培訓(xùn)關(guān)鍵詞:市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新體系培訓(xùn),向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn),華為管理培訓(xùn),市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)
向世界級(jí)標(biāo)桿企業(yè)學(xué)管理實(shí)訓(xùn)營(yíng)——以“鐵三角”為核心的市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新體系(多名講師)課程介紹:
【卷首語(yǔ)】
華為是個(gè)世界級(jí)的奇跡。從 6 個(gè)人籌資 21000 元起步,發(fā)展
到目前有全球達(dá) 20 萬員工,業(yè)務(wù)遍及 170 多個(gè)國(guó)家和地區(qū),服務(wù)
全球30多億人口。華為也是當(dāng)今世界上重要輿論焦點(diǎn)之一。在連 續(xù)幾年遭遇美國(guó)發(fā)起的全面圍剿和極限施壓下,給華為帶來極大 挑戰(zhàn)。但是,華為依然韌性崛起。華為為中國(guó)企業(yè)的崛起作出了 榜樣,在 5G 高科技領(lǐng)域登上了世界頂峰。華為這個(gè)奇跡的出現(xiàn), 它并沒有追隨什么風(fēng)口,沒有發(fā)明任何新的商業(yè)模式,沒有喊出 任何語(yǔ)驚四座的顛覆性口號(hào)。但是,華為的奇跡是有內(nèi)在的邏輯。 其最大特點(diǎn)就是始終堅(jiān)持常識(shí)思維,尊重常識(shí),敬畏常識(shí);尊重 市場(chǎng),敬畏市場(chǎng);尊重客戶,敬畏客戶。
華為公司的成長(zhǎng)和壯大為中國(guó)的企業(yè)家極大的增強(qiáng)了信心, 成為中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。如何通過學(xué)習(xí)華為,增強(qiáng)自身企業(yè)的 發(fā)展動(dòng)力,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)走高質(zhì)量成長(zhǎng)之路,是當(dāng) 前很多行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)正在踐行的成長(zhǎng)之道。
本實(shí)訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)課程,特邀華為十多位前資深高管聯(lián)袂開發(fā), 課程內(nèi)容系統(tǒng)、接地氣,解讀彈痕累累下華為管理的秘密;以及 還聯(lián)合了一批在華為工作長(zhǎng)達(dá) 20 年左右親自參與華為各項(xiàng)管理 變革、在華為不同部門不同崗位上具有十分豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 的原中高層干部,從不同視角挖掘最有價(jià)值的亮點(diǎn)與工具,提供了大量鮮為人知的案例,幫助我們理解華為經(jīng)驗(yàn)具有獨(dú)特的價(jià)值,共同梳理出華為發(fā)展歷程及發(fā)展規(guī)律。
本項(xiàng)目構(gòu)建出七大模塊十四天課程,自 2019 年開始已連續(xù)成 功舉辦了多年,每年堅(jiān)持在研學(xué)內(nèi)容及案例上進(jìn)行更新迭代升級(jí), 讓企業(yè)學(xué)習(xí)收獲反響熱烈。相較于學(xué)院式經(jīng)典課程體系,更加貼 近企業(yè)的實(shí)情,更加具備實(shí)戰(zhàn)和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義,是新時(shí)代提升企 業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力必修的一套世界級(jí)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)課程。
【導(dǎo) 語(yǔ)】
在短短 30 多年時(shí)間,華為成為了世界級(jí)的奇跡,為中國(guó)企 業(yè)的崛起做出了榜樣,也是眾多企業(yè)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。而華為營(yíng)銷 無疑是其攻城略地的核心致勝法寶之一。尤其在后疫情時(shí)代的 背景下,對(duì)于每家企業(yè)來說,營(yíng)銷都是企業(yè)必不可少的核心競(jìng) 爭(zhēng)力,營(yíng)銷能力的提升和優(yōu)化更是迫在眉睫。華為的營(yíng)銷能力 之所以強(qiáng)大在于它是一個(gè)系統(tǒng)性的能力,而非個(gè)體能力。整個(gè) 公司成為一個(gè)有機(jī)的整體,構(gòu)造的是一個(gè)聯(lián)動(dòng)的機(jī)器,牽一發(fā) 而動(dòng)全身,個(gè)體變成了組織中的螺絲釘,作用是被弱化了的。 企業(yè)如何學(xué)習(xí)華為建立鐵三角進(jìn)攻型營(yíng)銷組織,飽和攻擊?如 何讓團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)“利出一孔,力出一孔”,協(xié)同作戰(zhàn)?本期實(shí)訓(xùn) 營(yíng)以華為“鐵三角”為核心的市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新體系,系統(tǒng)學(xué)習(xí)華 為如何通過“鐵三角”組織促進(jìn)人才發(fā)展,激發(fā)群體奮斗,創(chuàng) 造一個(gè)又一個(gè)營(yíng)銷奇跡。
