企業(yè)大學(xué)建設(shè)七步法

企業(yè)大學(xué)建設(shè)七步法(何欣)課程介紹：

人數(shù)限制：120

課程目標(biāo)
 ◇ 以最強(qiáng)大的標(biāo)桿企業(yè)大學(xué)打造實(shí)踐，啟迪本企業(yè)培訓(xùn)管理思路，落地解決建設(shè)問(wèn)題
 ◇ 全方位掌握基于企業(yè)戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系規(guī)劃和體系內(nèi)部各自要素打造模式，提升培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)、人才培養(yǎng)的推動(dòng)力，助力戰(zhàn)略落地及業(yè)務(wù)成果
 ◇ 培養(yǎng)一批有極強(qiáng)業(yè)務(wù)思維、密聯(lián)業(yè)務(wù)、產(chǎn)生業(yè)務(wù)成果的培訓(xùn)管理者、內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)

課程背景
    企業(yè)大學(xué)作為未來(lái)企業(yè)的戰(zhàn)略級(jí)人才培養(yǎng)中心，它的關(guān)鍵使命，是通過(guò)打造人才供應(yīng)鏈，進(jìn)而支撐公司的戰(zhàn)略落地，因此必須做到兩個(gè)密聯(lián)（管理者承諾+員工發(fā)展），成為三個(gè)角色（戰(zhàn)略助推者、業(yè)務(wù)輔助者、員工提升者）。從頂層設(shè)計(jì)開(kāi)始密聯(lián)戰(zhàn)略，到系統(tǒng)化落地呈現(xiàn)人才培養(yǎng)效果，真正地成為未來(lái)的戰(zhàn)略級(jí)人才培養(yǎng)中心。本課程結(jié)合何欣老師十五年操盤(pán)五家國(guó)內(nèi)最頂級(jí)的企業(yè)大學(xué)（碧桂園、萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、平安、家樂(lè)福）的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身作為職能部門(mén)總經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)的綜合高度，充分闡釋企業(yè)大學(xué)搭建的“七步成詩(shī)“，有思路、有工具、能落地。

課程大綱
 
第一步：頂層設(shè)計(jì)--從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略，落地于人才培養(yǎng)
 ◇ 以終為始：人才供應(yīng)鏈，企業(yè)大學(xué)建設(shè)的關(guān)鍵目標(biāo)
 ◇ 關(guān)鍵價(jià)值鏈：市場(chǎng)趨勢(shì)--企業(yè)戰(zhàn)略--人才戰(zhàn)略
 ◇ 思考：公司市場(chǎng)環(huán)境（行業(yè)發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、政策變化），與人才供應(yīng)鏈策略
 ◇ 人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)：管理者是人才戰(zhàn)略的天花板
 ◇ 業(yè)務(wù)場(chǎng)景：所有對(duì)人的管理，必須基于一種戰(zhàn)略性的思考
 ◇ 重要工具：人才戰(zhàn)略下的管理者三大轉(zhuǎn)變及管理要點(diǎn)
 ◇ 人才戰(zhàn)略的三個(gè)關(guān)鍵詞：人才供應(yīng)鏈、關(guān)鍵崗位、培養(yǎng)基地
 ◇ 人才供應(yīng)鏈：數(shù)量與質(zhì)量的問(wèn)題
 ◇ 關(guān)鍵崗位培養(yǎng)：關(guān)鍵管理崗位、核心專(zhuān)業(yè)崗位
 ◇ 培養(yǎng)基地：戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、員工成長(zhǎng)
 ◇ 綜合案例1：X企業(yè)由業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的演變
 ◇ 綜合案例2：X企業(yè)由人才戰(zhàn)略到企業(yè)大學(xué)的規(guī)劃

第二步：管控結(jié)構(gòu)--企業(yè)大學(xué)管控結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
 ◇ 以終為始：密聯(lián)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的企業(yè)大學(xué)管控思路
 ◇ 管控結(jié)構(gòu)1：“大學(xué)”+“學(xué)院”型綜合管控結(jié)構(gòu)
 ◇ 管控結(jié)構(gòu)2：以業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的專(zhuān)業(yè)型企業(yè)大學(xué)管控結(jié)構(gòu)
 ◇ 管控結(jié)構(gòu)3：“企業(yè)大學(xué)”+“培訓(xùn)中心”型管控結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
 ◇ 選用育留的整體思維：企業(yè)大學(xué)與人力資源的共舞
 ◇ 典型案例：萬(wàn)達(dá)學(xué)院管控結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)思路
 ◇ 典型案例：華潤(rùn)大學(xué)管控結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)思路
 ◇ 典型案例：碧桂園營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院管控結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)思路
 ◇ 企業(yè)大學(xué)預(yù)算來(lái)源及費(fèi)用管控思路

