優(yōu)秀的管理者一定能分辨出這十種員工

　一、不套近乎，積極配合的人

　　不套近乎，服從安排，這類老實人注重的是主動干事，不善于察言觀色，一切聽從組織安排。相反，有些人也“積極”配合你工作，但是夾雜著個人私利，見風使舵。這種積極配合，往往是套著老實人的面具實現(xiàn)個人目的，最容易讓領(lǐng)導“眼花繚亂”。

　　二、交往不多，換位思考的人

　　無論是領(lǐng)導還是老實下屬，都一樣有血有肉，在一起工作，產(chǎn)生不了感情是不可能的。這類老實人，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織、領(lǐng)導的關(guān)心和厚愛，以更高標準、更好狀態(tài)投入工作，用實績來報答組織的關(guān)愛，而不是靠多和領(lǐng)導走動來獲取什么。

　　三、不討好你，在基層干的人

　　他們把心思和精力都放在了基層，不怕領(lǐng)導注不注意，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難，他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開，卻記不住領(lǐng)導家的門牌號碼。如果領(lǐng)導不常下基層，就不知他們姓甚名誰，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧。

　　四、不研究你，為團隊想的人

　　這類老實人，不琢磨人，專琢磨事。他們對領(lǐng)導私事沒興趣，對群眾需求很在意；他們對領(lǐng)導的生活習性、興趣愛好知之不多，對老百姓的需求、困難很是上心。對有些領(lǐng)導來說，他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”，太木訥、不機靈，不受歡迎，也不給任務(wù)和機會。

　　五、不恭維你，絕不拆臺的人

　　他們不習慣于說客套話，不會拍領(lǐng)導的馬屁。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業(yè)績立起來的。只有老老實實做人，扎扎實實干事，才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣，他們積極開導。領(lǐng)導部署中出現(xiàn)疏漏，他們私下委婉提出，補臺而不拆臺。

　　六、不說大話，工作優(yōu)秀的人

　　他們有一個重要特征，就是不聲不響地干，竭盡全力地干，低調(diào)做人、高調(diào)做事。這里的高調(diào)，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不茍，盡最大努力去完成。他們認為“干得好”比“說得好”更能體現(xiàn)人生價值。

　　七、不邀功表功，能創(chuàng)造性工作的人

　　這些人把所有心思凝聚在工作上，為了干好工作他們走千山萬水，說千言萬語，吃千辛萬苦，想千方百計�？墒牵麄儗ψ约旱墓谥蛔植惶�。這樣的老實人，不加以關(guān)注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性。

　　八、少有個人要求，積極表現(xiàn)的人

　　他們表現(xiàn)、業(yè)績都很突出，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而，他們在個人進步面前，往往難以啟齒，不好意思開口。以致有的人到后來感嘆，如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關(guān)系，恐怕早就功成名就。

　　九、不看臉色，公事公辦的人

　　他們堅持原則，不徇私情，最能保護人，也最容易得罪人。他們不看領(lǐng)導臉色行事，只依規(guī)章制度辦事，然而，與有些領(lǐng)導“唱反調(diào)”后果很嚴重。其實，領(lǐng)導干部應(yīng)以擁有這種老實人而自豪，因為他們是你的“保護神”。

　　十、不勢力，真誠待人的人

　　人走茶不涼。他們不勢利，不圖利，人前人后一個樣，老老實實待人，即使領(lǐng)導離職了，依然尊重、關(guān)心他們。他們?yōu)槿撕芎竦溃f話實實在在，干事踏踏實實，為人真真實實，一點也不矯揉造作。