[課程簡介]：16年行業(yè)沉淀，累計超過3000場次的培訓(xùn)經(jīng)驗，數(shù)十家世界500強企業(yè)、數(shù)百家上市公司的咨詢、顧問經(jīng)驗不講述枯燥的法律理論，只講述實務(wù)操作的經(jīng)驗和技巧，切實解決實際問題不逐個解讀法律條文，而結(jié)合案例分析實務(wù)操作技巧被眾多財富500強企業(yè)譽為：“實戰(zhàn)性最強的培訓(xùn)課程”不光告訴您怎么做，還會把優(yōu)秀企業(yè)正確做法與您分享。 ...
| 【時間地點】 | 2021年10月20-22日 濟(jì)南 | |
| 【培訓(xùn)講師】 | 李明勤、劉福平 | |
| 【參加對象】 | 從事采購、質(zhì)量、財務(wù)及相關(guān)職能管理的工作人員。企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等等相關(guān)中高級管理者。 | |
| 【參加費用】 | ￥2699元/人 （包含：培訓(xùn)費、教材、午餐、茶點、發(fā)票） | |
| 【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（lailaliao.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | |
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | |
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | |
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載  |
| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | |
16年行業(yè)沉淀，累計超過3000場次的培訓(xùn)經(jīng)驗，數(shù)十家世界500強企業(yè)、數(shù)百家上市公司的咨詢、顧問經(jīng)驗不講述枯燥的法律理論，只講述實務(wù)操作的經(jīng)驗和技巧，切實解決實際問題不逐個解讀法律條文，而結(jié)合案例分析實務(wù)操作技巧被眾多財富500強企業(yè)譽為：“實戰(zhàn)性最強的培訓(xùn)課程”不光告訴您怎么做，還會把優(yōu)秀企業(yè)正確做法與您分享。
【課程收益】
1、系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)，入職、在職、離職各階段的勞動法知識。
2、系統(tǒng)全面掌握，入職、在職、離職各階段的各類問題與應(yīng)對方法。
3、系統(tǒng)提升用工風(fēng)險管理的水平和能力。
4、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動法和員工關(guān)系管理知識。
5、通過學(xué)員間相互交流，反思自我存在問題并進(jìn)行風(fēng)險有效規(guī)避和預(yù)防；
【課程大綱】
入職篇
企業(yè)用工模式與籌劃
勞動關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù)
五項標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系
“外包”還是“派遣”？
內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？
實習(xí)生用工中的學(xué)問
關(guān)聯(lián)公司之間的用工
企業(yè)雇傭發(fā)展趨勢
如何破解入職資料虛假？
1、入職審查與風(fēng)險管控
2、《入職聲明》的要點與設(shè)計
三、做好體檢、寫好錄用通知
1、未通過體檢能否不予錄用
2、這份錄用通知中有幾處需要完善、改進(jìn)
3、錄用通知設(shè)計與發(fā)放
四、合同（協(xié)議）內(nèi)容與設(shè)計
1、勞動合同八個核心要素
（1）如何選擇、設(shè)置合同期限，固定期限、無固定期限、已完成一定任務(wù)為期限？
（2）員工信息填寫與送達(dá)風(fēng)險管控
（3）勞動報酬條款約定與降薪的關(guān)系
（4）工作地點約定與調(diào)整工作地點的關(guān)系
（5）工作內(nèi)容約定與調(diào)崗的關(guān)系
