管理者職業(yè)素養(yǎng)六項修煉

管理者職業(yè)素養(yǎng)六項修煉(胡既白)課程介紹：

課程形式：講授為主，互動為輔，結合頭腦風暴、案例討論

課程背景：
    優(yōu)秀的管理者之所以能在職業(yè)發(fā)展中取得令人矚目的成就，主要是因為他們有著較強的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關鍵，是職業(yè)內在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質。這些職業(yè)素養(yǎng)使得他們無論在什么行業(yè)、什么公司、什么崗位，都能在職業(yè)生涯之路上越走越順、越走越寬。

培訓特色：游戲互動、激情全場、案例豐富、幽默趣味、發(fā)人深省、另辟視野

課程大綱：

第一項修煉：管理者的定心定位
1、管理者是高層領導的經營者替身-----委托人 /支持者/執(zhí)行者
2、管理者應將同級同事當做內部客戶-----內部客戶觀念/內部客戶的制度
3、管理者應擔當下級的四種角色------規(guī)則擁護者/績效伙伴/公正評價者        
4、糟糕中層管理者的十大“罪狀”-------心態(tài)失衡/角色失準/推諉責任等
案例：柳傳志的罰站、甘地的教導、快牛與慢牛、行政部經理怒懟采購部等

第二項修煉：管理者的敬業(yè)意識
1、經理人的成就取決于你對公司的價值
2、“職稱”和“稱職”的邏輯
3、“員工心態(tài)”與“老板心態(tài)”的因果
4、 “人力正資產”還是“人力負資產”
5、管理者不敬業(yè)的八大負面表現(xiàn)，你有嗎
案例：逆襲的小王、范冰冰與李雪蓮、令人意外的接機、九段秘書、日企見聞

第三項修煉：管理者的感恩意識
1、推崇家人：家庭是事業(yè)的起點、親人是人生的港灣
2、推崇同事：寬容、理解、大度、雙贏
3、推崇上級：換位思考、結果心態(tài)
4、推崇老板：崗位越高，壓力越大
5、推崇公司：公司是個人品牌的最佳背書
案例：婆媳趣事、白總與楊總、熊總的悲哀、大金空調的店長等

第四項修煉：管理者的責任擔當
1、敢于挑重擔，有擔當精神
2、盡職盡責，極強的成果意識
3、敢于承認錯誤，不推卸責任
4、不抱怨、不敷衍、不懈怠、不找借口
案例：歡樂頌--安迪與關關的對話、失誤的投標、陸兆禧的逆襲、耶穌與櫻桃等

第五項修煉：管理者的忠誠專注
1、成功經理人拒絕做“職場跳蚤”
2、一盎司的忠誠相當于一磅的智慧
3、一萬小時定律：五年弄懂一個崗位、八年弄懂一個行業(yè)，十年成專家
4、推崇公司、感恩公司、忠于公司
5、平臺是管理者品牌的最好背書
案例：倫敦出租車司機、蟋蟀與硬幣、40萬年薪的技工、任正非的演講等

第六項修煉：管理者的高效協(xié)作
1、克服向上溝通沒有膽，做到工作承上啟下
2、克服平級溝通沒有心，學會職場換位思考
3、克服向下溝通沒有肺，實現(xiàn)人性人本管理
4、克服郵件溝通沒有神，寫就規(guī)范高效郵件
案例：搞砸的請示、胡老師請示董事長、范冰冰與馮小剛、寫砸的郵件等

