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專家解讀《勞動合同法》:企業(yè)員工均有誤讀

來源:新聞晨報;作者:新聞晨報;發(fā)布用戶:guanlicy;發(fā)布時間:2007-11-27;

  在明年1月1日《勞動合同法》實施前,華為、沃爾瑪辭退員工的事件震動了業(yè)界,上班族議論紛紛。有關(guān)專家將事件整個過程與《勞動合同法》對照之后,發(fā)現(xiàn)很多單位、員工對《勞動合同法》的認(rèn)識非常粗淺,尤其對裁員、簽約相關(guān)條款存在許多認(rèn)識上的誤區(qū),網(wǎng)上很多帖子有牢騷更有誤導(dǎo)。

  昨天,本報記者走訪勞動法專家、市總工會法律部談育明,請他就《勞動合同法》中有關(guān)裁員和簽約等相關(guān)條款進(jìn)行解讀。

  無固定期合同并非“鐵飯碗”

  誤區(qū)“華為、沃爾瑪事件”發(fā)生后,網(wǎng)友一味指責(zé)華為、沃爾瑪。按規(guī)定,公司和員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后,雙方如果再次續(xù)簽,就可以簽訂無固定期限合同。有些上班族錯誤地認(rèn)為,簽了無固定期合同就等于捧上了“鐵飯碗”。

  專家解讀其實,這是一種誤解,簽了無固定期合同,如果遇到員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況,合同都有可能被解除。因此,無固定期合同完全不是很多人認(rèn)為的終身合同、“鐵飯碗”。

  連續(xù)工作滿10年須簽無固定期合同

  誤區(qū)20年工齡的老員工都是“黑戶口”,不簽合同的員工想要簽無固定期合同遙遙無期。

  專家解讀員工在同一單位打工滿10年,單位必須與員工簽訂無固定期合同。與此同時,與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相比,此次《勞動合同法》新增了簽訂無固定期合同情況:

  用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同,員工在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年;

  連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,續(xù)訂勞動合同的;

  單位與員工不簽合同1年以上,也將被視為訂立無固定期合同。

  制訂《勞動合同法》的本意就是為了穩(wěn)定勞動關(guān)系,讓更多員工更安心工作。

  不簽約單位將付高“代價”

  誤區(qū)不簽合同,單位只要提前30天通知,就可以終止事實勞動關(guān)系。很多白領(lǐng)網(wǎng)友甚至絕望地說,哪個法律都難以改變不簽合同現(xiàn)象。

  專家解讀“單位只要提前30天通知,就可以終止事實勞動關(guān)系!边@是《上海市勞動合同條例》規(guī)定的內(nèi)容。

  不簽勞動合同一直被視為單位侵權(quán)頑癥。此次《勞動合同法》明確,今后一旦查實單位不與員工簽訂勞動合同,單位要付出比簽訂合同高得多的“代價”:1個月至1年內(nèi),單位支付員工的薪金是原來的2倍;1年之后轉(zhuǎn)為無固定期限合同———即單位不能再隨便與員工解除勞動關(guān)系。

  四種情況下才能大規(guī)模裁員

  誤區(qū):很多人在網(wǎng)上發(fā)牢騷說,華為、沃爾瑪辭退員工事件恰恰表明,單位的權(quán)利非常大,可以隨意裁員,想裁多少就裁多少,而政府對他們的約束非常之小。

  專家解讀:事實上,《勞動合同法》明確,發(fā)生以下四種情況單位才能“大規(guī)模”裁員:

  依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;

  生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;

  企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;其他經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行。

  《勞動合同法》還規(guī)定了單位在裁員時,必須優(yōu)先留用訂立較長期限固定期限勞動合同的人員;訂立無固定期限勞動合同的人員;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶持的老人或者未成年人的人員。

  特殊情況合同自然延續(xù)

  誤區(qū):現(xiàn)在的私營老板,員工沒有生病就想著克扣員工的工資,絕不會有合同到期延續(xù)的可能。

  專家解讀:此次《勞動合同法》還從保護(hù)弱者的角度出發(fā)規(guī)定,以下人員即使合同到期,合同也將依法自然延續(xù):

  從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的人員;

  在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的人員;

  患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的人員;

  孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;

  在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的員工。

  合同到期有時也可獲補償

  誤區(qū):現(xiàn)有的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動合同到期,意味著勞動終止,也就不存在經(jīng)濟補償。“華為、沃爾瑪事件”發(fā)生后,很多網(wǎng)民的議論都還僅僅停留在原有的認(rèn)識上。

  專家解讀:《勞動合同法》恰恰規(guī)定,即使勞動合同到期,在該法所規(guī)定的7種情況下,單位也須依法支付經(jīng)濟補償金。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依法按照滿1年支付1個月工資支付,單位支付補償金的數(shù)額可以高于該標(biāo)準(zhǔn),但不能低于標(biāo)準(zhǔn)。

  到手的權(quán)益千萬別輕易放棄,這是專家對上班族的忠告。

  同一單位只能“試”一次

  誤區(qū):試用期只是試試而已,試用期單位想解約就能解約。

  專家解讀:這樣的想法很可能是由于員工的慣性思維所造成的。事實上,《勞動合同法》不但規(guī)定了試用的期限,還在現(xiàn)有法律規(guī)定的基礎(chǔ)上,增加了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定。同時明確,試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi),僅僅約定試用期,該試用期將被視為勞動合同期限。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資,或者勞動合同約定工資的80%,也不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  專家支招解決4大困惑

  困惑一:單位盡說好話,新員工分不清單位是好是壞。

  專家支招:員工在與新單位簽訂勞動合同前最好先了解新單位的情況。這時,員工就會遇到單位說的都是好話,員工無從證實的問題。這時,員工最好先從工商、稅務(wù)等部門了解該單位總的情況,在試用期從員工、協(xié)作單位中進(jìn)一步了解情況,以減少不必要的損失。

  困惑二:那么多法律,自己根本了解不過來,因而每每落入單位設(shè)置的陷阱。

  專家支招:勞動保障部門設(shè)有12333咨詢電話,各級工會都有政策咨詢機構(gòu)。在簽約、打官司或給單位留下簽字的字條前,最好到勞動保障、工會等部門了解情況,弄清楚事情原委、政策內(nèi)容。

  困惑三:每每輸官司,就是缺證據(jù)。

  專家支招:據(jù)了解,缺證據(jù)一個很重要的原因就是缺少應(yīng)有的證明材料。因此,員工注意保留相關(guān)資料、材料非常重要。遇到特別的事情,適當(dāng)記錄并留下資料,今后可能有用。

  困惑四:保職位還是要權(quán)益,進(jìn)退兩難。

  專家支招:遇到單位欠薪、不繳納社保費、不支付加班費等問題,員工往往會面臨忍耐保職位還是大膽向單位提出的兩難選擇。遇到這種問題,員工最好從長計議,權(quán)衡利弊,選擇適當(dāng)?shù)姆绞胶蜁r機向單位提出。對于確實忍無可忍,屢屢侵害員工權(quán)益的單位,可以毫不留情地通過仲裁等方式主張自己的權(quán)益。


文章熱詞: 勞動合同法

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