勞動爭議調(diào)解仲裁法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略

勞動爭議調(diào)解仲裁法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略(程向陽)課程介紹：

課程前言：
    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的即將出臺，該法案對勞動爭議解決的模式和標準將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，勞動爭議仲裁的調(diào)解和處理將帶來深遠影響。
    為使企業(yè)用好用足新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路。中國勞動爭議網(wǎng)邀請了具有豐富授課經(jīng)驗的勞動專家在此研討會上親臨授課，現(xiàn)場為企業(yè)應(yīng)對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》, 從而降低《勞動爭議調(diào)解仲裁法》下的人力資源管理風(fēng)險。
課程收獲：
    掌握了解勞動爭議調(diào)解仲裁法立法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
    幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
    深刻理解新勞動爭議調(diào)解仲裁法對公司人力資源管理帶來的影響；
    掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；
    幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
研討內(nèi)容：
第一部分《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景及重大規(guī)定與變化
第一節(jié)：新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景及適用范圍
第二節(jié)：新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的重大規(guī)定與變化
1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議的新規(guī)定；
2.因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發(fā)生的爭議的新規(guī)定；
3.因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議的新規(guī)定；
4.因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利
5.培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制爭議的新規(guī)定；
6.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動爭議的新規(guī)定。
7.勞動調(diào)解的新規(guī)定
8.勞動仲裁的新規(guī)定
9.申請撤銷裁決的新規(guī)定
第二部分 企業(yè)應(yīng)對新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》下的爭議仲裁處理技巧與策略
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議處理技巧；
2、因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧；
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧；
4、因勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁應(yīng)對策略
5、培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制以及勞動保護發(fā)生的爭議仲裁處理技巧；
6、調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗爭議處理技巧
7、押金、保證金爭議仲裁處理技巧
8、勞動紀律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧
第三部分  勞動爭議預(yù)防
1.如何通過勞動合同約定預(yù)防勞動爭議
2.如何通過規(guī)章制度規(guī)定預(yù)防勞動爭議
3.日常管理中的勞動爭議證據(jù)收集技巧
4.日常管理中的勞動爭議風(fēng)險預(yù)防

特別提示：本次研討會將在天津、哈爾濱、沈陽、大連、青島、濟南、南京、合肥、杭州、蘇州、福州、廈門、深圳、長沙、武漢、鄭州、西安、成都、重慶、貴陽、昆明、南寧舉行，敬請垂詢。
特別優(yōu)惠：
　　1、一次性報名兩人可享受九折優(yōu)惠。
　　2、訂閱《企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法手冊》，可享受六折優(yōu)惠參會。
　　3、訂閱全年《中國人力資源法規(guī)專刊》,可享受八折優(yōu)惠參會。
　　4、現(xiàn)場加入中國勞動爭議網(wǎng)單位初級會員,可享受八折優(yōu)惠加入會員。
　　5、加入中國勞動爭議網(wǎng)單位標準或高級會員,可免費一人參加。

講師介紹：
程向陽老師    
    中國勞動法學(xué)研究會理事、北京市勞動與社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作，程先生提倡通過日常工作中的實際案例教給學(xué)員實際解決問題的方法。曾為IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達、平安保險、華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名機構(gòu)進行講座和咨詢服務(wù)。
    廣東省勞動與社會保障仲裁專家 
    華南地區(qū)著名的勞動爭議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動法律、法規(guī),廣東省勞動爭議仲裁委員會仲裁員、政府官員，代表政府調(diào)停、處理了多起勞動爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認可；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。
    為如下知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)：中國移動通信集團、Newbalance、湯姆遜廣東電器有限公司、廣東省石油化工研究院、廣州日立電梯有限公司、東莞三星電機有限公司、新日石（廣州）潤滑油有限公司、廣州仲量聯(lián)行物業(yè)有限公司、康勝啤酒飲料（蘇州）有限公司、貝格工業(yè)涂料（廣州）有限公司、珠海翔翼航空技術(shù)有限公司、舒爾曼塑料（東莞）有限公司、廣東眾行管理顧問有限公司等。

更多勞動爭議調(diào)解仲裁法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略相關(guān)課程：