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用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)浇?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
54、用人單位實行承包經(jīng)營，工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)？
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
55、職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故保險責(zé)任由誰承擔(dān)？
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
56、工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議怎么辦？
工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
57、職工與用人單位在工傷待遇方面發(fā)生爭議怎樣處理？
職工與用人單位在工傷待遇方面發(fā)生爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
58、用人單位不依法參加工傷保險怎樣處理？
用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
59、《工傷保險條例》所稱“職工”概念是什么？
是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
60、國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員發(fā)生工傷如何處理？
國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。
其它事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后施行、
61、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工發(fā)生工傷如何處理？
無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。如發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
62、用人單位非法使用童工，發(fā)生工傷如何處理？
用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該用人單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。如發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
63、職工被派遣出境工作，工傷保險關(guān)系如何處理？
職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
附注：勞動能力鑒定委員會同時承擔(dān)職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定，申報程序同因工鑒定程序。
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作者：佚名；資料來源：合肥市人力資源和社會保障局；發(fā)布用戶：chenz；發(fā)布時間：2011-5-26；