實(shí)訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)議程安排:
時(shí) 間
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實(shí)訓(xùn)營(yíng)主題內(nèi)容
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授課導(dǎo)師
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參會(huì)人員報(bào)到,入住酒店
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第一天:
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08:30—08:50
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學(xué)習(xí)簽到/預(yù)習(xí)教材/主持人開班
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09:00—12:00
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《LTC 流程與“鐵三角”組織》
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王老師
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12:00—14:00
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自助午餐及午休
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14:00—20:30
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《LTC 流程與“鐵三角”組織》
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王老師
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各小組討論管理解決方案及落地復(fù)盤
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深化落地中心
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20:30 之后
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學(xué)員自由交流及經(jīng)驗(yàn)分享
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第二天:
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09:00—12:00
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《市場(chǎng)洞察與客戶關(guān)系賦能業(yè)務(wù)升華》
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柏老師
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12:00—13:30
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自助午餐及午休、退房
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13:30—16:30
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《市場(chǎng)洞察與客戶關(guān)系賦能業(yè)務(wù)升華》
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柏老師
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16:30 之后
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優(yōu)勝小組頒獎(jiǎng),學(xué)習(xí)結(jié)束,自由返程
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實(shí)訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)提綱:
第一部分 LTC 流程與鐵三角組織
一、華為營(yíng)銷體系能力構(gòu)建的發(fā)展歷程
——把復(fù)雜的事情變簡(jiǎn)單,把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做 1、以客戶為中心的 CRM 變革項(xiàng)目群
2、流程:金錢和教訓(xùn)換來的優(yōu)秀實(shí)踐,不斷積攢和持續(xù) 經(jīng)營(yíng)的企業(yè)核心戰(zhàn)略資產(chǎn)
3、基于三個(gè)對(duì)準(zhǔn)完成“最后一公里”流程建設(shè)
4、從線索到回款(LTC)流程業(yè)務(wù)全景介紹
5、如何實(shí)現(xiàn)基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景的縱深分層
二、LTC 流程管理
——用確定的規(guī)則來應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境,用過程 的確定性來保障結(jié)果的可控性
1、管理線索流程:線索管理最佳路徑萃取