（6）承諾自愿不繳納社保，或約定繳�；鶖�(shù)的問題
（7）工作時間與加班的關(guān)系
2、勞務(wù)協(xié)議、實習(xí)協(xié)議
（1）能否約定遵守規(guī)章制度？
（2）各類假期及待遇如何約定？
（3）意外事故誰來承擔(dān)？
（4）解約條款如何設(shè)計
3、外包協(xié)議、派遣協(xié)議
（1）外包業(yè)務(wù)類型與設(shè)計要點
（2）派遣管理中的風(fēng)險點與應(yīng)對
4、承攬等民事合同的應(yīng)用
五、勞動合同訂立與試用期管理
訂立勞動合同中的學(xué)問
（1）員工不愿意簽勞動合同如何處理？
（2）雙倍工資追溯時效有多久？
（3）續(xù)簽、倒簽、補簽勞動合同的操作與法律效力
（4）員工要求簽無固定期勞動合同的問題
試用期內(nèi)的典型問題
（1）如何設(shè)計錄用期內(nèi)的錄用條件
（2）試用期內(nèi)的病假、三期問題
（3）試用期內(nèi)業(yè)績不佳、不積極、不勝任的問題
（4）試用期員工辭退的流程設(shè)計
六、入職階段常用協(xié)議、表單
在職篇
一、加班管理與風(fēng)險管控
1、加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、加班證據(jù)管理
2、加班與值班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
3、培訓(xùn)、出差與加班的關(guān)系
4、加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
5、特殊工時與加班的關(guān)系
6、管控加班工資成本的方式
7、加班管理中的對抗行為
二、假期管理與風(fēng)險控制
管理帶薪年休假只需要把握這幾點
（1）自愿放棄年休假的法律效力
（2）哪些情況可以排除帶薪年休假
（3）未休完的帶薪年假如何處理？
（4）帶薪年休假的時效是一年？還是？
病假、三期“女職工”管理
（1）病假與醫(yī)療期
（2）病假與勞動關(guān)系
（3）病假與“三期”
（4）如何化解員工泡病假
（5）病假管理制度設(shè)計要點
工傷休假與工傷管理
（1）如何確定工傷休假？
（2）工傷管理典型誤區(qū)
（3）工傷管理關(guān)鍵節(jié)點與風(fēng)險管控
三、稅務(wù)局統(tǒng)征社保
1、稅務(wù)局統(tǒng)征社保帶來的影響
2、企業(yè)各種應(yīng)對方案與風(fēng)險分析
派遣方案-外包方案-內(nèi)部方案-靈活用工方案-組織重啟方案-其他方案
四、調(diào)崗降薪與風(fēng)險管理
1、如何通過“三性”原則進(jìn)行調(diào)崗降薪
（1）如何理解、體現(xiàn)合法性
（2）合理性如何進(jìn)行判斷
（3）如何把握關(guān)聯(lián)性
2、如何通過“三個”層面的操作順利實施調(diào)崗降薪
（1）法律層面對于調(diào)崗降薪的規(guī)定
（2）約定層面如何進(jìn)行調(diào)崗降薪
（3）哪些客觀層面上依據(jù)可以進(jìn)行調(diào)崗降薪
調(diào)崗降薪的代替措施與實施
（1）調(diào)崗和輪崗的轉(zhuǎn)換
（2）培訓(xùn)的設(shè)計與實施
（3）默認(rèn)變更的實施
（4）勞動過程中的管控
（5）其他替代措施與實施
五、人事規(guī)章制度設(shè)計與實施
1、規(guī)章制度制定的“七步”法
（1）規(guī)章制度什么時候需要修訂
（2）總分、母子公司規(guī)章制度如何適用？
（3）規(guī)章制度草案的設(shè)計
（4）規(guī)則制度草案的討論與證據(jù)保留
（5）如何處理、回應(yīng)員工的不同意見
（6）與誰協(xié)商確定制度，才具有法律效力
（7）公示告知，簽收、郵件、培訓(xùn)、還是？
2、規(guī)章制度制定的“九控”法
（1）合法性管控
與勞動合同、集體合同的沖突；內(nèi)容合規(guī)與管理的平衡；典型問題與風(fēng)險管控
（2）合理性管理：合理性的裁判尺度；勞動紀(jì)律的管理范疇；如何把握內(nèi)容的合理性；
（3）可操作性管控：是否便于管理；是否便于取證；典型問題與風(fēng)險管控
（4）實時性管控：頻繁修改的隱患；如何平衡管理需要與制度修訂
（5）完備性的管控：什么樣的制度算是完備？
（6）靈活性管控：如何體現(xiàn)制度內(nèi)容的靈活性
