薪酬體系設(shè)計(jì)方案班——手把手教你搭體系

薪酬體系設(shè)計(jì)方案班——手把手教你搭體系(王伯巖)課程介紹：

課程背景：
 ◇ 老板希望企業(yè)人力資源能夠像顧問一樣設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬激勵(lì)體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。
 ◇ 企業(yè)激勵(lì)體系很重要，但不知道如何下手設(shè)計(jì)體系。
 ◇ 在有限的預(yù)算下，如何更合理的支配薪酬，如何有效的激勵(lì)核心骨干員工？
 
課程收益：
 ◇ 掌握薪酬管理診斷四個(gè)維度；
 ◇ 掌握外部市場薪酬數(shù)據(jù)收集辦法，判斷外部市場等級回歸曲線和薪酬帶寬；
 ◇ 掌握企業(yè)等級工資表制作方法，熟悉檔差、偏離度、級差、寬幅、重疊度等概念，并判斷帶寬合理性；
 ◇ 掌握薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬內(nèi)容的實(shí)際意義，并針對性地設(shè)置工齡工資、技能津貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)金等激勵(lì)模式；
 ◇ 掌握套餐式福利、彈性福利等設(shè)計(jì)方法，針對低福利、中福利、高福利企業(yè)的設(shè)計(jì)方法；
 ◇ 掌握薪酬制度、流程和辦法的制定要點(diǎn)；
掌握薪酬預(yù)算、薪酬監(jiān)控、薪酬動態(tài)調(diào)整等薪酬日常管理辦法和技巧。

課后資料：
 ◇ 薪酬福利體系設(shè)計(jì)PPT（150-250P）
◇薪酬福利管理診斷報(bào)告模板
◇崗位說明書模版
◇“入級入檔”+“因素套檔”表格
◇案例分析PPT（50-80P）
◇薪酬福利制度模板
◇四要素+七要素崗位價(jià)值評估工具兩套

課程大綱：

一、薪酬設(shè)計(jì)框架及崗位梳理
組織設(shè)計(jì)與薪酬激勵(lì)理念
1、 組織變革沿革和趨勢
2、 薪酬常見問題和解決辦法
3、 薪酬體系設(shè)計(jì)模型
4、 崗位價(jià)值評估與崗位職級圖的制作
     （實(shí)戰(zhàn)演練：崗位價(jià)值評估）
5、 職業(yè)生涯發(fā)展與任職資格體系

二、薪酬管理診斷實(shí)操演練（全程實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)員需帶筆記本電腦，老師現(xiàn)場講解薪酬診斷的方法并畫圖制作）
1、薪酬管理內(nèi)部診斷分析
• 部門平均工資與占比分析
• 等級工資內(nèi)部回歸分析
• 各職類等級工資薪酬比對分析
2、薪酬管理外部競爭性分析
• 等級工資外部回歸分析
• 關(guān)鍵崗位工資偏離度分析
• 福利分析
3、薪酬激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性分析

三、等級工資表設(shè)計(jì)（全程實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)員需帶筆記本電腦，老師現(xiàn)場講解薪酬診斷的方法并畫圖制作）
1、等級工資表設(shè)計(jì)
• 薪酬策略制定；
• 市場薪酬帶寬預(yù)測辦法
• 等級工資表設(shè)計(jì)
2、薪酬帶寬、寬幅、重疊度、級差、檔差設(shè)計(jì)
3、等級工資帶寬合理性判斷方法
4、工齡工資等薪酬內(nèi)容設(shè)計(jì)

四、薪酬體系制度與辦法
1、薪酬制度設(shè)計(jì)
• 薪酬制度要點(diǎn)分析
• 薪酬動態(tài)管理辦法
2、中長期激勵(lì)體系與福利體系
• 中長期激勵(lì)體系“4+2+1”設(shè)計(jì)
• 彈性福利體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)

講師介紹：王伯巖

十年人力資源數(shù)據(jù)研究和管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專注于人力資源核心體系建設(shè)、人力資源效能管理等研究方向；案例故事詳實(shí)，往往能針對客戶需求切中問題要害。對于課前的準(zhǔn)備更是精益求精，因此很多客戶稱他為“系統(tǒng)化培養(yǎng)人力資源管理人才的教練員”。課程以實(shí)戰(zhàn)和落地著稱！
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