國有企業(yè)培訓

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國有企業(yè)有必要搞股權激勵嗎？
...國資委就已率先在冶金、電力、石油石化和航空等行業(yè)開始試點，目前國資委已經(jīng)啟動了第二批試點，除了限制工資總額外，還將限制人均工資的增長額度。　　目前來看，相關部門規(guī)范國企高管的“天價薪酬”還只是停留在 “工資”這一層面，而規(guī)范國企高管的職務消費和股權激勵才是關鍵，特別是股權激勵。國企高管被人詬病的百萬年薪比起動輒千萬的股權激勵報酬，其實是“小巫見大巫”了。今年年初，實際控制人為珠海市國有資產(chǎn)...

國有企業(yè)文化的發(fā)展歷程
...戰(zhàn)'，‘發(fā)揚不怕吃苦、不怕犧牲的精神'等等。它的特點是象對待戰(zhàn)爭一樣對待工作，一切活動為前線，在企業(yè)內(nèi)部，生產(chǎn)一線被視為前線，后勤、管理等被視為二線。其優(yōu)點是迅速集中力量，快速開工生產(chǎn)；其缺點是忽視成本和費用管理，效益意識不強，浪費嚴重。二、事業(yè)人階段。主要以50年代后期和文革前這段短暫的時間里，這時的企業(yè)領導一般取得了企業(yè)的管理經(jīng)驗，職工的素質得到提高，開始注重效率和效益，注重統(tǒng)籌安排和遵循...

國有企業(yè)改革中政府角色的定位
...，弄清楚政府該做什么和不該做什么，首先必須理清國有企業(yè)改革思路和政府功能與角色定位。二者之間存在一定的邏輯關系。一是從公共行政理論看，政府是為社會運行、發(fā)展提供服務的，政府功能應適應其管理、服務社會的需要；只有理清國有企業(yè)改革思路才能根據(jù)需要對政府管理企業(yè)的功能進行改造。二是就政府與企業(yè)的關系講，國有企業(yè)改革應是政府功能調整的先導；要談政府與企業(yè)的關系，必須先講清楚國有企業(yè)怎么樣改，然后根據(jù)國有企...

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國有企業(yè)采購｜合規(guī)管理｜審計熱點解析

國有企業(yè)工資

國有企業(yè)招標

課程對象：各地各行業(yè)企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)、上市公司、大中小企業(yè)的總經(jīng)理、副總、高管、總監(jiān)、部長、經(jīng)理、主任、科長、助理等及各部門直線經(jīng)理參與績效薪酬管理的工作人員。
2024年9月23-26日貴陽 | 2024年10月28-31日武漢 | 2024年11月25-28日南京
2024年12月23-26日深圳

課綱下載：《主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設計深度精講方案班暨績效薪酬復盤會》.doc

課程名稱：國有企業(yè)落實“管、辦、監(jiān)”新要求進一步規(guī)范招標采購工作全流程實務及專項整治工作中典型案例整改舉措(專家講師)

課程對象：國有企業(yè)從事投資決策、招標管理、物資采購、基建工程、成本管理、紀檢監(jiān)察、財務審計、合同法務、供應鏈管理等部門相關負責人;招標代理機構從業(yè)人員。
2024年9月24-29日長沙 | 2024年10月16-21日廈門 | 2024年10月22-27日成都
2024年11月13-18日西安 | 2024年11月20-25日 �？�

課綱下載：《國有企業(yè)落實“管、辦、監(jiān)”新要求進一步規(guī)范招標采購工作全流程實務及專項整治工作中典型案例整改舉措》.doc

課程名稱：國有企業(yè)工資總額預算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀(專家講師)

課程對象：各企事業(yè)單位相關負責人、總經(jīng)理、副總、中高層管理人員、人事部、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、人力資源部薪酬主管、績效主管、行政部、工會、組織部、黨群工作部、法律事務部、綜合部等相關人員。
2024年9月24-27日西安 | 2024年10月23-26日成都 | 2024年11月13-16日昆明
2024年11月26-29日廈門 | 2024年12月12-15日重慶 | 2024年12月19-22日珠海

