新勞動法培訓

網易裁員事件引發(fā)的思考：5點建議，越早懂..
這兩天，一篇《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關注。 今天網易針對此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉載了此文《剛剛，網易道歉了》。 ...

九條員工加班規(guī)則不弄清，小心吃官司
　日前，有調查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經...

病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關問題解答
　1、概念區(qū)分 　　病假：指勞動者患病或非因工負傷，經醫(yī)療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。 　　醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負...

新員工試用期內，企業(yè)如何做好風險管控
　在新員工試用期之內，企業(yè)往往會存在哪些風險，比如選錯人帶來的經營風險、泄密風險，因為試用考核、薪資等導致的勞動法律風險等等，具體該如何預防及應對?如何降低新員工試用期內的用人風險? 　　 ...

勞動合同法解讀八十九：不出解除、終止書面..
...的規(guī)定或者勞動合同的約定享受權利、履行義務。但完整的勞動合同權利、義務不僅僅存在于勞動合同的存續(xù)期間，還包括先勞動合同義務和后勞動合同義務。先合同義務、后合同義務是合同法上的一個概念, 先合同義務，是指當事人為締約而接觸時，基于誠實信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護等義務。合同關系終止后，當事人依誠實信用原則應負有某種作為或不作為義務，以維護給付效果，或協(xié)助對方處理合同終了善后事務，學理上...

勞動合同法解讀八十八：侵害勞動者人身權益..
...解讀】本條是關于用人單位侵害勞動者人身權益應當承擔法律責任的規(guī)定。 根據本條的規(guī)定，用人單位侵害勞動者人身權益的違法行為主要包括以下四種：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。在用人單位提供的勞動條件惡劣、不及時足額支付勞動者工資等情形下，勞動者有權隨時解除勞動合同，拒絕為用人單位勞動。這時一些用人單位為追求經濟利益，可能會采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫...

勞動合同法解讀八十七：違法解除或終止勞動..
...職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞...

勞動合同法解讀八十六：訂立無效勞動合同的..
...變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”“勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認�！备鶕@一規(guī)定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。 二、無效勞動合同的法律后果 勞動法第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力�！币蚨瑹o效的勞動...

勞動合同法解讀八十五：未依法支付勞動報酬..
...付加班費的； 　　 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 【解讀】本條是關于用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、不支付加班費以及解除、終止勞動合同未支付經濟補償的法律責任的規(guī)定。 一、未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人...

勞動合同法解讀八十四：扣押勞動者身份證等..
...品的，依照前款規(guī)定處罰。 【解讀】本條是關于用人單位扣押勞動者身份證等證件、要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物以及扣押勞動者檔案或者其他物品的法律責任的規(guī)定。 一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的法律責任 居民身份證是每一個公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內的公民的身份，保障公民的合法權益，便利公民進行社會活動。 針對一些用...

勞動合同法解讀八十三：違法約定試用期的法..
...同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期�！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌�。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”根據上述規(guī)...

勞動合同法解讀八十二：未訂立書面勞動合同..
...的法律責任的規(guī)定。 一、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 1994年，我國制定出臺了勞動法，明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。實踐中，絕大多數的用人單位能夠遵守勞動法的規(guī)定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，或者不簽訂書面的勞動合同，因此，一...

勞動合同法解讀一：立法宗旨
...，明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據。改革開放以后，隨著計劃經濟向市場經濟的轉變，我國開始對計劃經濟下的固定工制度進行改革。１９８６年國務院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，決定在國營企業(yè)中新招收的職工中實行勞動合同制，開始打破勞動用工制度上的“鐵飯碗”。１９９４年通過的勞動法將勞動合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動者也從新招用的職工擴大到...

新勞動法解讀：改善了社會權利結構
...的平均工資來計算）。 　　 　　毫無疑問，即將實施的新《勞動合同法》對中國勞動力市場結構和企業(yè)過去的雇用行為的沖擊是非常強烈的。例如，很多企業(yè)開始削減試用人員或臨時工，因為新《勞動合同法》對試用期次數和時間以及試用期的工資都作了嚴格的規(guī)定。不過，很多小自由主義者發(fā)出異議，認為這是在惡化勞動力市場達成契約的自由度。他們的理由是，被雇用者往往沒有經驗和資歷，他們愿意放棄和削減報酬來進入該行業(yè)，獲得“干...