績效管理與薪酬設(shè)計實務(wù)課綱

---

關(guān)鍵詞：績效管理,薪酬設(shè)計實務(wù),人力資源管理,薪酬體系
課程簡介：(易生俊主講)
通過總結(jié)標(biāo)桿企業(yè)成功的績效管理和薪酬管理實踐經(jīng)驗，結(jié)合大量管理咨詢案例，研發(fā)此課程，旨在幫助中國企業(yè)提升績效管理和薪酬管理水平，從而提升企業(yè)的競爭力和競爭優(yōu)勢！...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：績效管理培訓(xùn)，薪酬設(shè)計實務(wù)培訓(xùn)，人力資源管理培訓(xùn)，薪酬體系培訓(xùn)

相關(guān)下載：

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

返璞歸真——情商與壓力管理

目標(biāo)管理與績效考核體系的建立

向世界500強(qiáng)學(xué)人才管理

新形勢下用工風(fēng)險防范及勞動爭議處理

咨詢式3E薪酬體系設(shè)計與管理特訓(xùn)班2014版

企業(yè)績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升

崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧

相關(guān)文章：

績效管理：評估團(tuán)隊同時獎勵個人

完善企業(yè)薪酬管理體系三步驟

績效考核設(shè)計的三點思考

點燃績效管理的“三把火”

老子道家精神中蘊(yùn)含的人力資源管理知識

人力資源制度執(zhí)行力的提升

薪酬管理的七大通病

中國企業(yè)薪酬管理的六大缺陷

員工績效考核常見問題及建議

怎樣進(jìn)行優(yōu)秀的薪酬設(shè)計

解決績效管理問題的三大對策

企業(yè)管理中的效率與人性

績效考核實施應(yīng)具備的七大條件

2014年薪酬福利的五大趨勢

績效管理順利實施的五大法寶

2014薪酬最高的12個職業(yè)

薪酬管理主要公式及工具表格匯總

戰(zhàn)略薪酬設(shè)計中的八對矛盾

2014年人力資源管理趨勢解讀

薪酬體系設(shè)計的11步流程