2、管理機(jī)會(huì)點(diǎn)流程:機(jī)會(huì)點(diǎn)管理最佳路徑
3、管理合同執(zhí)行:合同交接、合同履行、合同關(guān)閉
4、管理項(xiàng)目流程:
◇ 業(yè)務(wù)運(yùn)作與業(yè)務(wù)管理相分離
◇ 基于崗位職責(zé)實(shí)現(xiàn)全員營(yíng)銷
(客戶需求分析工具:痛苦鏈與痛苦表)
◇ 鐵三角共同完成情報(bào)收集
◇ 建立項(xiàng)目目標(biāo)
◇ 營(yíng)銷四要素的協(xié)同配合
(關(guān)鍵工具:權(quán)力地圖)
◇ 客戶需求的維度
(工具:客戶需求管理表)
◇ 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手鎖定
(工具:競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析表)
◇ 正確理解客戶需求
◇ 如何把握關(guān)鍵需求
◇ 差異化解決方案-價(jià)值主張
◇ 項(xiàng)目策略制定
◇ 策略制定案例分析
◇ 項(xiàng)目定級(jí)
◇ 項(xiàng)目組任命
◇ 基于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)導(dǎo)出關(guān)鍵任務(wù)
◇ 任務(wù)大廈工具分享
◇ 標(biāo)書引導(dǎo)能力
◇ 做好項(xiàng)目總結(jié)與復(fù)盤
5、LTC 流程集成
橫向拉通:由鐵三角主導(dǎo)銷售核心流程,打破功能 部門壁壘,實(shí)現(xiàn)從線索到回款(LTC)業(yè)務(wù)流的端 到端貫通
◇ 縱向集成:六大領(lǐng)域、協(xié)同作戰(zhàn),形成跨功能領(lǐng)域 的全視角集成
三、鐵三角組織
——用平凡的人實(shí)現(xiàn)不平凡的業(yè)績(jī) 1、鐵三角的精髓
2、鐵三角的組織建設(shè)
◇ 以區(qū)域?yàn)楹诵慕⒑桶l(fā)展經(jīng)營(yíng)單元
◇ 鐵三角是以客戶為中心的組織形態(tài)
◇ 職能型鐵三角與項(xiàng)目型鐵三角
◇ 以鐵三角為核心拉動(dòng)跨功能領(lǐng)域合作 3、鐵三角的運(yùn)作機(jī)制
◇ 支撐項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)的評(píng)價(jià)機(jī)制
◇ 鐵三角運(yùn)作核心四要素
第二部分 市場(chǎng)洞察與客戶關(guān)系賦能業(yè)務(wù)升華
一、想好,看清:市場(chǎng)洞察找到更多客戶
1、理解市場(chǎng)洞察
◇ “想好”:用戰(zhàn)略規(guī)劃模型 BLM 來思考和規(guī)劃業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
◇ “看清”:用市場(chǎng)洞察來獲取“戰(zhàn)場(chǎng)”全貌找到機(jī)會(huì)
◇ 改變思維模式,拓展眼界從洞察開始
◇ 市場(chǎng)洞察之五看到看機(jī)會(huì):洞悉前世、今生和未來
2、看宏觀:把握宏觀發(fā)展的趨勢(shì)和方向
◇ 宏觀趨勢(shì)對(duì)各行業(yè)的影響
※ 看宏觀:PESTLIED 工具 案例:某企業(yè)市場(chǎng)洞察之看宏觀
3、看行業(yè):洞悉市場(chǎng)的各種暗潮涌動(dòng)
◇ 看行業(yè)角度:從所在國(guó)/區(qū)域全行業(yè)視角打開
◇ 洞察行業(yè)上下游,搞清楚利益相關(guān)方 案例:XX 企業(yè)滲透行業(yè)分析
◇ 深刻洞察清楚我們自己所在的行業(yè),從中找出機(jī)會(huì)
4、看客戶:挖掘客戶/用戶背后的高價(jià)值機(jī)會(huì)
※ 看客戶:SOOIBP 工具
◇ 深入分析場(chǎng)景,洞悉客戶未被滿足的需求
◇ 建立全面的客戶信息搜集渠道
5、看競(jìng)爭(zhēng):正視競(jìng)爭(zhēng)并識(shí)別理解真正的對(duì)手
◇ 看競(jìng)爭(zhēng),首先找準(zhǔn)你的對(duì)手
◇ 全方位分析對(duì)手過去、現(xiàn)狀和未來,預(yù)判其意圖與路徑
◇ 看競(jìng)爭(zhēng)可參考工具:18 要素+雷達(dá)圖
6、看自己:從準(zhǔn)確的位置和能力出發(fā)
◇ 看自己之自身管理體系洞察:組織、人才、激勵(lì)、 業(yè)務(wù)變革
◇ 我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力,按不同維度打開
7、看機(jī)會(huì):識(shí)別大機(jī)會(huì)聚焦主航道
◇ 市場(chǎng)洞察的終極目的:找到機(jī)會(huì)所在
◇ 從洞察五看到看機(jī)會(huì):找到獨(dú)特優(yōu)勢(shì),大且可持續(xù) 的機(jī)會(huì)
二、能贏:搞定人、促成事、實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)
1、理解客戶關(guān)系
◇ 什么是客戶?什么是客戶關(guān)系?客戶關(guān)系有何特點(diǎn)?
◇ 銷售的核心工作與價(jià)值
◇ 企業(yè)銷售 3 步發(fā)展路徑
◇ 客戶關(guān)系框架總覽
2、普遍客戶關(guān)系
◇ 普遍客戶關(guān)系的定義與價(jià)值
◇ 重視普遍客戶關(guān)系,是華為公司獨(dú)特的致勝法寶
◇ 普遍客戶關(guān)系拓展的 4 種基本方法
3、關(guān)鍵客戶關(guān)系
◇ 關(guān)鍵客戶關(guān)系的定義與價(jià)值
◇ 思考題:如何判斷關(guān)鍵客戶關(guān)系的好壞?
◇ 關(guān)鍵客戶關(guān)系的“知”“連”“信”“用”
◇ 掌握客戶決策過程中的5 個(gè)角色
◇ 誰有決策權(quán)力——工具:魚骨圖分析客戶
◇ 場(chǎng)景思考題:如何贏得客戶的信任?
