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2014年薪酬福利的五大趨勢
...選擇也可能會導致企業(yè)勞動力需求的下降。雖然工資協(xié)商制度在國內推行還需要一段時間，但在個別省市，未來1-2年將會率先啟動。無論如何，工資條例都會在政策上盡可能的保障勞動者的利益，這多少會對企業(yè)經營帶來影響，薪酬決策首當其沖。所以對于2014年，企業(yè)的薪酬福利趨勢可以呈以下五大方面的變化。 一：薪酬體系更強有靈活性和多元化 90后作為職場新生的一代，將會給企業(yè)帶...
薪酬福利培訓課程推薦
課程名稱：薪酬福利體系構建技巧(Robert)
課程對象：人力資源總監(jiān)/經理/主管；薪酬管理經理/主管/專員；計劃引進不同薪酬體系的人士； 咨詢公司人力資源項目經理/顧問
課綱下載：《薪酬福利體系構建技巧》.doc
2023年6月26-27日 北京
課綱下載：《薪酬福利體系構建技巧》.doc課程名稱：讓HR推動經營(穆勝)
課程對象：◇ 人力資源副總（HRVP） ◇ 人力資源總監(jiān)（HRD） ◇ 人力資源模塊經理（招聘經理、培訓經理、薪酬福利經理等）
課綱下載：《讓HR推動經營》.doc
2022年9月16-17日 上海
課綱下載：《讓HR推動經營》.doc課程名稱：用數(shù)據(jù)驅動人力資源效能提升（實戰(zhàn)版）(穆勝)
課程對象：本課程適合模塊經理以上的HR，我們希望您學到這套方法后能夠運用到工作中，并對企業(yè)的人力資源管理產生積極影響。具體包括以下幾類： ◇ 人力資源副總（HRVP） ◇ 人力資源總監(jiān)（HRD） ◇ 人力資源模塊經理（招聘經理、培訓經理、薪酬福利經理等）
課綱下載：《用數(shù)據(jù)驅動人力資源效能提升（實戰(zhàn)版）》.doc
2022年6月24-25日 深圳
課綱下載：《用數(shù)據(jù)驅動人力資源效能提升（實戰(zhàn)版）》.doc課程名稱：國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務(專職講師)
課程對象：各級國資委有關同志、企事業(yè)主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。
課綱下載：《國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務》.doc
2019年10月25-16日 貴陽
課綱下載：《國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務》.doc課程名稱：薪酬福利系統(tǒng)設計與管理(賈老師)
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