課綱下載：《國有企業(yè)工資總額預算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀》.doc

課程名稱：國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設暨數(shù)字化時代下風險、內(nèi)控、合規(guī)、法務一體化管理(專家講師)

課程對象：各企事業(yè)單位主管領導、董（監(jiān)）事辦公室、總法律顧問、法律事務部、法務審計部、審計部、紀檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部、合同管理部、合規(guī)管理部、法務/風險合規(guī)部、風險控制部、人力資源部、財務部、綜合部等相關人員。
2024年9月25-28日   杭州  ｜ 2024年10月16-19日  西安
2024年10月23-26日  廈門｜ 2024年11月06-09日  重慶
2024年11月15-18日  上海｜ 2024年11月26-29日  南寧
2024年12月04-07日  成都｜ 2024年12月16-19日  北京
2024年12月24-27日  �？� ｜2025年01月07-10日哈爾濱

課綱下載：《國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設暨數(shù)字化時代下風險、內(nèi)控、合規(guī)、法務一體化管理》.doc

課程對象：各國有企事業(yè)單位主管領導、總法律顧問、法律事務部、法務審計部、法務合規(guī)部、合規(guī)管理部、風險合規(guī)部、風險控制部、審計監(jiān)察部、紀檢審計部、紀檢監(jiān)察部、企業(yè)管理部、合同管理部、綜合部、招標采購部等法務相關人員。
2024年9月25-28日   杭州市｜ 2024年10月16-19日  西安市
2024年10月23-26日  廈門市｜ 2024年11月06-09日  重慶市
2024年11月15-18日  上海市｜ 2024年11月26-29日  南寧市
2024年12月04-07日  成都市｜ 2024年12月16-19日  北京市
2024年12月24-27日  �？谑� ｜ 2025年01月07-10日哈爾濱市

課程名稱：國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設暨數(shù)字化時代下風險、內(nèi)控、合規(guī)、法務一體化管理操作實務專題研修班(實戰(zhàn)專家)

課綱下載：《國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設暨數(shù)字化時代下風險、內(nèi)控、合規(guī)、法務一體化管理操作實務專題研修班》.doc

課程名稱：新一輪國企改革三項制度改革背景下國有企業(yè)薪酬績效體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務(專家講師)

課程對象：各企事業(yè)單位主管領導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。
2024年9月25-28日杭州 | 2024年10月16-19日西安 | 2024年10月23-26日廈門

課綱下載：《新一輪國企改革三項制度改革背景下國有企業(yè)薪酬績效體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務》.doc

課程名稱：公平競爭審查背景下國有企業(yè)采購合規(guī)管理與審計熱點解析(相關專家)

課程對象：各國有企業(yè)從事投資決策、招標采購、物資采購、基建、供應鏈管理、企業(yè)管理、紀檢監(jiān)察、財務審計、法律等部門相關負責人；各招標代理、項目管理、設計院及造價咨詢機構相關人員。
2024年9月25-28日廣州｜ 2024年10月30-02日合肥｜ 2024年12月04-07日成都

課綱下載：《公平競爭審查背景下國有企業(yè)采購合規(guī)管理與審計熱點解析》.doc

課程名稱：關于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計(專家教授)

課程對象：各企事業(yè)單位主管領導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。
2024年9月25-28日   杭州市｜ 2024年10月16-19日  西安市
2024年10月23-26日  廈門市｜ 2024年11月12-15日  上海市
2024年11月26-29日  北京市｜ 2024年12月10-13日  成都市
2024年12月24-27日  �？谑� ｜ 2025年01月07-10日哈爾濱市

課綱下載：《關于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計》.doc

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新《公司法》背景下，國有企業(yè)深化體制機制改革、完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、強化精準考核、加快培育和發(fā)展新質生產(chǎn)力實務（實戰(zhàn)專家）2024年9月20-23日南寧 2024年10月18-21日南京 | 2024年10月24-27日廈門
深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務（實戰(zhàn)專家）2024年9月20-23日南寧 2024年10月18-21日南京 | 2024年10月24-27日廈門
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深化國有企業(yè)三項制度改革與薪酬績效模式設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班（專家授課）
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