勝任力在人力資源管理中的運(yùn)用

勝任力在人力資源管理中的運(yùn)用(陳先生)課程介紹：

選育用留，管理人才

有何收獲？
 ◇ 理解勝任力的概念及重要性
 ◇ 學(xué)習(xí)有效運(yùn)用勝任力，使公司人力資源優(yōu)質(zhì)發(fā)展

先決條件？
 ◇ 對(duì)HR管理有一定的經(jīng)驗(yàn)

為何參加？
通過(guò)講授、分組討論、案例分析、演練等教學(xué)手段，理解解勝任力的概念及重要性，操練如何構(gòu)建勝任力模式，并學(xué)習(xí)勝任力在人力資源〈選、育、用、留〉上的運(yùn)用

課程大綱

前言(環(huán)境變遷與人力資源管理趨勢(shì))

第一模塊：勝任力簡(jiǎn)介
 ◇ 什么是勝任力？
 ◇ 勝任力與人力資源管理的關(guān)系

第二模塊：如何有效運(yùn)用勝任力？
 ◇ 標(biāo)準(zhǔn)與人力資源新平臺(tái)的建立
 ◇ 如何建構(gòu)企業(yè)勝任力模型？
 ◇ 選
 新人甄選
 晉升轉(zhuǎn)調(diào)
 人才測(cè)評(píng)
 ◇ 用
 工作分配、能力確認(rèn)
 績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與評(píng)估
 有效授權(quán)
 ◇ 育
 培訓(xùn)需求的確認(rèn)
 發(fā)展方式的選擇與設(shè)計(jì)
 培訓(xùn)效果的評(píng)估
 輔導(dǎo)的運(yùn)用
 人才管理
 ◇ 留
 薪酬管理運(yùn)用勝任力的限制
 資格薪
 內(nèi)部證照津貼
 激勵(lì)

第三模塊：實(shí)務(wù)分享
第四模塊：回顧與總結(jié)
第五模塊：Q & A
 
講師簡(jiǎn)介 陳先生

背景經(jīng)歷

 ◇ 上海復(fù)旦大學(xué)EMBA 
 ◇ 臺(tái)灣中央大學(xué)人力資源管理研究所碩士 
 ◇ 臺(tái)灣中華人力資源管理協(xié)會(huì)駐上海代表  
 ◇ 曾任臺(tái)灣一零四信息科技（股）公司人資暨行政管理處資深協(xié)理  
 ◇ 曾任臺(tái)灣統(tǒng)領(lǐng)百貨人力資源中心處長(zhǎng)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域
 ◇ 人力資源領(lǐng)域的培訓(xùn)與咨詢 

服務(wù)客戶
 ◇ 住友中國(guó)、埃森哲、伊頓、聯(lián)想、惠普、上海電信、HR Salon、上海人資博覽會(huì)、復(fù)旦MBA、寶鋼、中德安聯(lián)、大平洋安泰、中達(dá)電通、來(lái)伊份、多樣屋、阿里巴巴、達(dá)能、廣匯汽車、林洋Solafun、WET、Pfizer、Molex、PVM、APC、B&S、Pesico、Eisai(蘇州)、104CN、臺(tái)富科技(廈門)、鴻源科技(杭州) ；力霸（衣蝶）、統(tǒng)領(lǐng)百貨、ING安泰人壽、104等公司內(nèi)部講師(主要負(fù)責(zé)主管管理課程)、臺(tái)師大、中央大學(xué)、元智大學(xué)、中原大學(xué)、中華大學(xué)、高雄應(yīng)用大學(xué)、東吳大學(xué)、臺(tái)灣生產(chǎn)力中心、臺(tái)灣中華人力資源管理協(xié)會(huì)、 臺(tái)灣中華人力資源管理促進(jìn)會(huì)、中衛(wèi)發(fā)展中心、臺(tái)灣金融研訓(xùn)院、華亞科技園區(qū)人資主管聯(lián)誼會(huì)、百貨人資主 管聯(lián)誼會(huì)、新光人壽、國(guó)泰人壽、臺(tái)灣橡膠、復(fù)華金控、元富證券、上海商業(yè)銀行、翔準(zhǔn)先進(jìn)、臺(tái)北區(qū)就服中心、臺(tái)北市職訓(xùn)中心、桃竹苗區(qū)就服中心、桃園工業(yè)會(huì)、職訓(xùn)局

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