6┼6步薪酬、獎金設(shè)計全套落地技術(shù)課

6┼6步薪酬、獎金設(shè)計全套落地技術(shù)課(張守春)課程介紹：

課程介紹：
    本課程將手把手教你設(shè)計薪酬獎金全過程：一步步帶您做出可落地的薪級體系，職級、職等與多序列（職業(yè)通道）薪酬設(shè)計，績效工資的多種掛鉤辦法，獎金的七個要點(diǎn)模式、年度調(diào)薪的作法，業(yè)務(wù)人員、業(yè)務(wù)高管人員激勵，以及薪酬與激勵設(shè)計的重難點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。
    本課程是張守春老師基于國際通行的3E、3P等寬帶薪酬設(shè)計模式，結(jié)合百度、阿里等知名企業(yè)的薪酬設(shè)計實(shí)踐，教您掌握國際國內(nèi)最規(guī)范的全面薪酬體系設(shè)計方法，成為相應(yīng)的專業(yè)者。課程輔以大量案例，在薪級、獎金、調(diào)薪模式上，迅速與華為跟進(jìn)。學(xué)員需要自帶筆記本電腦，進(jìn)行薪資曲線設(shè)計等案例練習(xí)。

課程大綱

一、戰(zhàn)略性薪酬體系
1.全面薪酬體系的構(gòu)成模塊
2.薪酬的公平和激勵要點(diǎn)
3.薪酬的三種公平性（3E，即外部均衡、內(nèi)部均衡、個體均衡）講解，3P薪酬體系講解
4.企業(yè)工資水平在市場上怎么定位？六個定位依據(jù)

二、關(guān)鍵十二步，教你著手薪酬體系設(shè)計落地
六個步驟做出崗位薪級，得到專業(yè)的職級圖
1.如何選擇崗位測評要素，選測評要素的三個原則
2.要素如何分等級
3.要素的各等級如何賦分，確定要素權(quán)重的考慮
4.提供13套要素，包括美世、海氏，給予實(shí)例講解。
5.如何基于崗位測評的分?jǐn)?shù)制定崗位的薪級表
6.對分?jǐn)?shù)分級的技巧
7.崗位評估小組的兩種構(gòu)成模式，包括什么成員
8.職級圖的模板，其中的技巧要點(diǎn)
9.設(shè)定級別數(shù)量的經(jīng)驗(yàn)作法
10.如何用回歸擬合校驗(yàn)崗位測評的結(jié)果是否準(zhǔn)確，關(guān)聯(lián)系數(shù)R方的求取和意義
11. 企業(yè)內(nèi)部薪酬均衡的世界知名的公式
以上都是實(shí)操和實(shí)例教學(xué)，用Excel演練，100%能掌握

三、職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的職級、職等和分序列的崗位系的有效設(shè)計
1、職級、職等的概念和設(shè)計方法，職級和多序列體系的專業(yè)設(shè)計，又如何和薪資級別有效結(jié)合
2、職位系和職種的概念，如何為不同職位系確定其職級、職等和序列，結(jié)合完整實(shí)例講解
3.不同序列（管理和職能序列、技術(shù)序列、生出序列等）的薪資等級標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計的方法
4.國際化知名公司（騰訊、華為）的職級、職等設(shè)計辦法

