大數(shù)據(jù)時代的績效管理—精細化人力資源管理

大數(shù)據(jù)時代的績效管理—精細化人力資源管理(楊云)課程介紹：

備注 學員自帶筆記本電腦，office軟件為2003以上版本。
案例式教學，小班授課，同步操作，限招35人。以報名先后順序為準，滿班后的報名學員自動轉為下期。

課程概述：
 ◇ 在大數(shù)據(jù)時代，人力資源管理可以通過大量的實際經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，摒棄過去傳統(tǒng)的只以結果管理的粗放式人力資源管理模式。
 ◇ 本課程通過業(yè)務數(shù)據(jù)和人力資源實戰(zhàn)流程分析，提高人力資源策略的制定和執(zhí)行跟蹤的能力，達到以業(yè)務數(shù)據(jù)分析和跟蹤為依據(jù)的績效指標設定和管理，使人力資源績效管理真正成為戰(zhàn)略和策略工具。
 ◇ 通過正確掌握利用office統(tǒng)計分析預測功能，節(jié)省大量數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計時間，減少操作誤差。
 ◇ 通過大量的實際案例分析，進一步加深對人力資源管理操作過程中數(shù)據(jù)處理的理解，尤其是對各步驟之間操作關系的理解，有效把握人力資源管理的規(guī)律。
 ◇ 通過數(shù)據(jù)和人力資源實戰(zhàn)流程分析，提高人力資源策略的制定和執(zhí)行跟蹤的能力。

課程收益：
 ◇ 你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類表格，并且不會出錯。
 ◇ 你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。
 ◇ 你可以方便地制作工資表，并在幾分鐘內做出各類薪酬統(tǒng)計分析。
 ◇ 你可以建立動態(tài)的薪酬調整方案，并找到可選范圍。
 ◇ 你可以通過離職人員數(shù)據(jù)多緯度分析，對員工流失的可能性進行提前防范。
 ◇ 你可以通過驅動因素表，直觀地建立各部門和崗位目標一致的量化KPI指標體系。
 ◇ 你可以知道你的管理人員和業(yè)務員的銷售行為模式，那些是開拓性銷售人員，那些是保守性的銷售人員。在公司業(yè)務轉型和開拓市場時你可以有充分依據(jù)建議派遣合適的人員。
 ◇ 你可以通過最優(yōu)方案工具，讓計算機告訴你加班排班的最合適結果。
 ◇ 你可以通過培訓數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)，對培訓效果進行有效分析，說明培訓對人才培養(yǎng)和企業(yè)業(yè)務起到的效果。

課程大綱：
模塊一、大數(shù)據(jù)時代人力資源工作的思考
 ◇ 在大數(shù)據(jù)時代HR能夠做什么？
 ◇ 大數(shù)據(jù)時代的績效考核
 關鍵崗位的重新認定
 績效指標的相互關系
 ◇ 績效指標是從業(yè)務分析中產生的

模塊二、從數(shù)據(jù)到信息的過程—EXCEL提高工作效率和質量  
 ◇ 統(tǒng)計分析與預測技巧工具很重要
 ◇ 難以想象的右鍵功能（基礎之基礎）
 ◇ 友好界面表格的制作及保護
 ◇ 數(shù)據(jù)的有效整理（分列、常用函數(shù)的）
 ◇ 數(shù)據(jù)透視表在海量數(shù)據(jù)分析中的應用
 ◇ 圖形展示和在線分析的應用
  
模塊三、人力資源結構分析  
 ◇ 公司員工結構多緯度分析
 ◇ 離職員工分析和職業(yè)周期預測
 ◇ 在職員工結構三維圖形展示

模塊四、薪資預算和薪酬管理  
 ◇ 快速描述薪資結構的方法
 ◇ 年度薪資預算方案模型制定
 ◇ 自動排班安排方案模型

模塊五、績效體系設計和績效管理  
 ◇ 績效驅動因素動態(tài)模型建立（銷售）
 ◇ 績效評估分析方法（績效評估清單）
 ◇ 績效分布矩陣圖（能力和態(tài)度）

模塊六、在業(yè)務人員管理上的應用（銷售數(shù)據(jù)）
 ◇ 業(yè)務人員行為分析建模
 ◇ 銷售業(yè)績趨勢分析的方法
 ◇ 業(yè)務人員績效跟蹤方法

模塊七、在業(yè)務人員管理上的應用（采購數(shù)據(jù)）
 ◇ 業(yè)務人員行為分析建模
 ◇ 采購供應業(yè)績趨勢分析的方法
 ◇ 業(yè)務人員績效跟蹤方法

模塊八、在業(yè)務人員管理上的應用（物流數(shù)據(jù)）
 ◇ 業(yè)務人員行為分析建模
 ◇ 物流服務業(yè)績趨勢分析的方法
 ◇ 業(yè)務人員績效跟蹤方法

模塊九、培訓體系建設  
 ◇ 建立培訓臺帳
 ◇ 培訓效果分析與評估模型
 ◇ 業(yè)務提升分析

● 講師介紹

楊云老師
 ◇ 上市公司董事
 ◇ 某品牌服飾企業(yè)董事長
 ◇ 中日合資食品公司總經(jīng)理
 ◇ 上海市品牌授權企業(yè)協(xié)會秘書長
 ◇ 戰(zhàn)派流程管理、企業(yè)運營管理專家；
 ◇ 現(xiàn)代派綜合運用數(shù)據(jù)管理指導決策工作的典范；
 ◇ 聚焦管理數(shù)據(jù)量化分析，提升運營管理效率，提高流程改善質量；
 ◇ 具有實戰(zhàn)的標準化管理經(jīng)驗、流程優(yōu)化經(jīng)驗、內部顧問經(jīng)驗。

背景介紹：
1、職場經(jīng)驗：
6年海外生活工作經(jīng)驗、5年外企工作經(jīng)驗、15年企業(yè)高管管理經(jīng)驗，目前自己運營一家合資實業(yè)公司。
對制造業(yè)、零售、快消、文化產業(yè)熟悉；又具有十年各行業(yè)豐富的培訓經(jīng)驗，授課超過五百天，培訓企業(yè)過千家。
曾擔任澳大利亞 BEVERLY HILLS教會學校中文教師；澳大利亞 Classique Furniture Pty. Ltd. Australia 上海辦事處首席代表；寶隆洋行英特爾乳品有限公司行政主管；國內某著名集團企業(yè)總裁辦公室行政經(jīng)理；上海國內某著名集團企業(yè)集團人力資源總監(jiān)助理，企業(yè)標準化部長；國內某著名集團企業(yè)集團文化傳播公司常務副總經(jīng)理；國內某著名集團企業(yè)集團乳業(yè)股份公司總經(jīng)理；國內某著名上市集團公司董事；現(xiàn)任某品牌服飾企業(yè)董事長；中日合資食品公司總經(jīng)理；上海市品牌授權企業(yè)協(xié)會秘書長等。
85年中國第一批程序開發(fā)員,主持實施SAP，用友等ERP軟件，以顧問式、項目式管理方式，幫任職企業(yè)解決眾多實際管理問題。

2、學歷及教育背景：
上海師范大學       理論物理系        學士
澳大利亞悉尼大學   教育系            訪問學者
上海交通大學       管理學院          MBA
美國西海岸大學     工商管理博士      DBA

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