離職員工的法律管理

離職員工的法律管理(專職講師)課程介紹：

課程背景

隨著中國人力資源法律環(huán)境的收緊，相關(guān)法律規(guī)范的健全與推行，企業(yè)的招人難與減員難進(jìn)一步地凸顯出來，企業(yè)的裁員方案往往面臨著成本與風(fēng)險(xiǎn)的雙重考驗(yàn)。如何有效地區(qū)分什么人該裁什么人不該裁？如何能避免不當(dāng)?shù)囊?guī)模性裁員引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營管理危機(jī)？如何確保不由于不當(dāng)交接影響到工作進(jìn)度？如何防止因?yàn)榱鞒袒蛞?guī)則不當(dāng)引發(fā)的員工離職勞動仲裁……同時每當(dāng)有員工離職，人力資源部門還要面臨一個挑戰(zhàn)：即如何做到既為企業(yè)負(fù)責(zé)，又對員工負(fù)責(zé)？本次研討就是通過細(xì)化研究相關(guān)的流程與可能出現(xiàn)的問題，來減少員工離職可能帶給企業(yè)的后遺癥。

課程大綱

一、當(dāng)企業(yè)要求員工離職
1. 當(dāng)員工有重大過錯時的離職（重點(diǎn)講解員工嚴(yán)重違紀(jì)時的離職管理）；
2. 當(dāng)員工不適崗時的離職（重點(diǎn)講解試用期離職管理和不勝任工作崗位時的離職管理）；
3. 發(fā)生重大情勢變更時的離職及企業(yè)因自身經(jīng)營需要安排員工離職；  
4. 企業(yè)安排員工離職會涉及到的補(bǔ)償金、賠償金及違約金；
5. 離職面談（角色扮演）；
6. 企業(yè)主動安排員工離職時企業(yè)需要完成的工作。
二、員工主動離職與員工離職過程中應(yīng)注意的幾個問題
1. 員工主動提出離職時各方應(yīng)該完成的工作；
2. 員工離職時可能涉及的賠償（重點(diǎn)講解簽訂服務(wù)期條款或競業(yè)限制條款的員工離職）；
3. 當(dāng)企業(yè)遭遇不正當(dāng)競爭和企業(yè)秘密泄露（重點(diǎn)講解勞動合同中的保密條款）；
4. 勞動；
5. 合同到期的離職與續(xù)簽；
6. 勞動力派遣人員的離職。

三、當(dāng)員工離職進(jìn)入法律程序
1. 如何預(yù)防勞資糾紛？
2. 解決勞動爭議的途徑與程序；
3. 企業(yè)與員工的談判：個人談判、工會談判、通過第三人/機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)；
4. 勞動仲裁程序（模擬法庭）；
5. 勞動爭議訴訟程序；
6. 勞動爭議中用人單位的舉證責(zé)任；
7. 用人單位如何有效地搜集證據(jù)；
8. 如何有效地與律師一起解決勞動爭議。
四、重新審視企業(yè)的相關(guān)文件
1. 重新審查企業(yè)的規(guī)章制度、勞動合同和相關(guān)人力資源管理流程。

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