiān)控跟蹤方法與技巧,做到事成人爽,使命必達(dá);
9. 分享講師上千場(chǎng)研發(fā)管理和項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),了解業(yè)界研發(fā)項(xiàng)目管理的最佳模式與實(shí)踐,通過現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目管理方案
10. 分享講師100多個(gè)咨詢項(xiàng)目的項(xiàng)目管理的案例資料(模板、表格、樣例……),幫助學(xué)員制定Action Plan,使得學(xué)員參訓(xùn)后回到自己的公司能夠很好實(shí)踐

培訓(xùn)課時(shí)
2天(12小時(shí))

課程大綱

一. 項(xiàng)目管理熱身游戲:
建塔游戲,體驗(yàn)項(xiàng)目管理全過程,分析我的項(xiàng)目為什么會(huì)成功/失?

二. 項(xiàng)目管理思維和底層邏輯
1. 什么是項(xiàng)目和項(xiàng)目管理
1)什么是項(xiàng)目
2)項(xiàng)目的特征
3)項(xiàng)目的三重約束(T、Q、C)
4)什么是項(xiàng)目管理
5)項(xiàng)目管理和日常運(yùn)作管理的區(qū)別
6)項(xiàng)目管理五大過程組和十大知識(shí)領(lǐng)域
7)項(xiàng)目管理的底層邏輯分析與總結(jié)
2. 項(xiàng)目干系人(Stakeholder)管理
1)項(xiàng)目成敗誰說了算?
2)誰是項(xiàng)目干系人?
3. 產(chǎn)品生命周期與項(xiàng)目生命周期的關(guān)系
4. 項(xiàng)目管理在企業(yè)核心價(jià)值鏈的定位分析
5. 成竹在胸——端到端項(xiàng)目管理框架分享

三. 項(xiàng)目的啟動(dòng)——千里之行,始于足下
1. 如何鎖定項(xiàng)目目標(biāo)
1)如何識(shí)別項(xiàng)目干系人:360º干系人識(shí)別法
2)如何全方位識(shí)別項(xiàng)目干系人?—360度干系人識(shí)別法
3)如何準(zhǔn)確把握干系人的需求
4)如何制定干系人的管理策略
5)案例演練:識(shí)別案例項(xiàng)目干系人
6)項(xiàng)目目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)
7)項(xiàng)目目標(biāo)的制定原則
8)如何完成項(xiàng)目目標(biāo)的制定
9)案例演練:制定案例項(xiàng)目的項(xiàng)目目標(biāo)
2. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建和任命
1)為什么需要團(tuán)隊(duì)?
2)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的主要特征
3)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段
4)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織形式
5)職能型組織、項(xiàng)目型組織和矩陣式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)分析
6)項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé)
7)項(xiàng)目核心組成員的角色和職責(zé)
8)項(xiàng)目擴(kuò)展組成員的角色和職責(zé)
9)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)模型
10)如何培養(yǎng)合格的項(xiàng)目經(jīng)理
11)模板演示:某案例公司的項(xiàng)目經(jīng)理工作手冊(cè)
12)案例演練:組建案例項(xiàng)目的跨部門項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
3. 如何下達(dá)項(xiàng)目任務(wù)書
1)什么是項(xiàng)目任務(wù)書?
2)項(xiàng)目任務(wù)書核心作用是什么?
3)實(shí)例講解:某案例公司的項(xiàng)目任務(wù)書
4. 如何組織項(xiàng)目開工會(huì)?

四. 項(xiàng)目計(jì)劃階段——運(yùn)籌帷幄,決勝千里
1. 項(xiàng)目范圍策劃(項(xiàng)目需求管理)
1)項(xiàng)目范圍與產(chǎn)品范圍區(qū)別
2)項(xiàng)目范圍定義
3)項(xiàng)目范圍主要組成
4)制定項(xiàng)目WBS(Work Breakdown Structure)
5)活動(dòng)定義
 ◇ WBS介紹(作用、示例)
 ◇ WBS分解的衡量標(biāo)準(zhǔn) 
 ◇ 任務(wù)的責(zé)任分配矩陣
6)案例演練: 編制實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的工作分解結(jié)構(gòu)WBS

