激發(fā)組織活力的干部管理與激勵(lì)機(jī)制

激發(fā)組織活力的干部管理與激勵(lì)機(jī)制(馬曉明、姚昱全)課程介紹：

課程背景
企業(yè)老板最頭疼的兩個(gè)問題：

問題一：激勵(lì)機(jī)制失效，組織沒活力，員工士氣低下，不沖鋒不奮斗……
 ◇ 綠皮火車or動(dòng)車模式
只有銷售部門背負(fù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，其他部門都是職能部門，單核驅(qū)動(dòng)而不是多核驅(qū)動(dòng)。
 ◇ 分錢方案or掙錢方案
獎(jiǎng)金方案都是事后授予分配，而不是事前就有獎(jiǎng)金生成機(jī)制，牽引分蛋糕而不是做蛋糕。
 ◇ 短期目標(biāo)or長(zhǎng)期目標(biāo)
績(jī)效考核只關(guān)注財(cái)務(wù)成果（當(dāng)期多打糧食），而沒有牽引戰(zhàn)略目標(biāo)（增加土地肥力)。
 ◇ 業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)or效率提升
公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，支付給員工的薪酬包增速大于業(yè)績(jī)?cè)鏊�，但人效不增長(zhǎng)，人均薪酬增長(zhǎng)慢，員工抱
怨多。
 ◇ 個(gè)人提成or團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金包
銷售人員采用提成制，銷售人員只做提成相關(guān)的工作，銷售鐵軍變雇傭軍。
 ◇ 存量激勵(lì)or增量激勵(lì)
為了牽引增長(zhǎng)，公司獎(jiǎng)金只要考核牽引增量，但公司業(yè)務(wù)反而沒有增長(zhǎng)。

問題二：干部隊(duì)伍沒血性、不擔(dān)當(dāng)、不挑戰(zhàn)、沒能力……
 ◇ 官多兵少，當(dāng)官后丟了技術(shù)，不接地氣，高高在上
 ◇ 干部能力不夠，一將無能累死三軍，部門低績(jī)效
 ◇ 刻舟求劍，用過去的標(biāo)準(zhǔn)來選拔培養(yǎng)未來的干部
 ◇ 干部板結(jié)，山頭林立，能上不能下，調(diào)動(dòng)不了
 ◇ 干部斷層，沒有干部梯隊(duì)，用60后、70后管理90后、00后
 ◇ 企業(yè)快速發(fā)展，大量外招、晉升干部后，公司文化面臨稀釋風(fēng)險(xiǎn)
 ◇ 干部管理沒有總體架構(gòu)，各項(xiàng)工作碎片化，相互間缺乏聯(lián)動(dòng)

課程邏輯

1. 學(xué)習(xí)績(jī)效管理的方法，戰(zhàn)怎么打就怎么考，將戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)略舉措分解到每個(gè)組織與個(gè)人，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)壓力的無依賴傳遞。
2. 學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，沿著價(jià)值創(chuàng)造鏈條做價(jià)值分配，通過工資包機(jī)制牽引人效提升，通過獎(jiǎng)金包機(jī)制牽引業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
3. 學(xué)習(xí)干部管理體系，如何選拔干部、使用干部、培養(yǎng)干部，從而確保干部又紅又專，干部隊(duì)伍召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。

績(jī)效激勵(lì)整體邏輯

干部管理整體邏輯

課程內(nèi)容

授課專家

馬曉明

華為公司原集團(tuán)薪酬專家（COE）
20年華為工作經(jīng)驗(yàn)

管理經(jīng)歷：
20年華為工作經(jīng)驗(yàn)，有區(qū)域、集團(tuán)總部多部門的工作經(jīng)歷，先后擔(dān)任集團(tuán)COE中心人力資源薪酬專家、中國(guó)地區(qū)部組織與組織績(jī)效部長(zhǎng)、代表處主管等崗位。華為薪酬體系的設(shè)計(jì)者，參與了華為薪酬、獎(jiǎng)金、績(jī)效的多次變革。馬老師既有業(yè)務(wù)一線的業(yè)務(wù)敏感，又有集團(tuán)層面的政策高度，對(duì)于推動(dòng)公司層面的績(jī)效與薪酬變革有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
方太、雅迪、天正電氣、TCL、ATL、北連生物、銘師堂等公司績(jī)效激勵(lì)項(xiàng)目首席專家；上海云從科技常年顧問；

曾輔導(dǎo)震坤行、豐尚智能、萬馬集團(tuán)、魯花集團(tuán)、天康生物、晶科能源、科華恒盛、心連心化肥、良信電器、揚(yáng)杰科技、云丁科技、川潤(rùn)股份等企業(yè)的專業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)。

姚昱全

華為公司原集團(tuán)干部與人才管理部
部長(zhǎng)
華為首屆（2006）十大金牌講師之一
21年華為工作經(jīng)驗(yàn)

管理經(jīng)歷：
1998年入職華為，2019年退休，8年研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，13年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。任職華為公司集團(tuán)干部管理部部長(zhǎng)期間，負(fù)責(zé)集團(tuán)干部全盤工作，深諳華為公司干部管理的政策、理念、方法與工具。姚老師既有業(yè)務(wù)一線的實(shí)踐，又有多年的集團(tuán)層面的干部管理經(jīng)驗(yàn)，能夠快速、準(zhǔn)確地洞察業(yè)務(wù)發(fā)展的本質(zhì)需求，提供人才管理與人才發(fā)展的系統(tǒng)方案，幫助企業(yè)構(gòu)建“人才壁壘”與“商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
負(fù)責(zé)規(guī)劃與實(shí)施整個(gè)HR體系的訓(xùn)戰(zhàn)賦能工作，幫助HR管理者實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)身、專業(yè)賦能等工作；主導(dǎo)GMDP項(xiàng)目，TCL干部管理項(xiàng)目、市場(chǎng)經(jīng)理角色認(rèn)知項(xiàng)目、天合光能干部管理項(xiàng)目等。

曾輔導(dǎo)方太廚具、良信電器、天躍科技、遠(yuǎn)東宏信、浙商銀行杭州分行、艾貝服飾、奧光動(dòng)漫、云從科技等企業(yè)的專業(yè)訓(xùn)戰(zhàn)。

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