四、設(shè)計專業(yè)的寬帶薪酬及薪資曲線的重難點(diǎn)
（一）八個步驟，設(shè)定出國際通行的帶薪酬等級體系
1.一個企業(yè)搞多少級工資好
2.每級工資幅寬的設(shè)計三個參數(shù)及其經(jīng)驗(yàn)值：級差、級幅度、重疊度，各自的計算公式和規(guī)律
3.級別最小值、中點(diǎn)值、最大值的設(shè)計辦法。分檔的辦法
4.設(shè)計工資標(biāo)準(zhǔn)，怎么借助崗位的市場價格，設(shè)定各級工資幅度，畫出市場薪資曲線
5.級幅度的公式和規(guī)律，根據(jù)個體業(yè)績差異來設(shè)計
6.合計八個步驟，帶您設(shè)計出每級工資最小值、中點(diǎn)值、最大值，畫出專業(yè)的薪資曲線，做出帶寬（每級工資）標(biāo)準(zhǔn)表。
7.借住市場工資數(shù)據(jù)來設(shè)計或比較（校驗(yàn)、調(diào)整）現(xiàn)有工資曲線（各級中點(diǎn)連線）的方法。教您用Excel畫出企業(yè)薪資曲線與市場各分位曲線（合計六根曲線）的對比，畫薪資幅度柱狀圖
8.領(lǐng)先、滯后政策的設(shè)定和運(yùn)用
9.薪級圖實(shí)例（華為等知名企業(yè)實(shí)例）
（二）市場薪資數(shù)據(jù)和使用和薪資調(diào)查
1.如何做市場薪資調(diào)查，怎么讀市場報告
2.影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的四個因素
3、市場50分位、90分位值是什么概念，如何使用到自己的體系中
4.如何把企業(yè)崗位與市場報告中的進(jìn)行匹配，如何對比分析
（三）如何撰寫企業(yè)薪酬制度（包括八個部分），多個實(shí)例
案例:華為公司薪酬體系
（四）如何定薪和調(diào)整薪酬
1.如何用所設(shè)計的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來的人定薪，招聘時“薪資談判”（侃價）的四招
2.解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員（綠圈）的科學(xué)合理方法，解決薪酬水平超標(biāo)的人員（紅圈）的十種方法
3.員工適崗度評價的工具，用量化結(jié)果來設(shè)定不同人員的薪資檔位

五、員工職業(yè)發(fā)展通道與薪酬設(shè)計
勝任素質(zhì)模型的務(wù)實(shí)作法&技術(shù)崗位的工資級別設(shè)計和評定1.勝任素質(zhì)模型的三個模塊設(shè)定實(shí)例2.如何做崗位的勝任力模型（直觀、實(shí)用），提供研發(fā)類人員分職種的勝任力（任職資格）設(shè)計的實(shí)例。
3.做勝任力模型的訪談過程，經(jīng)驗(yàn)分享。訪談的步驟和STAR技巧4.勝任素質(zhì)模型和職業(yè)通道、薪資級別之間的使用關(guān)系
5.不同序列（管理和職能序列、技術(shù)序列、生產(chǎn)序列等）的薪資等級標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計的方法
   6.員工職業(yè)發(fā)展通道和人才管理辦法實(shí)例講授

六、績效工資該如何與考核掛鉤
1.強(qiáng)制分布與績效系數(shù)2.績效系數(shù)要不要給個幅度3.績效工資的季度、年度平衡4.績效系數(shù)與公司業(yè)績或業(yè)務(wù)人員績效的結(jié)合5.績效考核的五種辦法  舉例
6.績效工資比例的設(shè)定
7.基于考核結(jié)果，計算績效工資的辦法
8.年終獎如何既與企業(yè)業(yè)績掛鉤，又與個人表現(xiàn)掛鉤，實(shí)例講解
9.年終獎設(shè)定的幾種有效的公式（從總體分給個人）
10.年終獎二次分配的辦法和公式

七、獎金設(shè)計的八個要項(xiàng)
1.門檻
2.目標(biāo)值
3.優(yōu)秀值
4.杠桿系數(shù)
5.正比型、保守型、激進(jìn)型
6.封頂
7.約束條件
8.放大系數(shù)
9.矩陣式指標(biāo)設(shè)計
10.在任務(wù)完成率處于100%-140%的區(qū)域間，獎金的插值法計算公式
多實(shí)例講解

八、調(diào)薪重難點(diǎn)分析、實(shí)例及薪酬預(yù)算
1.晉升調(diào)薪、業(yè)績調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪
2.調(diào)薪必須考慮的兩個方面（業(yè)績、現(xiàn)有個人收入水平），以CR體現(xiàn)收入水平
3.年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計（借住CR）4.調(diào)薪的四個要點(diǎn)
5.實(shí)例演練：用調(diào)薪矩陣給全員設(shè)定調(diào)薪（與預(yù)算結(jié)合的辦法）
6.華為調(diào)薪實(shí)例
7.薪酬預(yù)算如何做（華為薪酬包四塊內(nèi)容講解）

九、銷售人員提成的設(shè)計和實(shí)例
1.提成的三種類型
2. 銷售人員底薪分級、提成制定技巧，實(shí)例學(xué)習(xí)
3.提成的放大系數(shù)
4.底薪和提成占比5.獎金OR提成模式選擇6.提成比例和提成總額的測算