2. 項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃管理
1)小組討論:公司在項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃制定中存在哪些問題?
2)項(xiàng)目計(jì)劃的作用
3)項(xiàng)目計(jì)劃的制定的五個(gè)步驟
4)活動(dòng)的排序
5)活動(dòng)資源估算
 ◇ 五種常見的估計(jì)方法
 ◇ 規(guī)模、工作量、工期估計(jì)
6)制定進(jìn)度計(jì)劃
 ◇ 進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)分析(PERT圖)
 ◇ 關(guān)鍵路線法(CPM)
7)項(xiàng)目計(jì)劃的形式和運(yùn)用技巧
 ◇ 進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖
 ◇ 甘特圖
 ◇ 里程碑圖
8)實(shí)戰(zhàn)演練: 編制實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
3. 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理
1)風(fēng)險(xiǎn)的概念
2)風(fēng)險(xiǎn)管理模型
3)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃
4)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別
5)風(fēng)險(xiǎn)定性和定量分析
1)概率和影響矩陣
6)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
7)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控
1)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)中的角色和職責(zé)
2)風(fēng)險(xiǎn)的升級(jí)處理
8)實(shí)例講解:風(fēng)險(xiǎn)管理數(shù)據(jù)庫
9)案例演練:制定演練項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
4. 項(xiàng)目質(zhì)量管理
1)項(xiàng)目質(zhì)量管理中常見的誤區(qū)分析
2)質(zhì)量管理概述
 ◇ 質(zhì)量概念
 ◇ 過程質(zhì)量與交付質(zhì)量
 ◇ 質(zhì)量管理核心原則
 ◇ QA與QC區(qū)別
3)如何制定項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)與達(dá)成計(jì)劃?
4)如何組織高效的TR評(píng)審?
 什么是TR評(píng)審?
 評(píng)審目的是什么?
 同行評(píng)審、sub-TR評(píng)審、TR評(píng)審、DCP決策評(píng)審分層評(píng)審職責(zé)與分工
 結(jié)構(gòu)化評(píng)審矩陣模板分享
 TR評(píng)審流程、TR評(píng)審要素表、TR評(píng)審報(bào)告模板分享
5)實(shí)例講解:某案例公司的質(zhì)量管理計(jì)劃模板書
6)案例研討:制定案例項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)與達(dá)成計(jì)劃
5. 項(xiàng)目溝通管理
1)什么是項(xiàng)目的溝通管理
2)溝通管理的重要性
3)如何識(shí)別項(xiàng)目干系人
4)溝通管理模型講解
5)溝通管理的約哈里窗
6)常見的溝通管理方式
7)有效溝通的三種方式
8)如何制定項(xiàng)目的溝通管理計(jì)劃
9)實(shí)例講解:溝通管理計(jì)劃和報(bào)告模板分享
6. 項(xiàng)目成本管理
1)成本估算與成本預(yù)算區(qū)別
2)項(xiàng)目成本估算工具
3)項(xiàng)目成本控制
4)項(xiàng)目成本績(jī)效報(bào)告
5)案例演練:編制實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的成本計(jì)劃
五、項(xiàng)目的執(zhí)行與監(jiān)控——言出必行,行必結(jié)果,審時(shí)度勢(shì),沉著應(yīng)對(duì)
1. 為什么要監(jiān)控項(xiàng)目執(zhí)行過程
2. 項(xiàng)目過程監(jiān)控總框架
3. 分層計(jì)劃監(jiān)控模式
4. 項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)監(jiān)控
5. 項(xiàng)目例會(huì)
6. 項(xiàng)目周報(bào)/月報(bào)
7. 項(xiàng)目評(píng)審
8. 項(xiàng)目審計(jì)
9. 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控
10. 項(xiàng)目變更管理
11. 項(xiàng)目預(yù)算控制
12. 項(xiàng)目問題跟蹤監(jiān)控
13. 干系人的溝通
14. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)
15. 沖突管理
16. 案例演練:如何組織高效項(xiàng)目例會(huì)
六、項(xiàng)目的收尾 ——有始有終,如履薄冰
1. 項(xiàng)目收尾絕對(duì)不是“無聊”的工作
2. 項(xiàng)目收尾十步曲
3. 如何做好項(xiàng)目成果的移交?
4. 如何做好項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)和復(fù)盤?
5. 如何圍繞價(jià)值鏈做好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)?
6. 如何論功行賞,做好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)?
7. 模板演示:
 ◇ 項(xiàng)目KPI指標(biāo)庫
 ◇ 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法
8. 案例演練:分組研討演練項(xiàng)目的KPI指標(biāo)
七、總結(jié)
1. 項(xiàng)目成功的7大成功要素
2. Quick-win計(jì)劃

