新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實(shí)務(wù)高級研討班

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實(shí)務(wù)高級研討班(資深專家)課程介紹：

各有關(guān)單位:
    后勞動法時代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力？提高勞動用工風(fēng)險防范能力，為此特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家在2018年在全國各地繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實(shí)務(wù)高級研討班”。歡迎各單位組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)

一、研討內(nèi)容：

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險管理
1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？                            2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？
3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動合同是否有效？          4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、
 5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？        6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎？
7、用人單位通知勞動者被錄用后又反悔該怎么辦？怎樣才能避免風(fēng)險？8、要求勞動者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗(yàn)，算是就業(yè)歧視嗎？
9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？            10、用人單位何時進(jìn)行入職體檢比較合適？
11、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？   12、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
13、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？           14、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
15、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？                               16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會在工作中傳染給同事嗎？
17、簡章標(biāo)明的工資與實(shí)際支付不符，可要求用人單位補(bǔ)足差額嗎？   18、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動者的隱私權(quán)？
19、錄用通知書是否等同勞動合同？                               20、入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
21、《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？       22、勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
23、招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛？　　　　　　　　　　　         24、雙重勞動關(guān)系用工法律風(fēng)險及管理？
25、提供虛假學(xué)歷，單位能否單方解除合同？                       26、提供虛假工作經(jīng)歷，單位能否單方解除合同？　
27、員工隱婚、隱孕，單位能否單方解除合同？                     28、員工未能轉(zhuǎn)移社保，單位該怎么辦？　　　　　

二、勞動合同簽訂法律風(fēng)險管理
1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？                  2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？
3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動合同等勞動合同無效情形下，能否要求雙倍工資？  4、股權(quán)激勵書、經(jīng)理任務(wù)書、合作協(xié)議能否視為已簽訂勞動合同？
5、能否通過電子郵件的方式訂立書面勞動合同？                    6、勞動合同是否可以代簽？
7、因勞動者原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤欠耥氈Ц峨p倍工資？        8、倒簽勞動合同能否免除用人單位的雙倍工資責(zé)任？
9、合同期滿終止，未及時續(xù)簽勞動合同的，是否適用雙倍工資罰則？  10、在合同被認(rèn)定無效的情形下，用人單位是否須支付雙倍工資？
11、無效合同與事實(shí)勞動關(guān)系是同一回事嗎？                       12、入職登記表是否等同勞動合同？
13、代簽的勞動合同是否有效？                                   14、未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效如何計(jì)算？
15、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？ 16、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？
17、具有雙重勞動關(guān)系是否需簽訂勞動合同？                       18、未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？
19、勞動合同期滿，續(xù)留勞動者，未續(xù)簽合同，是否需支付雙倍工資？ 20、勞動合同期限和試用期限該如何約定？      　　

三、試用期法律風(fēng)險管理　
1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？                          2、用人單位是否能延長勞動者試用期？
3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？                      4、勞動者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
5、試用期用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？                      6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎？
7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？                        8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立？
9、勞動者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金？    10、試用期滿，否能以“在考核不符合錄用條件”為由解除合同？
11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？                      12、試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定及員工長期請病假，怎么辦？　　　　　　　
13、違法約定試用期，有何法律風(fēng)險？　　　　                     14、能否單獨(dú)簽訂試用期？對用工實(shí)際影響剖析；
15、可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？               16、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？
17、試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？          18、試用期不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
19、試用期員工經(jīng)常請假休假，導(dǎo)致難以對其觀察考核，如何處理？   20、試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎？

四、勞動合同變更法律風(fēng)險管理
1、在等級考核中居于未位等次，是否等同于“不勝任工作”可以淘汰？超行政區(qū)域變更工作地點(diǎn)，勞動者能否拒絕？
2、勞動合同是否必須具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容？  勞動合同履行中要求勞動者提供擔(dān)�；蛳騽趧诱呤杖∝�(cái)物是否合法？
3、在勞動合同中約定類似條款：“工作崗位、工作地點(diǎn)由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效？ 解除勞動合同的條件是否可以約定？
4、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期屆滿前，用人單位可否變更勞動者工作崗位？
5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，這里的“客觀情況”指什么？
6、用人單位提出變更勞動合同，員工沒有明確意思表示，但是服從了用人單位的安排，時間超過一個月，這樣的變更勞動合同是否有效？
7、調(diào)崗調(diào)薪涉及到哪些法律問題？怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的？如何防范因調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的法律風(fēng)險？

五、勞動合同終止法律風(fēng)險管理
1、能否在服務(wù)期未滿而勞動合同期限屆滿時終止勞動合同？可以與外國人簽訂無固定期限勞動合同嗎？
2、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無固定期限勞動合同？ 勞動合同期限屆滿之前延長合同期限，是否視為續(xù)簽勞動合同？
3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，能否終止勞動合同？ 如何界定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
4、符合條件，但已簽訂固定期限合同時，能否要求重新簽訂無固定期限勞動合同？
5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止，用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？   
6、員工在同一個用人單位的勞動關(guān)系存在中斷，累計(jì)工作年限滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動合同？
7、非因勞動者原因變更用人單位，連續(xù)工作滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動合同？
8、符合條件時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否必須簽訂？