十、業(yè)務(wù)類高管的激勵
1.金融、房地產(chǎn)、建筑建設(shè)、IT類業(yè)務(wù)高管激勵實(shí)例
2.高管人員的年薪制結(jié)構(gòu)
3.高管人員的年終大額獎金的設(shè)計與考核辦法（實(shí)例）
4.高管人員的激勵與福利模式。
5.業(yè)務(wù)類高管人員獎金與提成的實(shí)例
6.股權(quán)激勵的主要模式
7.高管人員長期激勵的注意事項(xiàng)

十一、薪酬管理與溝通要點(diǎn)
1.如何加強(qiáng)在薪酬管理中的溝通，以及溝通的內(nèi)容與技巧
2.向上級匯報薪酬方案的技巧和注意事項(xiàng)
3.如何給予部門經(jīng)理相應(yīng)合理的薪資管理權(quán)限

十二、《3E薪資設(shè)計軟件》
使用教程1.可導(dǎo)入薪酬的市場數(shù)據(jù)
2.前六步完成給崗位評價打分定級
3.后六步，完成級別帶寬幅度重疊度設(shè)計
4.后四步，數(shù)據(jù)分析，人員現(xiàn)有工資對比（紅圈綠圈）方便快捷，20分鐘搞定。以下是學(xué)員用該3E薪資設(shè)計軟件做出的薪級部分截圖

【專家介紹】 張守春
背景：清華大學(xué)客座教授。先后擔(dān)任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)等大型企業(yè)的HR顧問。
1、1994年，畢業(yè)于清華大學(xué)電機(jī)系，隨后進(jìn)入聯(lián)合利華（中國）從事人力資源工作；
2、1997年，赴美國新澤西州立大學(xué)學(xué)習(xí)，人力資源管理碩士；
3、在美國期間，擔(dān)任朗訊集團(tuán)人力資源總部（位于美國新澤西州）薪資管理經(jīng)理；
4、回國后，歷任通用國際、搜狐、ChinaRen等知名企業(yè)HR高階，華泰保險人力資源總監(jiān)；
5、十年知名外企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，十年國內(nèi)各類企業(yè)的薪酬咨詢設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。有豐富的外企、國企、民企的實(shí)戰(zhàn)和咨詢經(jīng)驗(yàn)，多次被國內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)評為中國最具實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)師。
6、首創(chuàng)“3E薪資體系”，讓復(fù)雜的薪酬管理變得簡單、實(shí)用、科學(xué)、直觀。開發(fā)“3E薪資軟件”，讓薪酬設(shè)計分十步完成。
7、為數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行薪酬績效設(shè)計咨詢：中國電網(wǎng)、愛屋吉屋、中國銀行中國醫(yī)藥集團(tuán)，寬連十方科技公司（網(wǎng)站）、新浪網(wǎng)、惠點(diǎn)科技（網(wǎng)站）；中外運(yùn)（空運(yùn)）集團(tuán)、民生人壽、信諾公關(guān)公司、 英索電氣、歐時力服裝、中國航空總院310所、達(dá)利集團(tuán)、青島城發(fā)集團(tuán)、北京天潤金百商貿(mào)公司、國丹醫(yī)藥銷售公司等，所涉及的項(xiàng)目模塊主要為薪酬、績效，部分包含高管人員激勵設(shè)計。
    張守春老師是國內(nèi)人力資源專家，3E薪資設(shè)計創(chuàng)始人，清華大學(xué)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)客座教授，清華畢業(yè)，美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理碩士，美國薪資協(xié)會會員，二十年的人力資源管理和咨詢經(jīng)驗(yàn)，先后擔(dān)任聯(lián)合利華、朗訊公司人力資源（美國總部），通用電器、ChinaRen網(wǎng)站、華泰保險公司的人力資源總監(jiān)和經(jīng)理，曾擔(dān)任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)有色金屬公司的人事顧問。被多家媒體評為全國十佳培訓(xùn)師。曾為中國銀行、中海油、國家電網(wǎng)、天津（藍(lán)巢）電力建設(shè)集團(tuán)公司等四十余家大小企業(yè)進(jìn)行薪酬績效咨詢設(shè)計。

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