● 講師介紹

張現(xiàn)鋒
 ◇ 研發(fā)管理|項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)派資深講師
 ◇ IPD研發(fā)管理咨詢資深顧問
 ◇ 美國(guó)項(xiàng)目管理專家(PMP)
 ◇ 中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)/浙江大學(xué)/武漢大學(xué)/山東大學(xué)研發(fā)管理特聘講師
 ◇ 瑞士富蘭克林大學(xué)EMBA
 ■ 專業(yè)背景:
   21年高科技企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)與研發(fā)創(chuàng)新管理培訓(xùn)、咨詢豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
    曾任職國(guó)際EMS龍頭企業(yè)富士康科技集團(tuán)CMMSG事業(yè)群,從事商用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的研發(fā)項(xiàng)目管理工作,先后擔(dān)任過結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、系統(tǒng)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、PMO經(jīng)理等職位。先后與全球頂尖企業(yè)HP、IBM、SONY 等客戶深度合作,成功完成了LAKEPORT、COLUMBUS、HORIZONAL等系列產(chǎn)品的研發(fā)和成功上市。
    后在國(guó)內(nèi)某著名通信設(shè)備公司HW工作,擔(dān)任PDT項(xiàng)目經(jīng)理,負(fù)責(zé)交換產(chǎn)品線的新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理工作,成功地將IPD集成產(chǎn)品開發(fā)流程與端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系在產(chǎn)品線試點(diǎn)并推行。同時(shí),作為項(xiàng)目核心組成員與國(guó)際頂尖咨詢顧問(IBM顧問團(tuán)隊(duì))一道在研發(fā)系統(tǒng)推動(dòng)公司級(jí)研發(fā)管理變革(IPD),并具體負(fù)責(zé)此研發(fā)管理變革在本部門的推動(dòng)與具體實(shí)施工作。
    后加入咨詢行業(yè),專注于為廣大高科技企業(yè)提供研發(fā)創(chuàng)新管理體系培訓(xùn)、咨詢和研發(fā)管理體系信息化規(guī)劃與實(shí)施咨詢服務(wù)。作為項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,成功實(shí)施了包括美的集團(tuán)、ATL新能源、CATL寧德時(shí)代、中聯(lián)重科、烽火通信、京信通信、長(zhǎng)城汽車、中車集團(tuán)、TCL、國(guó)家電網(wǎng)、浪潮信息、冠宇電池、航天九院539研究所、天賜新材、瀚川智能、星星充電、佳都科技、上海拓璞智能、中國(guó)重燃等上百個(gè)IPD咨詢項(xiàng)目。對(duì)標(biāo)IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))研發(fā)管理和RDPM項(xiàng)目管理業(yè)界最佳管理模式,幫助企業(yè)建立了以市場(chǎng)和客戶為中心的、系統(tǒng)、高效的端到端研發(fā)管理體系;并通過試點(diǎn)推行輔導(dǎo),真正實(shí)現(xiàn)了IPD體系的“落地生根”,幫助客戶建立研發(fā)創(chuàng)新核心競(jìng)爭(zhēng)力;同時(shí)幫助企業(yè)培養(yǎng)和鍛煉了一批懂IPD的中高層管理者和產(chǎn)品經(jīng)理|研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理|交付項(xiàng)目經(jīng)理人才梯隊(duì)。

 ■ 擅長(zhǎng)課程:
    專注于科技型企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新管理體系建設(shè),對(duì)標(biāo)IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))研發(fā)管理和RDPM項(xiàng)目管理業(yè)界最佳管理模式,為企業(yè)提供從公開課內(nèi)訓(xùn)咨詢研發(fā)管理IT平臺(tái)體系落地推行貼身輔導(dǎo)的端到端研發(fā)管理解決方案。
擅長(zhǎng)的培訓(xùn)課程主要包括:
 ※ 項(xiàng)目管理系列:
1)《研發(fā)項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)演練》
2)《從思想到行動(dòng)——項(xiàng)目管理業(yè)界最佳實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)演練》
3)《基于IPD的研發(fā)項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)演練》
4)《研發(fā)項(xiàng)目管理工具與模板實(shí)戰(zhàn)演練》
5)《卓越的項(xiàng)目管理實(shí)踐與應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)演練》
 ※ IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))研發(fā)管理系列:
1)《IPD集成產(chǎn)品開發(fā)管理體系精講》
2)《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程最佳實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)演練》
3)《新產(chǎn)品研發(fā)流程優(yōu)化與研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)演練》
4)《研發(fā)質(zhì)量管理最佳實(shí)踐》
5)《研發(fā)人員的績(jī)效考核與激勵(lì)》
 ※ 研發(fā)管理技能提升系列:
1)《成功的項(xiàng)目經(jīng)理》
2)《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》
3)《優(yōu)秀到卓越:從技術(shù)向管理轉(zhuǎn)型成功之道》
4)《如何打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員的選育用留管理成功之道》

