企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)(柳晴)課程介紹：

● 課程目標(biāo) 
本課程立足于企業(yè)，從企業(yè)常常遇到的人事問(wèn)題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實(shí)務(wù)操作特點(diǎn)，解讀人力資源管理者將會(huì)遇到的相關(guān)問(wèn)題。課程具體目標(biāo)如下： 
 ◇ 整體上把握人力資源法律規(guī)則 
 ◇ 如何通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理； 
 ◇ 了解和比較新立法和原勞動(dòng)法異同和使用差異 
 ◇ 抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對(duì)勞資糾紛 
 
● 課程大綱 
一 企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問(wèn)題
 ◇ 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？對(duì)于企業(yè)有什么特別影響？
 ◇ 比較企業(yè)中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制；分析新法環(huán)境下的實(shí)際操作需要注意哪些問(wèn)題？
 ◇ 解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織所扮演的角色（如何進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)在制造型企業(yè)中的積極作用？）
 ◇ 重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算
二 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣
 ◇ Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
 ◇ 分析勞動(dòng)合同的必備條款
– 工資數(shù)額必須明確寫(xiě)在勞動(dòng)合同上嗎？
– 企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的特別條款嗎？
 ◇ 如何確定勞動(dòng)合同的期限？如何確定勞動(dòng)合同試用期？
 ◇ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的比較與分析
 ◇ 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款
– 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
– 如何進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制條款的約定？競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？
– 新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？
– 何謂“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？
– 什么可以計(jì)入服務(wù)期協(xié)議的違約金？
– 新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
– 新法對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定違約金有什么樣的限制？
 ◇ 勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
 ◇ 解讀企業(yè)的勞動(dòng)力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？）
 ◇ 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較
 ◇ 何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在企業(yè)管理中會(huì)起到什么樣的作用？
三 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
 ◇ 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
 ◇ 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
– 病假與病假工資
– 加班與休假
– 工傷與工傷待遇
– 勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生
– 職業(yè)病危害防護(hù)與安全生產(chǎn)狀況
– 制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點(diǎn)）
– 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
– 如何確定企業(yè)的培訓(xùn)政策？
 ◇ 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)您應(yīng)注意到的要點(diǎn)
– 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時(shí)的松與緊
– 處理嚴(yán)重違紀(jì)人員時(shí)要注意的問(wèn)題
– 同工同酬與企業(yè)制度的推行
– 如何在人事管理中充分發(fā)揮績(jī)效考核的作用？相關(guān)的操作要點(diǎn)有哪些？
– 新法體制下還可以適用末位淘汰制么？
四 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
 ◇ 企業(yè)要求員工離職時(shí)，要付哪些費(fèi)用？
 ◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
 ◇ 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
– 如何有效地預(yù)防勞資糾紛
– 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)
– 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介
– 勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
 ◇ 勞動(dòng)監(jiān)察篇
– 勞動(dòng)監(jiān)察的程序
– 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
 ◇ 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
五 診斷、咨詢與輔導(dǎo)
 ◇ 學(xué)員直接提出自己在實(shí)際工作中遇到的相關(guān)問(wèn)題，由講師直接對(duì)該實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。

● 講師介紹——柳晴女士 
   畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，現(xiàn)為上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問(wèn)，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對(duì)外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及法律談判；在歐洲最大的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任法律培訓(xùn)高級(jí)顧問(wèn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開(kāi)發(fā)與講授的法律課程涵蓋買(mǎi)賣(mài)合同培訓(xùn)、人力資源法律、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，對(duì)公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的要求 提供相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)風(fēng)格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時(shí)，她的課程信息量大，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答疑、以及許多實(shí)際生動(dòng)的案例分析來(lái)幫助參加者解決工作的困惑，提高職業(yè)技能，其課程均受到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)。曾服務(wù)的客戶有：英國(guó)領(lǐng)事館文化代表處、龐巴迪、上海日立、法國(guó)歐尚集團(tuán)、歐瑞康、百威啤酒、巴斯夫、國(guó)旅運(yùn)通、大眾汽車(chē)金融等。

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