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2014年薪酬福利的五大趨勢(shì)
...選擇也可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)力需求的下降。雖然工資協(xié)商制度在國內(nèi)推行還需要一段時(shí)間，但在個(gè)別省市，未來1-2年將會(huì)率先啟動(dòng)。無論如何，工資條例都會(huì)在政策上盡可能的保障勞動(dòng)者的利益，這多少會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營帶來影響，薪酬決策首當(dāng)其沖。所以對(duì)于2014年，企業(yè)的薪酬福利趨勢(shì)可以呈以下五大方面的變化。 一：薪酬體系更強(qiáng)有靈活性和多元化 90后作為職場(chǎng)新生的一代，將會(huì)給企業(yè)帶...
薪酬福利培訓(xùn)課程推薦
課程名稱：薪酬福利體系構(gòu)建技巧(Robert)
課程對(duì)象：人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管；薪酬管理經(jīng)理/主管/專員；計(jì)劃引進(jìn)不同薪酬體系的人士； 咨詢公司人力資源項(xiàng)目經(jīng)理/顧問
課綱下載：《薪酬福利體系構(gòu)建技巧》.doc
2023年6月26-27日 北京
課綱下載：《薪酬福利體系構(gòu)建技巧》.doc課程名稱：讓HR推動(dòng)經(jīng)營(穆勝)
課程對(duì)象：◇ 人力資源副總（HRVP） ◇ 人力資源總監(jiān)（HRD） ◇ 人力資源模塊經(jīng)理（招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理等）
課綱下載：《讓HR推動(dòng)經(jīng)營》.doc
2022年9月16-17日 上海
課綱下載：《讓HR推動(dòng)經(jīng)營》.doc 課程對(duì)象：本課程適合模塊經(jīng)理以上的HR，我們希望您學(xué)到這套方法后能夠運(yùn)用到工作中，并對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生積極影響。具體包括以下幾類： ◇ 人力資源副總（HRVP） ◇ 人力資源總監(jiān)（HRD） ◇ 人力資源模塊經(jīng)理（招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理等）
課綱下載：《用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源效能提升（實(shí)戰(zhàn)版）》.doc
2022年6月24-25日 深圳
課綱下載：《用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源效能提升（實(shí)戰(zhàn)版）》.doc課程名稱：國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)(專職講師)
課程對(duì)象：各級(jí)國資委有關(guān)同志、企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關(guān)管理人員等。
課綱下載：《國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)》.doc
2019年10月25-16日 貴陽
課綱下載：《國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)》.doc課程名稱：薪酬福利系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理(賈老師)
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- 工作分析、職位評(píng)估與戰(zhàn)略性薪酬福利體系設(shè)計(jì)（丁堅(jiān)）
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