 ■ 授課風(fēng)格
思維嚴(yán)謹(jǐn)、形式多樣、語言幽默、案例豐富、強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn),學(xué)以致用
 ■ 管理培訓(xùn)背景
    曾在各地多次舉辦《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》、《研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)》、《新產(chǎn)品開發(fā)流程優(yōu)化與項(xiàng)目管理》、《項(xiàng)目管理最佳實(shí)踐》、《研發(fā)質(zhì)量管理》、《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》、《從技術(shù)走向管理》、《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》等公開課,曾經(jīng)為近千家企業(yè)提供了專業(yè)的研發(fā)管理培訓(xùn),培訓(xùn)過的企業(yè)主要包括:中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)中車、TCL、美的集團(tuán)、OPPO、CATL寧德時(shí)代、烽火通信、京信通信、海爾集團(tuán)、長(zhǎng)城汽車、漢能集團(tuán)、南方航空、時(shí)代光華、威凱檢測(cè)、億緯鋰能、肯耐珂薩、歐派、西子OTIS、中聯(lián)重科、萊爾德、上海三菱電梯、成飛集團(tuán)、聯(lián)適導(dǎo)航、港珠澳大橋中交聯(lián)合體、馬士基、遠(yuǎn)鑄智能、德龍建伍、三安光電、武漢大學(xué)研究生院、樂凱集團(tuán)、晟通集團(tuán)、UR時(shí)裝、至高通信、山東大學(xué)總裁班、武漢大學(xué)總裁版、中國(guó)科技大學(xué)先研院、奧克斯、萬家樂、亨通集團(tuán)、佛山照明、華大半導(dǎo)體、芯昇科技、云米科技、尚途差旅、玄武無線、得力文具、上海艾帕電力電子、同方威視、北京KND、超思電子、大族激光、天津儀表集團(tuán)、萬東醫(yī)療、航天五院、北京移動(dòng)、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心(CNNIC)、大唐移動(dòng)、中國(guó)普天公司、神州數(shù)碼、中電華大、FRNAKE、奧馬電器、吉品科技、圣豐種業(yè)、國(guó)電智深、至高通信、天合光能、春發(fā)食品、吉陽自動(dòng)化、海鷗衛(wèi)浴、瑞聲聲學(xué)、易事特、賽爾富科技、蔚藍(lán)生物、昆藥集團(tuán)、騰輝光伏、億動(dòng)智能、業(yè)聚醫(yī)療、漢朔智能、綠網(wǎng)科技、華星光電等。其中部分公司邀請(qǐng)講課超過5次以上,得到了受訓(xùn)企業(yè)和學(xué)員的普遍認(rèn)可。
    同時(shí),還長(zhǎng)期應(yīng)深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、項(xiàng)目管理聯(lián)盟、肯耐珂薩、光環(huán)國(guó)際、時(shí)代光華、中華講師網(wǎng)、冠卓咨詢、中智時(shí)代光華、威凱檢測(cè)等單位的邀請(qǐng),提供關(guān)于研發(fā)管理和產(chǎn)品創(chuàng)新方面的研討交流、公開課培訓(xùn)等,受到來自不同行業(yè)的新老客戶的肯定和贊譽(yù)。
客戶的評(píng)價(jià):
 ■ 管理咨詢背景
作為項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,成功完成了100多家高科技企業(yè)(涉及IT、通信、電子、家電、汽車新能源、裝備制造、電力、化工等行業(yè))研發(fā)管理體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目,項(xiàng)目范圍包括:市場(chǎng)需求管理與產(chǎn)品規(guī)劃流程體系、端到端結(jié)構(gòu)化新產(chǎn)品開發(fā)流程體系、端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系、研發(fā)績(jī)效管理體系、產(chǎn)品平臺(tái)與CBB管理體系、技術(shù)任職資格體系、研發(fā)管理信息化系統(tǒng)規(guī)劃與實(shí)施上線推廣等,大大地提升了企業(yè)自身的研發(fā)管理能力和業(yè)務(wù)的快速成長(zhǎng)。
1)CATL(寧德時(shí)代新能源):IPD變革咨詢+RDM落地推行項(xiàng)目,任項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計(jì)、端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品平臺(tái)與CBB管理體系設(shè)計(jì)、市場(chǎng)管理體系設(shè)計(jì)等工作,幫助CATL建立以市場(chǎng)和客戶為中心的系統(tǒng)研發(fā)管理體系,形成了公司新品研發(fā)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