主講老師：胡既白
案例+實戰(zhàn)+激情+品牌講師
 ◇ 管理技能實戰(zhàn)講師；職業(yè)素養(yǎng)提升講師
 ◇ 管理學碩士  華中地區(qū)十大杰出青年講師
 ◇ 交大總裁班、《盛視空中商學院》欄目特聘講師
 ◇ 四大銀行、三大電信運營商、電網(wǎng)、電力、高速、紡織、機械制造、汽車等眾多企業(yè)多次返聘講師
 ◇ 國資、民營、日、韓、德、美多類企業(yè)培訓經歷
 ◇ 有400場豐富培訓經歷的實戰(zhàn)、激情、好評講師
 ◇ 曾任：國內某大型制造企業(yè)戰(zhàn)略企劃總監(jiān)、董事長助理、講師團長等職務。
 ◇ 曾任：國內某頂級大型咨詢集團公司高級創(chuàng)新顧問、高級咨詢顧問等職務。
基本介紹：
 ◇ 既白老師，中部10佳金牌實戰(zhàn)講師，臺下溫潤君子，臺上激昂澎湃布道者。
 ◇ 既白老師，400場培訓，幽默、大氣、激情、干貨，評分90上超好評老師。
 ◇ 即白老師，管過3-100人的團隊，成員覆蓋60-90后，實戰(zhàn)案例信手拈來。
 ◇ 即白老師，70%是講師，30%企業(yè)高管，親身案例輸入課堂，課程迭代新穎。
 ◇ 即白老師，10年職場，曾5年連登3級，職場經驗豐富，職場的優(yōu)質典范。
講師承諾：
 倒干貨，講案例：講自己團隊管理中的親身案例，拒絕理論滿堂灌，基本上每堂課不少于20個大小案例、故事的植入，課堂生動鮮活，讓學員身臨其境。
 有激情，多演繹：講師不做僵尸，還身體力行的演，讓課堂生龍活虎，不光要擅講，還要擅演，課堂聲情并茂，具有極強的吸引力和震撼力。
 頻互動、翻轉課堂：參與是最好的學習，一灘死水的課堂縱然全是干貨，其吸收率也大打折扣，胡老師善于互動、讓學員在研討中尋答案，享受互動樂趣。
職場效能提升課程體系
一、中基層管理技能----中基層管理者
1、綜合：《MTP :中基層管理者技能提升訓練》（2-6天）
2、綜合：《管理技能提升訓練》（1-3天）
3、綜合：《班組長管理技能提升》（1-2天）
4、執(zhí)行力：《執(zhí)行力：打造卓越執(zhí)行團隊》（1-2天）
5、領導力：《卓越領導力修煉》（1-2天）
6、溝通力：《高效職場溝通技巧》（1-2天）
7、溝通力：《跨部門溝通與協(xié)作：推倒部門墻》（1-2天）
8、團隊建設：《團隊建設：員工憑啥跟你混》（1-2天）
9、員工激勵：《非物質員工激勵》（1-2天）
10、目標管理：《目標管理與計劃落實》（1-2天）
11、角色認知：《管理者角色認知》（1天）
12、角色認知：《職業(yè)經理人六維修煉》（1天）
二、員工職業(yè)素養(yǎng)----基層員工
1、員工素養(yǎng)：《優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)十項修煉》（1-2天）
2、員工心態(tài)：《員工職業(yè)心態(tài)與技能提升》（1-2天）
3、員工溝通：《職場高效溝通》（1-2天）
4、員工執(zhí)行：《全員執(zhí)行力：打造執(zhí)行鐵軍》（1天）
5、工匠精神：《工匠精神：職場精耕者修煉心法》（1天）

客戶評價
胡老師臺下萌萌噠，一上臺就霸氣外漏，氣場強大，真正實力派好老師！
--------中廣核翁經理
絕對干貨老師，案例信手拈來，而且不光會講，還特別會演，感覺在講有些案例的時候，我全身汗毛都豎起來了，哈哈！
--------武漢建行某行長
我們連續(xù)三年請胡老師來給我們的員工講課了，我比較認同的一點是，他講心態(tài)不是光打雞血，而是有很深的情感，我的員工上過他的課之后，很有共鳴和啟發(fā)，我能夠明顯的感受到他們工作態(tài)度的轉變，并產生真實的績效，這是很難得的！
--------旭日投資何總
胡老師為我們做了4期的培訓，我很少看到我們的學員如此投入的學習一門課程，確實干貨太多，歡笑太多，老師年紀不是特別長，但是看得出來是有深刻研究和領悟能力的，深入淺出，細微處見真章，我非常認可！
--------湖北聯(lián)通公司張總
確實有激情啊，一天下來，衣服全濕透了，還是聲音洪亮，激情滿懷，太牛啦！
--------蘇州藍天培訓部江經理
課程不光有厚度，而且很新，案例很多都是老師自己的，很多新鮮的時事，被他一演繹，感覺也特別有意思，很聰明、而且又很好學的老師！
--------鄂西高速公路王經理
胡老師為我們交大總裁班講述《MTP：管理者技能提升》，有企業(yè)家在聽過1天之后，緊急召集手下4名核心骨干參加第2天的培訓，可見其課程很受歡迎！
--------交大總裁班李老師
胡老師講課非常精彩，讓我們腦洞大開，現(xiàn)場掌聲如雷，所學能夠學以致用。
--------大連歐姆龍  薛班長
我們連續(xù)四次請胡老師來給我們的中層干部授課，胡老師的課化繁為簡、形式多樣、幽默風趣，深受學員喜歡，每次選他上課，我都百分之百放心。
--------蘇州盛虹集團  武部長
課程好玩有趣，又是滿滿干貨，很棒，老師職業(yè)素養(yǎng)很高，博學多才，還這么謙虛，非常棒，向胡老師學習致敬。
--------良品鋪子  汪同學 
剛剛聽了胡老師兩天的課，他富有激情，讓人振奮!   
--------國家電網(wǎng)  魏同學
最喜歡胡老師用講故事的方式講管理，一個妙趣橫生的小故事引入，然后引入管理理論，聽得進去、聽得樂意，聽得合情合理。
--------致遠電子  江同學
胡老師來我們公司講過多次課了，基本上一年要講一兩次，最近講的《工匠精神》，這次課程，有視頻案例，有圖片案例，有國外經驗介紹，有國內見聞分享，聽起來很過癮，長見識，很有觸動                                --------武漢船服公司  張老師
聽過不少的課，應該說這次聽胡老師的《領導力》是我最認真的一次。我當年在學校，算是不安分分子，當了十七年兵，算是兵油子吧。這次聽課，大概是有生以來最安分的一次學習吧，兩天全程參加、做筆記、搶答，我相信這是老師的魅力，也是課程的魅力！
--------中國煙草常州分公司  劉科長
服務客戶：
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