企業(yè)目標(biāo)管理與績效考核實(shí)戰(zhàn)技巧課綱

---

關(guān)鍵詞：企業(yè)目標(biāo)管理,績效考核,績效管理
課程簡介：(丁堅(jiān)主講)
績效考核是公司投資回報(bào)率最高的管理行為！它能讓整個(gè)企業(yè)這頭大象開始起舞！真正的績效考核能夠讓企業(yè)活力無限，讓員工士氣高漲！問題就在于：您的企業(yè)只是考核評分，還是通過績效進(jìn)行管理改進(jìn)？如何通過績效考核鑒別員工的能力、激勵(lì)員工的潛力、發(fā)揮員工的聰明才智，將是企業(yè)各級管理者和人力資源管理人士面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：企業(yè)目標(biāo)管理培訓(xùn)，績效考核培訓(xùn)，績效管理培訓(xùn)

相關(guān)下載：

大數(shù)據(jù)時(shí)代的績效管理—精細(xì)化人力資源管理

績效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

目標(biāo)管理與績效考核體系的建立

企業(yè)如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設(shè)計(jì)

企業(yè)績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升

崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升

年終績效考核與年度人力資源規(guī)劃

卓越績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)

績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢及如何建立多贏的薪酬體系

相關(guān)文章：

績效管理：評估團(tuán)隊(duì)同時(shí)獎勵(lì)個(gè)人

績效考核設(shè)計(jì)的三點(diǎn)思考

點(diǎn)燃績效管理的“三把火”

員工績效考核常見問題及建議

解決績效管理問題的三大對策

績效考核實(shí)施應(yīng)具備的七大條件

績效管理順利實(shí)施的五大法寶

績效考核診斷：沒有最好，只有更好

績效薪酬設(shè)計(jì)三大要點(diǎn)分析

企業(yè)提升績效考核執(zhí)行力的方法

績效管理存在的九大問題

關(guān)于績效管理優(yōu)缺點(diǎn)之分析

中國式績效管理

讓“績效管理體系”成為市場競爭力提升的“傳動..

績效管理：打開潘多拉的魔盒（一）

績效管理避免失敗的四種方法

超市采購人員績效考核辦法

績效考核的方法

整合績效管理

全面理解企業(yè)的績效管理