4、組織客戶關(guān)系
◇ 組織客戶關(guān)系的定義與價(jià)值
◇ 優(yōu)質(zhì)資源向優(yōu)質(zhì)客戶傾斜,構(gòu)筑戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
◇ 組織客戶關(guān)系:溝通、匹配、聯(lián)合、認(rèn)同
◇ 客戶關(guān)系規(guī)劃總覽圖
授課導(dǎo)師簡(jiǎn)介:
王老師
15 年華為工作經(jīng)驗(yàn),華為鐵三角變革 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,歷任某地區(qū)代表處總經(jīng)辦主 任、地區(qū)部流程質(zhì)量部部長(zhǎng)、海外銷售管 理專家等職務(wù)。著有《LTC 與鐵三角:從 線索到回款》《客戶第一:華為客戶關(guān)系 管理法》書籍。領(lǐng)銜主講“華為以客戶為 中心的營(yíng)銷管理”系列課程 350 余場(chǎng),深
受企業(yè)好評(píng)。在華為承擔(dān)地區(qū)部、代表處銷售管理期間,負(fù)責(zé) LTC、 MCR、ITR 等集團(tuán)級(jí)重大變革項(xiàng)目在一線的試點(diǎn)落地,對(duì)于機(jī)會(huì)點(diǎn) 到訂貨,客戶關(guān)系管理等業(yè)務(wù)有著深厚理論基礎(chǔ)和豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 在承擔(dān)地區(qū)部流程質(zhì)量部部長(zhǎng)期間,主導(dǎo)地區(qū)部及國(guó)家層面管理 架構(gòu)、流程設(shè)計(jì)和綜合變革。組織參與并完成華為 LTC 流程兩大 全球樣板點(diǎn)之一 ——土耳其樣板點(diǎn)建設(shè)。
主講課程:《華為營(yíng)銷流程(LTC)業(yè)務(wù)實(shí)踐》《銷售項(xiàng)目鐵 三角運(yùn)作—打造面向客戶界面的無敵鐵軍》《學(xué)習(xí)華為客戶關(guān)系 管理》《銷售項(xiàng)目管理之重大項(xiàng)目運(yùn)作》《從市場(chǎng)到線索(MTL) 流程》《企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)管理-如何在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì) 地位》《如何打造以客戶為中心的營(yíng)銷組織與能力》等。
服務(wù)過的部分客戶:?低、金風(fēng)科技、武漢烽火、立邦 集團(tuán)、株洲中車、京東方、時(shí)代電氣、新華三、宇通客車、特變 電工、寶鋼集團(tuán)、久諾集團(tuán)、華立科技、亨通光電、成飛集團(tuán)、 中集瑞江、大唐電信、大疆創(chuàng)新、綠地集團(tuán)等上百家行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。
柏老師
華為公司原大客戶部副總裁,華為 公司多個(gè)大國(guó)總經(jīng)理、渠道主管,華為公 司天道酬勤、金牌個(gè)人、總裁嘉獎(jiǎng)令等多 個(gè)榮譽(yù)獲得者。近 20 年華為經(jīng)歷,多次 從 0 到 1,為華為貢獻(xiàn)百億純利潤(rùn);現(xiàn)被 多家大中型上市企業(yè)/獨(dú)角獸企業(yè)返聘為 顧問高管。
柏老師任職過華為非洲,歐洲,亞太 等多個(gè)國(guó)家的重要崗位。深耕華為海外銷售一線,曾任華為地區(qū)部級(jí)大國(guó)代表,因業(yè)務(wù)能力出色,柏老師還任職過華為業(yè)務(wù)關(guān)系 中的非常特殊國(guó)家代表,兼具了華為內(nèi)部不同的大客戶銷售、渠 道銷售的經(jīng)歷。
在大客戶銷售、渠道銷售領(lǐng)域的深厚積累及華為高管的背景 身份,讓柏老師收到多家企業(yè)的邀請(qǐng)輔導(dǎo),F(xiàn)為多家上市企業(yè)、 中大型民營(yíng)企業(yè)顧問,負(fù)責(zé)企業(yè)銷售體系搭建和市場(chǎng)開拓輔導(dǎo),將華為的大客戶銷售、渠道拓展、戰(zhàn)略、人資、管理領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn) 在其他民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步實(shí)踐,幫助企業(yè)做強(qiáng)做大。
主講課程:《大客戶銷售》系列課:客戶關(guān)系體系,鐵三角
商戰(zhàn)陣型,銷售管理,銷售項(xiàng)目管理!独切约で檑`行標(biāo)桿企業(yè) 核心價(jià)值觀》:如何打造狼性團(tuán)隊(duì),激發(fā)員工激情,營(yíng)造鐵軍氛 圍,提升業(yè)績(jī)!镀髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理八招制勝》:華為成功的背后有
哪八個(gè)方面是值得企業(yè)深度學(xué)習(xí)借鑒,并且能夠?qū)W來即用。 曾輔導(dǎo)過的部分企業(yè)有:比亞迪,咪咕互娛,菲尼克斯,瑞
達(dá)國(guó)際,欣旺達(dá)集團(tuán)、阿里巴巴餓了么,龍健集團(tuán),五礦證券,
隆鑫通用,任子行,長(zhǎng)久物流,重慶紫荊醫(yī)療集團(tuán)……
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課程專題:
名企考察專題,
華為管理專題 |
市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新體系培訓(xùn),
向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn),
華為管理培訓(xùn),
市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)