企業(yè)任職資格標準體系建設及員工職業(yè)化發(fā)展

企業(yè)任職資格標準體系建設及員工職業(yè)化發(fā)展(江源)課程介紹：

課程背景
    公司業(yè)務發(fā)展策略需要在短期內(nèi)迅速擴充公司業(yè)務團隊，但對于員工能力培養(yǎng)缺位，人才關鍵時刻供給滿足不了要求在公司業(yè)務人員數(shù)量和運營成本迅速提升的同時，經(jīng)營業(yè)績并沒有得到相應的提升，公司對人才的選拔和認證標準不清晰員工職業(yè)發(fā)展路徑?jīng)]有打通，員工晉升缺乏合理依據(jù)，個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發(fā)展空間受到限制，出現(xiàn)人才流失。

課程收益
1、學習構(gòu)建任職資格標準的方法和認證
2、學習建立人員雙重晉升機制
3、了解如何規(guī)范員工培養(yǎng)和選拔以持續(xù)提升員工能力并給予合理評價
4、學習建立職業(yè)通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，促進高績效團隊形成
6、樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進，構(gòu)筑學習型組織，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

課程大綱

一、任職資格與企業(yè)發(fā)展 （1小時）
1.企業(yè)梯隊建設的意義
2.優(yōu)秀企業(yè)梯隊建設實例
3.梯隊建設與員工發(fā)展通道
4.員工隊伍職業(yè)化
5.任職資格管理的實質(zhì)

二、任職資格與能力（1小時）
1.能力管理的本質(zhì)
2.能力評價——任職資格的起源
3.職位任職資格與任職資格的關系
4.勝任素質(zhì)與任職資格的關系
5.績效管理與任職資格的關系
6.任職資格體系構(gòu)建過程
 ◇ 任職資格體系的結(jié)構(gòu)
 ◇ 任職資格構(gòu)建過程
 ◇ 對任職資格設計人員的基本要求

三、任職資格體系設計（2小時）
1. 體系設計十五字法則
 ◇ 建通道：職業(yè)發(fā)展通道設計
 ◇ 定標準：確定任職資格標準
 ◇ 評價級：開展任職資格等級評估
 ◇ 調(diào)整級：調(diào)整或更新任職資格等級 
 ◇ 給激勵:聯(lián)結(jié)各類相關激勵方式
2. 建通道：職業(yè)發(fā)展通道設計
3. 職業(yè)發(fā)展通道內(nèi)涵
4. 職位序列建立方法
 ◇ 橫向分類
 ◇ 縱向分層
 ◇ 建立描述
5. 職位族/類
 ◇ 劃分職位族、類的目的
 ◇ 運用職位族、類劃分建立職位發(fā)展通道
 ◇ 職業(yè)發(fā)展通道設計——雙重晉升機制
6. 縱向分層-職位體系與任職資格體系對應關系
 ◇ 任職資格縱向等級
 ◇ 職位體系與任職資格體系對應原理
7. 建立描述
 ◇ 任職資格級別角色、級等的內(nèi)在含義
 ◇ 員工能力發(fā)展、職位/角色、職位名稱發(fā)展之間的縱橫向關系
案例分享：
 ◇ HW公司任職資格通道演變歷史
 ◇ 某新能源電池獨角獸公司研發(fā)任職資格通道
 ◇ 某上市及全球領先醫(yī)療耗材公司研發(fā)技術通道

四、定標準-任職資格等級標準設計（4小時）
1.任職資格等級標準的構(gòu)成
2.任職資格等級標準設計的三種模式
3.任職資格等級標準設計的原則
4.行為標準層次結(jié)構(gòu)
5.行為模塊設計
6.行為要項設計
7.行為模塊、行為要項權(quán)重設計邏輯
8.行為語言的開發(fā)要領
9.標準項設計
10.素質(zhì)要項標準設計
11.必備知識與基本技能設計
案例分享：
12.HW公司任職資格標準及演變
 ◇ 某新能源電池獨角獸公司研發(fā)任職資格標準結(jié)構(gòu)
 ◇ 某央企任職資格標準框架

五、評價級-資格認證管理(2小時)
1.初次認證與周期性認證
2.資格認證的基本步驟
3.如何簡便有效的進行資格認證
4.不同認證方式的優(yōu)劣
5.任職資格評委的選擇和激勵
 ◇ 任職資格體系持續(xù)優(yōu)化
案例分享
 ◇ HW公司任職資格認證流程
 ◇ 某新能源電池獨角獸公司認證管理機制
 ◇ 某央企任職資格評委培訓材料

六、任職資格體系的典型應用（結(jié)合案例）（1小時）
1. 任職資格與人才培訓體系
2.任職資格與梯隊建設
3.基于任職資格的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
4.基于能力的薪酬體系

講師介紹
江源 老師 
 ◇ 最具實戰(zhàn)型的勝任素質(zhì)模型專家
 ◇ 原華為集團全球人力資源專家
 ◇ 美世咨詢?nèi)A南區(qū)咨詢總監(jiān)
 ◇ 合益集團（Hay Group）高級項目經(jīng)理
 ◇ 加拿大蒙特利爾大學MBA
 ◇ 加拿大培訓與發(fā)展協(xié)會會員（CSTD）
 ◇ 美國國際集團（AIG）銷售經(jīng)理

實戰(zhàn)經(jīng)歷
    曾先后在華為、美國國際集團（AIG）、大鵬證券等企業(yè)任中高層管理職務，在跨國公司Hay Group、美世集團擔任資深顧問、咨詢總監(jiān)等。他曾經(jīng)是華為集團全球人力資源管理專家，在職期間，專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化，構(gòu)建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案，并確保在全球范圍實施。
    多年中高層管理經(jīng)驗，可謂身經(jīng)百戰(zhàn)，集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。項目及研討包括為一家領先的高新科技企業(yè)提供崗位分析、崗位評估及薪酬設計服務；國資委直管的國內(nèi)某財富500強企業(yè)高管人才發(fā)展及繼任管理；西南某上市公司的銷售團隊任職資格體系搭建；世界領先的民營家電制造業(yè)集團高級管理人員的能力發(fā)展項目，已經(jīng)為中國領先的高科技醫(yī)療設備研發(fā)制造廠商管理人員提供系列的管理課程和各類型研討會等。

咨詢研究領域：
組織戰(zhàn)略澄清、職位分析與評估、職位體系建設，績效體系設計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運用、領導力發(fā)展與人才管理等領域。

專業(yè)專長：
為快速成長型企業(yè)提供基于組織戰(zhàn)略的“崗”和“人”的建設和研究：基于崗位的薪酬、績效等人力資源核心能力的構(gòu)建和基于素質(zhì)模型的人力資源開發(fā)與應用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領導力發(fā)展等。 

講師特點
江源老師兼具多年國際頂尖管理咨詢公司與國際/國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)工作經(jīng)驗，深刻理解把管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實踐的重大意義。課程不但關注學員對前沿理論的吸收理解，更結(jié)合在咨詢生涯中的鮮活案例和企業(yè)內(nèi)部工作的踐行積累，集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的解決方案。

授課風格：
風趣幽默的講解風格，深厚扎實的理論功底，授課中案例豐富，引領學員在輕松的氛圍中領悟深妙的管理理論。

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