《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與員工手冊(cè)撰寫和人工成本管控技巧

《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與員工手冊(cè)撰寫和人工成本管控技巧(梁碩南、梁偉權(quán))課程介紹：

● 課程前言:
    最高人民法院近期出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，在用工形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，勞動(dòng)力成本占企業(yè)成本比重進(jìn)一步加大，對(duì)企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊(cè)、補(bǔ)充協(xié)議及各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同及訂立新制度時(shí)急需學(xué)會(huì)在新法下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及提高對(duì)違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力, 理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)人事管理協(xié)議的撰寫技巧、基本知識(shí)、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫助企業(yè)管理者及相關(guān)從業(yè)人員有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

● 課程目的:
    本課程將根據(jù)修改《勞動(dòng)合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要?jiǎng)趧?dòng)法律險(xiǎn)，使企業(yè)將勞動(dòng)法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

● 課程特色:
    結(jié)合最新《勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定，通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文都有一個(gè)以上的典型案例，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中，案例生動(dòng)有趣，講解深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的能力。

● 課程目標(biāo):
  1、 學(xué)習(xí)解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；
  2、學(xué)習(xí)各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)；
  3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對(duì)；
  4、理解和掌握員工手冊(cè)的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；
  5、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；
  6、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；
  7、掌握如何有效在新勞動(dòng)合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)；
  8、學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力；

● 導(dǎo)師簡介：
   [梁碩南]老師
　　知名勞動(dòng)法專家，社會(huì)保險(xiǎn)法專家，人力資源專家，勞資談判專家，資深培訓(xùn)師，合同制度設(shè)計(jì)專家，中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷。《勞動(dòng)人事法律指南》主編，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員，深圳企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)會(huì)員。

　　主要著作有《勞動(dòng)合同甲方乙方—用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動(dòng)者職場維權(quán)》、《論勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任》、《論用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任》等數(shù)十部（篇）。

　　曾成功為用人單位和勞動(dòng)者代理過數(shù)以千計(jì)的各類勞動(dòng)人事爭議案件；
　　曾為中國石油、美的集團(tuán)等世界知名大企業(yè)草擬、審核勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度，設(shè)計(jì)績效管理方案和薪酬福利方案；
　　曾為全國優(yōu)秀律師事務(wù)所廣東晟典律師事務(wù)所、北京大成律師事務(wù)所等律師事務(wù)所的勞動(dòng)法專業(yè)律師講授勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法課程；
　　曾為新飛通光電（中國）公司等知名企業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)并購勞動(dòng)關(guān)系處理方案。

　　既熟悉企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理和人力資源管理，又具有豐富勞動(dòng)爭議案件處理經(jīng)驗(yàn)和人力資源培訓(xùn)、勞動(dòng)法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專家與講師，曾在《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《深圳法制法》等多家報(bào)刊上為讀者解答勞動(dòng)法律問題，接受過英國金融時(shí)報(bào)、南方都市報(bào)等媒體就勞動(dòng)法律問題進(jìn)行的專訪，還受邀到深圳、珠海、中山、東莞、佛山、廣州、武漢、長沙、株州、南京、徐州等全國各地講授勞動(dòng)法律課程和人力資源管理課程。

　　授課特點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在企業(yè)勞動(dòng)用工管理及勞動(dòng)爭議處理中的重要作用，通過為各類企業(yè)設(shè)計(jì)完善規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議,以及處理勞動(dòng)爭議案件的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例， 結(jié)合新法之下勞動(dòng)用工管理及勞動(dòng)爭議處理的新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化，把握勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭議處理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，通過活生生的典型案例（絕大部分是梁老師親自操作或代理的案件），全方位、多角度傳授勞動(dòng)用工管理及勞動(dòng)爭議處理的方法和技巧，以增強(qiáng)員工紀(jì)律性，調(diào)動(dòng)員工積極性，減少用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。
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   [梁偉權(quán)]老師
　　國內(nèi)知名勞資專家　 國家高級(jí)人力資源管理師　 國家人力資源法務(wù)咨詢師
　　中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員　中國勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問
　　國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師　　中國人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問
　　廣州人事局國際人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事　　　　　廣州市勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員

　　梁老師精通勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源管理，高級(jí)講師。梁老師在全國各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)２００００多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、 人力資源從業(yè)者的好評(píng)。

　　長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動(dòng)爭議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),接受過廣東電視珠江臺(tái)、廣州電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)和《廣州日?qǐng)?bào)》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動(dòng)管理方面存在的一些問題,特別對(duì)引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。

● 課程大綱:

一、正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)糾紛

二、了解引發(fā)糾紛的因素；

三、《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀

四、使用勞務(wù)派遣企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與防范

五、《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋三》解析與勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

六、《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋四》解析與勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

七、勞動(dòng)合同訂立、變更技巧

八、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

九、員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控

十、如何有效解雇辭退

十一、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

十二、 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧

十三、員工手冊(cè)常見違法事項(xiàng)

十四、員工手冊(cè)的撰寫

十五、相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

十六、相關(guān)勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 

十七、降低企業(yè)用工成本的常見方式

十八、工資約定、計(jì)算方法及操作技巧

十九、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同

二十、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)籌劃策略

二十一、工傷保險(xiǎn)與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn)

二十二、勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)、應(yīng)訴技巧

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