咨詢效果:該項(xiàng)目2015年底完成IPD體系設(shè)計(jì)和試點(diǎn)工作,助力寧德時(shí)代于2018年創(chuàng)業(yè)板成功上市,到2021年市值已突破1.2萬億元;
2)廣州天賜:IPD變革咨詢項(xiàng)目,任項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計(jì)、端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品平臺(tái)與CBB管理體系設(shè)計(jì)、市場(chǎng)管理體系設(shè)計(jì)等工作,幫助天賜集團(tuán)建立以市場(chǎng)和客戶為中心的系統(tǒng)研發(fā)管理體系,形成了公司新品研發(fā)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
咨詢效果:該項(xiàng)目2019年中完成IPD體系設(shè)計(jì)和試點(diǎn)推行工作,天賜股票從2019年22元飆升至2020年底130元,股價(jià)成長(zhǎng)了近6倍,到2021年市值已突破1200億元;
3)美的集團(tuán):“G-PLM”632全球模板落地實(shí)施推行項(xiàng)目,任核心管理咨詢顧問,主要咨詢內(nèi)容包括研發(fā)現(xiàn)狀調(diào)研、研發(fā)管理流程/研發(fā)項(xiàng)目管理/需求管理/產(chǎn)品規(guī)劃/績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、落地IT業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)上線推行,已成功幫助美的實(shí)現(xiàn)“一個(gè)美的、一個(gè)體系、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)” ,統(tǒng)一“打法”,強(qiáng)化了集團(tuán)所屬子公司研發(fā)管理精細(xì)化管理水平,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,大大提升集團(tuán)產(chǎn)品創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)效率和質(zhì)量。
咨詢效果:該項(xiàng)目2015年已完成咨詢和系統(tǒng)全面上線推行,助力美的集團(tuán)股價(jià)從2015年的22元飆升到2020年底的93元,股價(jià)成長(zhǎng)了5倍,到2020年底市值已突破6574億元;
4)瀚川智能:IPD變革咨詢項(xiàng)目,任項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計(jì)、端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品平臺(tái)與CBB管理體系設(shè)計(jì)、市場(chǎng)管理體系設(shè)計(jì)等工作,幫助瀚川建立以市場(chǎng)和客戶為中心的系統(tǒng)研發(fā)管理體系,形成了公司新品研發(fā)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
咨詢效果:該項(xiàng)目2018年啟動(dòng)為期三年的戰(zhàn)略合作,已完成體系設(shè)計(jì)和試點(diǎn),順利進(jìn)入推行階段,助力瀚川智能于2019年科創(chuàng)版成功上市,到2021年市值已突破65億元;
5)中聯(lián)重科:IPD變革咨詢+RDM落地推行項(xiàng)目,任項(xiàng)目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計(jì)、端到端研發(fā)項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品平臺(tái)與CBB管理體系設(shè)計(jì)、技術(shù)任職資格體系設(shè)計(jì)等該工作,幫助中聯(lián)重科提升了組織整體的研發(fā)能力,建立了研發(fā)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
咨詢效果:該項(xiàng)目2013年已完成咨詢和試點(diǎn)推行工作,中聯(lián)重科銷售額從385億成長(zhǎng)到2020年600多億元,市值從2013年380億元成長(zhǎng)到2020年底市值已突破746億元;

 ■ 研發(fā)管理著作
作為核心顧問,參與翻譯研發(fā)管理專著有:
《新產(chǎn)品開發(fā)流程管理—以市場(chǎng)為驅(qū)動(dòng)》、《PDMA新產(chǎn)品開發(fā)手冊(cè)》、《PDMA新產(chǎn)品開發(fā)手冊(cè)—工具1&2》等,已全部出版發(fā)行;

 ■ 培訓(xùn)剪影
 

培訓(xùn)課綱 課綱下載
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課程名稱: 《非職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目管理:項(xiàng)目管理思維與方法實(shí)戰(zhàn)演練》 課程類型: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
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