第三步：客戶定位--培訓(xùn)需求規(guī)劃的“532”模型
 ◇ 以終為始：基于實(shí)踐的三種培訓(xùn)規(guī)劃方法（我的工作原創(chuàng)實(shí)踐）
 ◇ 戰(zhàn)略推演法回顧
 ◇ 觀點(diǎn)：企業(yè)培訓(xùn)的“前策定位”
 ◇ 誰(shuí)是真的用戶：意愿不等于行動(dòng)
 ◇ 三級(jí)劃分：高管50%、中層30%、員工20%
 ◇ 原創(chuàng)工具：培訓(xùn)需求調(diào)研與設(shè)計(jì)的“532模型”
 ◇ 三個(gè)維度調(diào)研方法的使用及關(guān)鍵表單工具
 ◇ 案例：索尼PSP的市場(chǎng)調(diào)研給我們的啟示
 ◇ 案例：“烏合之眾”，關(guān)于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)調(diào)研的“坑”
 ◇ 典型案例：基于“532”模型的培訓(xùn)需求定位過(guò)程
 ◇ 兩個(gè)密聯(lián)：管理者承諾+人才發(fā)展，解決企業(yè)大學(xué)管理動(dòng)力問(wèn)題
 ◇ 客戶觸點(diǎn)羅盤(pán)：基于企業(yè)大學(xué)客戶的觸點(diǎn)羅盤(pán)設(shè)計(jì)

第四步：課程體系--以業(yè)務(wù)和關(guān)鍵人才為核心驅(qū)動(dòng)
 ◇ 涅磐重生：企業(yè)大學(xué)要產(chǎn)生效果的五大關(guān)鍵引擎
 ◇ 效果均一：沃爾瑪?shù)膃veryday low price現(xiàn)象
 ◇ 向上沖擊：源自一線和終端對(duì)區(qū)域、總部培訓(xùn)的界面挑戰(zhàn)
 ◇ 服務(wù)對(duì)象：從小眾到全員、對(duì)內(nèi)部到外部客戶的挑戰(zhàn)
 ◇ 師資定位：從名師、專(zhuān)家到業(yè)務(wù)明星的挑戰(zhàn)
 ◇ 運(yùn)營(yíng)方式：從線下到O2O運(yùn)營(yíng)的挑戰(zhàn)
 ◇ 培訓(xùn)體系的打造：分階段、專(zhuān)注、極致
 ◇ 典型案例：碧桂園營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院課程體系建設(shè)思路
 ◇ 典型案例：華為大學(xué)課程體系建設(shè)思路
 ◇ 典型案例：騰訊學(xué)院課程體系建設(shè)思路
 ◇ 典型案例：GE課程體系建設(shè)思路
 ◇ 典型案例：蘋(píng)果課程體系建設(shè)思路
 ◇ 關(guān)鍵思考：圍繞本企業(yè)的課程體系建設(shè)思路

第五步：講師建設(shè)--“知者為師”，講師建設(shè)的“選用育留”
 ◇ 涅磐重生：企業(yè)大學(xué)要產(chǎn)生效果的五大關(guān)鍵引擎
 ◇ 內(nèi)部講師的四項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé)與突破（源自智享會(huì)的全國(guó)調(diào)研成果）
 ◇ 觀點(diǎn)：知者為師、答疑解惑
 ◇ “知者為師”的關(guān)鍵邏輯：渠道、技能、作用（組織、個(gè)人）
 ◇ 選：誰(shuí)來(lái)做、做什么
 ◇ 育：怎么做、什么要求
 ◇ 用：日常激活、動(dòng)力激勵(lì)
 ◇ 留：講師池動(dòng)態(tài)管理
 ◇ 典型案例：碧桂園營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院-打造內(nèi)部講師平臺(tái)生態(tài)圈
 ◇ 典型案例：平安大學(xué)-O2O講師培養(yǎng)體系建設(shè)

