智能化時代AI賦能央國企六位一體大監(jiān)督體系構(gòu)建暨國有企業(yè)合規(guī)管理操作實務(wù)

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：智能化時代培訓(xùn),AI賦能培訓(xùn),央國企培訓(xùn),合規(guī)管理培訓(xùn)

智能化時代AI賦能央國企六位一體大監(jiān)督體系構(gòu)建暨國有企業(yè)合規(guī)管理操作實務(wù)(專家講師)課程介紹：

課程背景：
    智能化時代背景下，人工智能技術(shù)逐步改變傳統(tǒng)工作模式。2025年全國國有企業(yè)特別是央國企迅速展開行動，開始密集接入DeepSeek。2月國務(wù)院國資委又召開中央企業(yè)“AI+”專項行動深化部署會，要求央國企盡快實現(xiàn)全面應(yīng)用落地，提升工作效率與質(zhì)量。由此可見，AI或?qū)檠雵髮崿F(xiàn)一體化大監(jiān)督體系的構(gòu)建，提供強有力的支持。
    國務(wù)院國資委發(fā)布的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》為建立健全合規(guī)管理體系提供了指引和方向，明確規(guī)定內(nèi)控風(fēng)險合規(guī)法律應(yīng)融合管控。在實務(wù)中，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系還有審計和追責(zé)的存在，應(yīng)該要實現(xiàn)內(nèi)控風(fēng)險合規(guī)法律審計追責(zé)的六位一體整合。如何在目前監(jiān)管體系建設(shè)的基礎(chǔ)上，做到一套流程制度應(yīng)對多方監(jiān)管要求？在國資委大監(jiān)督體系的方針引領(lǐng)下，如何做出管理融合創(chuàng)新的成績，達到提升監(jiān)督效率和效果的目的？
    為了全面深化大風(fēng)控、大監(jiān)督體系建設(shè)，建立健全以風(fēng)險管理為導(dǎo)向、以合規(guī)管理監(jiān)督為重點的內(nèi)控體系，完善以管資本為主的國有資產(chǎn)監(jiān)管體制，切實做到依法合規(guī)經(jīng)營，充分利用人工智能技術(shù)精準賦能各項工作，扎實推動國有企業(yè)管理效能再上新臺階，促進高質(zhì)量發(fā)展。因此，中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心特舉辦智能化時代AI賦能央國企六位一體大監(jiān)督體系構(gòu)建暨國有企業(yè)合規(guī)管理操作實務(wù)高級研修班，望各單位積極組織相關(guān)人員參加。

