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社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)

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網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考:5點(diǎn)建議,越早懂..
這兩天,一篇《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》的文章獲得廣泛關(guān)注。 今天網(wǎng)易針對此事,也發(fā)布了聲明,騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛,網(wǎng)易道歉了》。 ...

病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問題解答
 1、概念區(qū)分   病假:指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),停止工作治療疾病或休息的假期。   醫(yī)療期:指用人單位職工因患病或非因工負(fù)...

新員工試用期內(nèi),企業(yè)如何做好風(fēng)險(xiǎn)管控
 在新員工試用期之內(nèi),企業(yè)往往會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn),比如選錯(cuò)人帶來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、泄密風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)樵囉每己、薪資等導(dǎo)致的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)等等,具體該如何預(yù)防及應(yīng)對?如何降低新員工試用期內(nèi)的用人風(fēng)險(xiǎn)?    ...

關(guān)于社保,不可不知的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
  雖然社會(huì)保險(xiǎn)中的基本醫(yī)保對于每個(gè)人而言都再熟悉不過,但有很多關(guān)鍵性的知識性內(nèi)容,仍然有很多人不是特別了解。以下這個(gè)三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),你了解嗎?    社保中斷,會(huì)給你帶來什么影響...

社會(huì)保險(xiǎn)法亮點(diǎn)解讀二
...征求意見備受民眾關(guān)注。這部填補(bǔ)了國內(nèi)該領(lǐng)域空白的法律有哪些亮點(diǎn),給百姓帶來哪些實(shí)實(shí)在在利益?濟(jì)南市委黨校行政管理教研部副主任、副教授孫志華對此逐一點(diǎn)評。   【法律條文】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌,其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌。   【亮點(diǎn)解讀】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“全國統(tǒng)籌”目標(biāo)首次確立意義重大。我國養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展中存在許多問題,如養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移難、養(yǎng)老保障地區(qū)差別大等問...

解讀《社會(huì)保險(xiǎn)法》六大重點(diǎn)問題
...題,筆者就該法所涉的六個(gè)重點(diǎn)問題分析如下,以便有關(guān)人力資源工作者和普通員工對該法有進(jìn)一步的明晰認(rèn)識:“放寬”養(yǎng)老保險(xiǎn)累積繳費(fèi)   《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老...

2011年新《社會(huì)保險(xiǎn)法》亮點(diǎn)解讀
...本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。   針對欠繳社保費(fèi)的現(xiàn)象,法律也規(guī)定了極有操作性的剛性應(yīng)對措施:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶,并向有關(guān)行政部門申請劃撥;同時(shí),未提供擔(dān)保的,還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施,抵繳社會(huì)...

以人為本 有法可依——學(xué)習(xí)&n..
...任建立起完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度,以保障公民享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;也包括政府必須承擔(dān)必要的財(cái)政支出,以及通過行政手段保證勞動(dòng)者履行繳費(fèi)義務(wù)、企業(yè)為職工參保!渡鐣(huì)保險(xiǎn)法》對政府責(zé)任的強(qiáng)化與凸顯,筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面: 醫(yī)保制度覆蓋全民的責(zé)任!渡鐣(huì)保險(xiǎn)法》將我國境內(nèi)所有用人單位和個(gè)人都納入了醫(yī)保制度的覆蓋范圍。筆者認(rèn)為,應(yīng)盡快打破 “制度分設(shè)、城鄉(xiāng)分割、資源分散”的 “三分”不利局面,加強(qiáng)職工...

社會(huì)保險(xiǎn)法能給老百姓帶來什么?
...大常委會(huì)法工委副主任信春鷹介紹,社會(huì)保險(xiǎn)法經(jīng)歷近三年時(shí)間,共審議四次。一般法律三審即可通過,而《社會(huì)保險(xiǎn)法》歷經(jīng)四稿,可見社會(huì)對這部法律的關(guān)注,以及此次立法的重要性與復(fù)雜性。 新法操作性如何?能否體現(xiàn)公平? 據(jù)財(cái)新網(wǎng)報(bào)道,四審稿中大量的授權(quán)性條款讓這部基本法的意義有所折扣,即使不將諸多“按照國家規(guī)定執(zhí)行”的表述計(jì)算在內(nèi),草案中仍有近十個(gè)明確的授權(quán)性條款,它們包括:社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制...

社會(huì)保險(xiǎn)法五大熱點(diǎn)解讀
...一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金 規(guī)定:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的,可以繳費(fèi)至滿15年,按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 解讀:全國人大法律委員會(huì)解釋,此前三審稿規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的,可以繳費(fèi)至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。四...

社會(huì)保險(xiǎn)法亮點(diǎn)解讀
...建議,實(shí)施社會(huì)監(jiān)督。   社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收   《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,縣級以上人民政府加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收,實(shí)施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。   據(jù)了解,目前我國的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和地稅機(jī)構(gòu)分別征收的。按照1999年國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例的規(guī)定,由各省級人民政府決定哪個(gè)機(jī)構(gòu)來征收。   人力資源和社會(huì)保障部副...

社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn),社會(huì)保險(xiǎn)法培訓(xùn),勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課程推薦
課程對象:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
2024年12月27-28日  廣州
課綱下載:《延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實(shí)操策略及案例分析》.doc
課程對象:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
2024年12月26-27日 廣州(B單元)
2025年3月27-28日  深圳(A單元)
2025年4月18-19日  北京(A單元) | 2025年4月24-25日  深圳(B單元)
2025年5月16-17日  上海(A單元) | 2025年5月22-23日  廣州(A單元)
2025年6月26-27日  廣州(B單元) | 2025年7月11-12日  上海(B單元)
2025年7月18-19日  北京(B單元) | 2025年7月24-25日  深圳(A單元)
2025年8月28-29日  深圳(B單元) | 2025年9月18-19日  上海(A單元)
2025年9月25-26日  廣州(A單元) | 2025年10月24-25日 北京(A單元)
2025年10月30-31日 廣州(B單元) | 2025年11月21-22日 上海(B單元)
2025年11月27-28日 深圳(A單元) | 2025年12月19-20日 北京(B單元)
2025年12月25-26日 深圳(B單元)

課綱下載:《《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧》.doc
課程對象:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
2024年12月26-27日 廣州(B單元)
課綱下載:《《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班》.doc
課程對象:各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人;人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者;黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財(cái)務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。
2024年12月25-29日 深圳
課綱下載:《人力資源(入職前、在職中、離職后)全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》.doc
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