人力資源制度設(shè)計與績效考核、薪酬調(diào)整風(fēng)險規(guī)避課綱

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關(guān)鍵詞：人力資源管理,績效考核,薪酬
課程簡介：(梁偉權(quán)主講)
    現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，人才已成為最重要的資源，對企業(yè)人力資源的有效管理是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)愿景，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵。在困擾企業(yè)的諸多人力資源問題中，績效與薪酬往往是舉足輕重的。雖然隨著管理理念的普及，大多數(shù)企業(yè)和HR工作者對于績效和薪酬有了基本的認(rèn)識。但由于我們HR工作者這方面專業(yè)知識和實操能力的缺乏，很多工作沒有落到實處，更無法結(jié)合企業(yè)的實際情況來制定有效的方法和制度，導(dǎo)致績效目標(biāo)缺乏合理性，薪酬體系缺乏完整性。

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資料熱詞：人力資源管理培訓(xùn)，績效考核培訓(xùn)，薪酬培訓(xùn)

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