人力資源數(shù)據(jù)分析課綱

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關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)分析,人力資源管理
課程簡(jiǎn)介：(鄧雨薇主講)
行業(yè)領(lǐng)先的公司正越來(lái)越傾向于采用精密的分析方法對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。谷歌、華為、通用電器、百思買、思科和其它許多卓越的企業(yè)開始明白如何使組織保持高生產(chǎn)率和員工工作投入以及較低的人才流失率。如果你想從最優(yōu)秀的員工身上獲取最佳績(jī)效，你就必須清楚知道誰(shuí)是組織的財(cái)富而誰(shuí)又是組織的負(fù)擔(dān)。...

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資料熱詞：數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)，人力資源管理培訓(xùn)

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