第六步：運(yùn)營(yíng)體系--圍繞“源點(diǎn)線面”的前中后過(guò)程管理
 ◇ 觀點(diǎn)：緊貼業(yè)務(wù)、創(chuàng)造成果
 ◇ 全局端思維：“源點(diǎn)線面”的整體解析
 ◇ 源點(diǎn)線面：培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)手冊(cè)-上篇X個(gè)工具、Y個(gè)思維
 ◇ 源點(diǎn)線面：培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)手冊(cè)-中篇X個(gè)工具、Y個(gè)思維
 ◇ 源點(diǎn)線面：培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)手冊(cè)-下篇X個(gè)工具、Y個(gè)思維
 ◇ 工具1：前臺(tái)打分工具--含能力結(jié)構(gòu)自評(píng)表
 ◇ 工具2：能量開(kāi)發(fā)工具--雁過(guò)拔毛
 ◇ 工具3：過(guò)程管理工具--運(yùn)維羅盤(pán)
 ◇ 工具4：資源供給工具--產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)
 ◇ 工具5：?jiǎn)栴}挖掘工具--雷達(dá)偵測(cè)系統(tǒng)
 ◇ 綜合案例：X企業(yè)的培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)體系設(shè)計(jì)（前、中、后）

第七步：落地系統(tǒng)--解決問(wèn)題是最好的學(xué)習(xí)
 ◇ 經(jīng)典企業(yè)大學(xué)實(shí)踐：萬(wàn)達(dá)學(xué)院的“三個(gè)有用”及落地
 ◇ 觀點(diǎn)：有用，解決問(wèn)題是最好的學(xué)習(xí)
 ◇ 問(wèn)題A-如何做到，對(duì)企業(yè)有用
 ◇ 問(wèn)題B-如何做到，對(duì)部門(mén)有用
 ◇ 問(wèn)題C-如何做到，對(duì)員工有用
 ◇ 以問(wèn)題為核心：解決問(wèn)題，就是最佳學(xué)習(xí)（萬(wàn)達(dá)學(xué)院的年終報(bào)告）
 ◇ 我對(duì)培訓(xùn)成果的界定：數(shù)據(jù)級(jí)（有用度）、發(fā)布級(jí)、組織改善級(jí)
 ◇ 關(guān)鍵工具：雙維度結(jié)合，從數(shù)量、質(zhì)量?jī)蓚�(gè)角度看人才培養(yǎng)的效果

講師介紹

何欣
原碧桂園集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院院長(zhǎng)
資歷背景 
   √ 平安大學(xué)前首席學(xué)習(xí)官
   √ 中山大學(xué)、武漢大學(xué)客座教授
   √ 中興通訊頂級(jí)創(chuàng)課導(dǎo)師
   √ 中國(guó)企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟理事
   √ 《培訓(xùn)》及《人力資源》專(zhuān)欄作家

授課風(fēng)格
 ◇ 實(shí)踐：教學(xué)內(nèi)容深度結(jié)合講師本人在5家世界五百?gòu)?qiáng)的高管實(shí)踐，全是干貨；
 ◇ 生動(dòng)：生動(dòng)形象、解答問(wèn)題，以案例、互動(dòng)為主，拒絕理論說(shuō)教，氛圍輕松活躍；
 ◇ 視野：融合多家500強(qiáng)管理視野，具備極強(qiáng)的借鑒意義，可現(xiàn)場(chǎng)討論環(huán)境與復(fù)制要素。

授課經(jīng)驗(yàn)
CIBN國(guó)廣東方傳媒集團(tuán)、中興通訊、國(guó)藥集團(tuán)、重慶有線、小小金融、中科集團(tuán)、中電集團(tuán)、中建八局、中海集團(tuán)總部、中�；葜莨�、大參林藥業(yè)集團(tuán)、家樂(lè)福中國(guó)、華潤(rùn)置地、華潤(rùn)萬(wàn)家、萬(wàn)達(dá)商業(yè)地產(chǎn)、北京城建集團(tuán)、深圳國(guó)資培訓(xùn)中心、深圳經(jīng)理人學(xué)院、碧桂園集團(tuán)、碧桂園森林城市、平安集團(tuán)、茂業(yè)地產(chǎn)、江蘇金洋地產(chǎn)、星河控股集團(tuán)等；

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