（7）技術(shù)性管控：兜底性條款的設(shè)計；轉(zhuǎn)嫁性條款的設(shè)計；其他技術(shù)性條款的設(shè)計
（8）邏輯性管控：表述語言的選擇與設(shè)計；內(nèi)部沖突的避免與管控
（9）程序管控：核心程序與證據(jù)保留；實施常見問題與應(yīng)對
離職篇
一、辭退員工前的準(zhǔn)備
法律層面-溝通層面-心理層面-資料層面-經(jīng)濟(jì)層面
二、協(xié)商解除方案設(shè)計與實施
1、協(xié)商解除的典型誤區(qū)
2、如何促成協(xié)商的達(dá)成
3、協(xié)商解除方案的設(shè)計
4、協(xié)商解除協(xié)議設(shè)計（模板）
三、違紀(jì)解雇流程設(shè)計與實施
1、違紀(jì)員工辭退的三組證據(jù)
2、違紀(jì)調(diào)查取證的要點
3、員工拒絕簽字的應(yīng)對
4、違紀(jì)解雇的流程與風(fēng)險管控
四、醫(yī)療期滿解雇流程設(shè)計與實施
1、如何證明員工無法從事原工作
2、醫(yī)療期滿解雇的流程與風(fēng)險管控
3、催促返崗?fù)ㄖO(shè)計（模板）
五、不勝任解雇流程設(shè)計與實施
1、何為不勝任？
2、不勝任解雇中的幾道門檻
3、不勝任解雇的流程
4、不勝任解雇的代替措施與實施
5、不勝任相關(guān)通知、協(xié)議（模板）
六、客觀情況變化解雇流程設(shè)計與實施
1、何為客觀情況變化，組織架構(gòu)調(diào)整算不算？
2、客觀情況變化的解雇流程
3、勞動合同變更征求意見函設(shè)計（模板）
七、經(jīng)濟(jì)性裁員的方案設(shè)計與實施
1、經(jīng)濟(jì)性裁員需要跨越的八座大山
（1）第一關(guān)許可條件
（2）第二關(guān)禁止條件
（3）第三關(guān)優(yōu)先留用
（4）第四關(guān)優(yōu)先招用
（5）第五關(guān)提前通知
（6）第六關(guān)工會程序
（7）第七關(guān)行政報告
（8）第八關(guān)經(jīng)濟(jì)補償
2、裁員方案必備的十五個方面與注意事項
（1）如何組建裁員的團(tuán)隊與分工？
（2）法律適用與解讀
（3）如何對員工群體進(jìn)行劃分？
（4）如何確定裁減人員的標(biāo)準(zhǔn)？
（5）補償方案的設(shè)計技巧
（6）裁員員工的安置方案設(shè)計
（7）歷史遺留問題的應(yīng)對
（8）溝通談判的話述設(shè)計
（9）媒體與政府管理
（10）安全保障措施
（11）群體性事件的預(yù)防和應(yīng)對
（12）實施時間與步驟的設(shè)計
（13）常用法律文書設(shè)計
（14）勞動合同解除后事宜
（15）其他需要注意的問題
八、員工不辭而別的處理
1、自動離職的法律效力與認(rèn)定？
2、未提前30天通知的法律責(zé)任
3、提前30天通知后反悔的問題
4、能否約定違約金的問題
九、勞動合同解除、終止后事宜
1、員工拒絕工作交接如何應(yīng)對？
2、離職證明的出具
3、競業(yè)限制與保密實施
4、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
5、經(jīng)濟(jì)補償金、待通知、工傷“三金”的計算和支付
【講師介紹】
李明勤律師咨詢顧問
常年專注于勞動法與員工關(guān)系領(lǐng)域，接受日常勞動用工問題咨詢、仲裁及訴訟案件代理；擅長企業(yè)建章力制、用工全流程風(fēng)控、用工模式方案設(shè)計等，并為斗山機床（中國），荏原冷熱，京博控股，得益乳業(yè)，龍大集團(tuán)，富海集團(tuán)等多家知名企業(yè)提供勞動法律顧問服務(wù)。
劉福平律師咨詢顧問
專業(yè)處理勞動人事與公司法律訴訟與仲裁業(yè)務(wù)，兼職仲裁員。
為京博控股、富海集團(tuán)、龍大集團(tuán)、斗山機床（中國）’、東洋機電（中國）、現(xiàn)代汽車（中國）研發(fā)中心、荏原機械（中國）、荏原冷熱（中國）、龍源電力、萬事達(dá)、珍晟產(chǎn)業(yè)等五十多家知名企業(yè)實業(yè)單位提供勞動與公司法律顧問咨詢服務(wù)；擅長企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控體系搭建，商業(yè)秘密保護(hù)體系搭建，員工職務(wù)犯罪等訴訟案件代理及咨詢服務(wù)。
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