研修內(nèi)容

第一部分 AI賦能央國企六位一體大監(jiān)督體系構(gòu)建操作實務(wù)
（一）AI賦能央國企六位一體大監(jiān)督體系構(gòu)建框架思路
1.一個體系、三個階段、四道防線、六位一體；
2.大監(jiān)督相關(guān)制度—結(jié)合業(yè)務(wù)展開監(jiān)督；
3.案例分享:某央企六位一體大監(jiān)督體系構(gòu)建分析。
（二）AI賦能央國企六位一體大監(jiān)督體系構(gòu)建實務(wù)--前期準備
1.目標(biāo)落地及分解--目標(biāo)整合，落地分解，與績效考核結(jié)合；
2.信息溝通義務(wù)識別--信息溝通，AI助力合規(guī)義務(wù)識別；
3.風(fēng)險評估應(yīng)對預(yù)警--分類、評估、準則、AI在風(fēng)險識別和應(yīng)對中應(yīng)用；
4.流程權(quán)限梳理--組織、制度、流程、文化、保障、AI在權(quán)限梳理中的應(yīng)用；
5.制度擬定及審查--編寫要點及AI在制定擬定中應(yīng)用、內(nèi)控方法運用、審查方法及如何用AI提升審查效率；
6.培訓(xùn)宣傳與文化--培訓(xùn)要點及AI在培訓(xùn)中的應(yīng)用、宣傳、文化更新。
（三）AI賦能央國企六位一體大監(jiān)督體系構(gòu)建實務(wù)--事中監(jiān)控審查申報調(diào)查
1.內(nèi)部重要文件審核--三重一大清單、程序性審核、實質(zhì)性審核；
2.合同審核--模版擬定，過程監(jiān)督、檔案管理、合同審計、如何在AI協(xié)助下提升效率效果；
3.申報--范圍、內(nèi)容、時機、處置；
4.調(diào)查--投訴管理、調(diào)查及證據(jù)鏈、AI協(xié)助調(diào)查，報告出具、處置；
5.系統(tǒng)監(jiān)測預(yù)警--數(shù)據(jù)收集分析、風(fēng)險預(yù)警指標(biāo)建立、數(shù)字化內(nèi)控評估中AI的應(yīng)用、合規(guī)監(jiān)測、合同監(jiān)控；
6.外部審核--范圍、方法、實施、外部審核中AI的應(yīng)用；
（四）AI賦能央國企六位一體大監(jiān)督體系構(gòu)建實務(wù)--事后評估審計追責(zé)
1.兩類評估與審計的綜合考慮；
2.內(nèi)控自評的開展；
3.大內(nèi)控相關(guān)審計項目的開展--項目計劃、組織人員、項目開展、報告出具、AI在內(nèi)控審計中的應(yīng)用；
4.內(nèi)控評估開展--標(biāo)準、范圍、組織、改善、AI加持提高效率提升效果；
5.外部評估檢查巡視--要求異同、配合要點、改善；
6.違規(guī)追蹤--條例講解、追責(zé)原則程序、開展和后果。

第二部分 國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)與操作實務(wù)
1.強調(diào)合規(guī)管理的導(dǎo)向性，強化實施依法治企；
2.建立合規(guī)管理制度體系；
3.合規(guī)審查高要求--明晰各部門合規(guī)審查職責(zé)和界限、進一步提升合規(guī)審查的剛性、完善合規(guī)審查閉環(huán)管理；
4.優(yōu)化監(jiān)督追責(zé)機制；
5.專章規(guī)定合規(guī)管理信息化；
6.完善合規(guī)管理體系--組織、制度、流程、文化、保障；
7.加強企業(yè)合規(guī)環(huán)境控制；
8.構(gòu)建合規(guī)內(nèi)控風(fēng)險預(yù)警機制；
9.合規(guī)內(nèi)控中的內(nèi)外部信息溝通與控制；
10.合規(guī)控制中的前置審查；
11.合規(guī)管理的的五個關(guān)鍵--關(guān)鍵人物、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵舉措、關(guān)鍵任務(wù)；
12.合規(guī)管理的五個到位--管理職責(zé)到位、流程管控到位、風(fēng)險防范到位、問題整改到位、要求落實到位；
13.合規(guī)管理的三張清單--風(fēng)險識別清單、崗位合規(guī)職責(zé)清單、流程管控清單；
14.合規(guī)管理目標(biāo)--全面性、合法性、真實性、專業(yè)性、制衡性、有效性；
15.合規(guī)內(nèi)控中的有效性評價及案例分享；
16.完善經(jīng)營者違規(guī)問責(zé)機制。

擬請授課專家
擬邀請國資委、中國法學(xué)會民商法研究會、國內(nèi)知名律師事務(wù)所合伙人相關(guān)專業(yè)人員及長期從事法務(wù)、合規(guī)教學(xué)的各大政法大學(xué)專家教授；大型國企央企有多年工作實操經(jīng)驗的相關(guān)人員。   （授課專家請以實際報到通知為準）

證書說明
經(jīng)學(xué)習(xí)，考核合格者，由中國國家人才測評網(wǎng)頒發(fā)“企業(yè)合規(guī)管理師”或“企業(yè)風(fēng)險管理師”專業(yè)人才職業(yè)能力測評證書。此證官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。辦證學(xué)員需將本人身份證復(fù)印件及證件照片發(fā)電子版至我中心。

課綱下載

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