六、規(guī)章制度法律風(fēng)險管理
1、企業(yè)人力資源、勞動用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些？                   2、人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
3、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險，如何應(yīng)對？           5、二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？
6、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？                       7、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
8、規(guī)章制度違反法律，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？     9、規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
10、規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？                          11、規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定？
12、規(guī)章制度是共議共決，還是共議單決？　　　　　　　　　　            13、規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突，如何處理？

七、帶薪年休假法律風(fēng)險管理
1、勞動者申請休年假單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？                                 2、新入職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算？
3、帶薪年休假是否以員工申請為前提？                                   4、哪些假期不計(jì)入年休假假期？
5、單位規(guī)定年休假天數(shù)或報酬高于國家規(guī)定有效嗎？                       6、在年休假中累計(jì)工作時間如何確定？
7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資？                           8、未休年休假工資計(jì)算基數(shù)和日工資如何計(jì)算？
9、勞動者自己辭職，是否有權(quán)要求支付未休應(yīng)休帶薪年休假工資嗎？
10、享受帶薪年休假的條件是累計(jì)工作滿一年，還是連續(xù)工作滿一年？不同用人單位工齡是否累計(jì)？
11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計(jì)算還是按累計(jì)工作時間計(jì)算？不同用人單位工齡是否累計(jì)？
12、用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？
13、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計(jì)入年休假假期？
14、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時間？勞動者申請年休假應(yīng)否征得用人單位的同意？
15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資制的職工工資如何計(jì)算？

八、女職工勞動保護(hù)法律風(fēng)險管理
1、未婚先孕是否違反計(jì)劃生育政策？                                      2、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？
3、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，用人單位能否解雇？                  4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間？
5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理？                          6、對于“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可否辭退？

九、工傷事故法律風(fēng)險管理
   1、用人單位未及時申請工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任？
   2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時間如何認(rèn)定？工作場所如何認(rèn)定？
   3、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，如何認(rèn)定預(yù)備性工作？如何認(rèn)定收尾性工作？
   4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者軌道交通、火車事故傷害的，如何認(rèn)定在上下班途中？如何認(rèn)定非本人主要責(zé)任？
   5、工傷保險待遇和人身損害賠償是否可以兼得？                      6、承包業(yè)務(wù)非法轉(zhuǎn)包、分包發(fā)生工傷的責(zé)任如何承擔(dān)？
   7、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，如何計(jì)算工傷保險待遇？        8、員工在高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，是否屬于工傷？
   9、勞動者休息時間參加用人單位組織的活動受傷算工傷嗎？            10、勞動者出差途中發(fā)病身亡算不算工傷？
   11、勞動者違規(guī)操作受傷能否認(rèn)定工傷？                             12、上下班途中遭受不法侵害致傷亡能否認(rèn)定工傷？
   13、上下班途中發(fā)生交通事故員工負(fù)全責(zé)能否認(rèn)定工傷？               14、員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
   15、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷                   16、對勞動能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？
   17、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？24、用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
   18、工傷員工停工留薪期的期限如何確定，停工留薪期滿后，因工傷原因仍不能上班的，待遇如何確定；
   19、工傷員工治愈后無法從事原工作，對調(diào)整的工作也不滿意，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行管理；
   20、員工發(fā)生工傷沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，減員或裁員時，職工提出工傷賠償怎么賠償，按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定；
   21、員工離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，要求單位承擔(dān)工傷責(zé)任的，工傷保險是否仍然賠付，單位如何管理；員工能否在第三人賠償后再主張賠償?

十、社會保險法律風(fēng)險管理
1、勞動者不要求用人單位繳納社保費(fèi)的協(xié)議或承諾是否具有法律效力？
2、員工不愿意辦理社會保險的，公司需要補(bǔ)繳在職期間的社會保險嗎？
3、勞動者要求用人單位繳納社保是否有時效限制？用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動者社保，是否該賠償勞動者失業(yè)保險損失？
4、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？ 用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？
5、用人單位在勞動合同中約定“試用期滿之后方為勞動者繳納社�！焙戏▎幔�                
   6、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、試用期間，是否必須繳納社會保險？如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報銷？ 

二、擬請主講導(dǎo)師：
金英杰    中國政法大學(xué)教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關(guān)系專家
程延園    中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、勞動關(guān)系研究所副所長、員工關(guān)系管理專家
魯志峰　  朱國豐  白永亮  人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家
王建軍　  中企聯(lián)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授　　　　 　         （授課專家從中選派,以實(shí)際到會為準(zhǔn)）

三、證書：
經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由全國職業(yè)人才認(rèn)證管理中心頒發(fā) 《人力資源法務(wù)師（高級）》、《人力資源管理師（高級）》、《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（高級）》《員工關(guān)系管理師（高級）》專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式，17-19K ）。

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