[課程簡介]:雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略,越來越多的企業(yè)逐漸關注自身雇主品牌的構建工程。與此同時,大學校園作為一個巨大的人才儲備庫,也漸成為各個企業(yè)爭奪戰(zhàn)略性資源的重要戰(zhàn)場。 ...
【時間地點】 | 2023年3月16日 廣州 | |
【培訓講師】 | 鄒文波 | |
【參加對象】 | HR招聘經(jīng)理、人力資源部門主管、HRBP;業(yè)務管理者 | |
【參加費用】 | ¥2000元/人 | |
【會務組織】 | 森濤培訓網(wǎng)(lailaliao.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | |
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | |
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | |
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預約! |
【課程背景】
雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略,越來越多的企業(yè)逐漸關注自身雇主品牌的構建工程。與此同時,大學校園作為一個巨大的人才儲備庫,也漸成為各個企業(yè)爭奪戰(zhàn)略性資源的重要戰(zhàn)場。校園招聘對企業(yè)構建其雇主品牌既是一種機遇,也是一種挑戰(zhàn)。校招計劃趕不上變化、人手預算總是不夠;
公司品牌不夠吸睛、工資待遇總是差那么一些;
好不容易招聘到的同學由于手上機會太多不來了;
來上班了吧由于種種原因很快又走掉了……;
【課程收益】
● 了解雇主品牌的建設和校園招聘結合點;
● 掌握校園招聘的規(guī)劃實施;
● 破解校園招聘的疑難雜癥;
● 校園儲備干部項目的關鍵點;
【課程大綱】
【雇主品牌建設】
一、有關雇主品牌
1、什么是雇主品牌?
2、 雇主品牌的由來和價值
3、 最佳雇主評選?
4、 如何梳理企業(yè)價值主張和雇主品牌的傳播方式
案例:以實際成功案例分享價值主張的鍛造和宣傳雇主品牌
【校園招聘】
一、校園招聘的意義
1、為什么要做校園招聘?
2、校園招聘忠誠度和業(yè)績表現(xiàn)對比;
3、互聯(lián)網(wǎng)時代的校園說?
二、校園招聘的策略
1、校招崗位需求分析
2、如何植入雇主品牌營銷
三、校園招聘的項目規(guī)劃
1、校園團隊如何架構
2、如何落實校園考核指標
四、校園招聘的流程與步驟
1、校園宣講會實施和新媒體應用
2、面試設計和安排;
1)筆試與性格測量
2)情景模擬測試(無領導小組)
3、如何溝通雇傭合約和有效降低拒絕率
4、入職前期預熱和入職安排
五、后校園招聘
1、關于融入,文化融入研究?
2、管培生項目的實際方案
【講師簡介】
鄒文波老師 企業(yè)人才選培實戰(zhàn)專家
13年人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗
國家二級心理咨詢師
DISC托馬斯國際認證
OH卡測評帶領師認證(臺灣)
中國職業(yè)規(guī)劃師CCDM/國際生涯規(guī)劃師NCDA
曾任:深圳市齊心集團 招聘規(guī)劃主管
曾任:好百年家居連鎖股份有限公司 招聘經(jīng)理
曾任:順電連鎖股份有限公司 企業(yè)學院負責人
現(xiàn)任:國內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團 獵聘項目經(jīng)理
深圳職業(yè)生涯協(xié)會理事、人人生涯、華潤萬家超市等多家企業(yè)特邀講師
擅長領域:招聘面試、人才培養(yǎng)、非人力資源的人力資源管理、人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃等
鄒文波老師從事人力資源13年,深耕人力資源人才獲取識別工作,專注于企業(yè)人才內(nèi)部的高效選拔和培育深入研究,運用人才測評工具為企業(yè)人才進行儲備和培育,解決人才流失問題。曾為國內(nèi)某物流龍頭企業(yè)集團進行集團A級孵化項目的人才儲備,歷時8個月短期突破性的儲備20多名高層人才,后獲得了企業(yè)“優(yōu)秀員工-豐眼獵人”稱號。
老師曾服務于中信銀行、華潤萬家超市、IBM深圳公司、大梅沙喜來登酒店、哈工大深圳研究生院等多家知名企業(yè)及高等院校,課程好評率高達98%以上。
實戰(zhàn)經(jīng)驗:
→深圳市齊心集團:老師任職期間,協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度招聘計劃、起草招聘管理制度、審核編制等招聘流程,且對不同的崗位建立有針對性的招聘渠道,利用公司資源,開拓新的招聘路徑,為企業(yè)招聘提速同期上浮47%,降低了近30萬的招聘成本。
→順電連鎖股份有限公司:老師為企業(yè)進行人才實施項目,測量方案的推廣,梳理人才測試體系等,并連續(xù)兩年人才招聘工作考核全國排名第一,并成功降低重點門店流失率3%,提高人均生產(chǎn)力(綜合用工,兼職,實習生達到全職員工70%),為企業(yè)儲備甄選和培養(yǎng)100名優(yōu)秀主管、30名店長夯實公司后備力量。
→好百年家居連鎖股份有限公司:老師任職期間,建立并推行了“冰山模型原理”甄選人才模型;并后續(xù)開展“獵英行動”,完成高端人才引進項目,為企業(yè)引進了數(shù)十位中高層人才,為公司降低了100萬的招聘成本費用。
部分服務客戶:
招聘平臺:前海生涯、人人生涯、一覽英才、深圳眾聯(lián)匯創(chuàng)、深圳市吉鑫通人力資源服務、深圳銳斯泰人力資源…
金融行業(yè):中信銀行信用卡中心、深圳錢爸爸金融公司、瑞維控股…
超市/連鎖:華潤萬家超市、好百年家居、順電連鎖、齊心集團、百安居(深圳)、大梅沙喜來登酒店、北京維盛科技、深圳市龍云網(wǎng)科技、深圳百泰投資控股集團、明塔進出口、深圳市信嘉汽車貿(mào)易…
物流行業(yè):日通公司、深圳順泰倉物流…
其他行業(yè):IBM深圳公司、深汕智研院、京基集團、深圳毅宏生物醫(yī)藥、新一侖生物、深圳市前海美聯(lián)、深圳市超美化工科技、深圳科宇工程、深圳塑商寶、中紡標(深圳)檢測、深圳市金網(wǎng)通、深圳市安科訊實業(yè)…
政企高校:深圳人才高科技中心、鹽田梧桐大講堂,寶安黨校、深圳大學就業(yè)指導中心、深圳職業(yè)技術學院、深圳技師學院、哈工大