數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源效能提升

數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源效能提升(穆勝)課程介紹：

【課程背景】
    一方面，HR在抱怨老板們看不到自己的價值，缺乏存在感,卻很難說清自己對戰(zhàn)略有什么貢獻(xiàn)，只有堅守“人力資源管理是固本強(qiáng)基，必不可少”的邏輯。
    另一方面，在激烈的市場競爭環(huán)境下，老板們卻沒有這么好的耐心，他們不養(yǎng)閑人，開始向HR們直接要結(jié)果——你們的貢獻(xiàn)究竟在哪里？
    “潤物細(xì)無聲”VS立竿能見影”      “邊緣化”
    時代變了，HR們也許要改變自己的生存邏輯！
    所以，是時候證明自己的貢獻(xiàn)了，是時候搭建一個與老板們溝通的“界面”了，只有這樣才能“與業(yè)務(wù)共舞”。換言之，一切不能被數(shù)據(jù)化的人力資源管理都是耍流氓！

【課程收益】
• 一套“溝通語言”
將人力資源管理數(shù)據(jù)化，讓HR用數(shù)據(jù)證明自己的貢獻(xiàn)，與老板和業(yè)務(wù)部門無障礙溝通。
• 一個“管理儀表盤”
用“人力資源效能儀表盤（HEIP）”顯化本企業(yè)的人力資源管理運行狀態(tài)，判斷局部和整體的優(yōu)劣勢，明確管理改進(jìn)的方向，做到有的放矢，不再埋頭趕路，盲目“選用育留”。
• 一個“管理工具箱”
基于“人力資源效能儀表盤”盤點出的人力資源管理狀態(tài)，提供若干精心設(shè)計的“管理工具”，方便HR定向發(fā)力，用最直接的手段，獲取老板期待的“效能結(jié)果”。

【課程特色】
• 本課程基于穆勝博士多年的理論研究和實踐驗證，涉及方法論具備強(qiáng)勁的邏輯基礎(chǔ)；
• 案例來源于實踐，講授方法無縫對接實踐。拒絕炫技，力圖實操！
• 基于案例講授方法，以“企業(yè)劇場”輔導(dǎo)運用，把課堂變成“教練場”，力求讓學(xué)員打夠熱身賽，能夠“走出課堂即可上手”。

【課程內(nèi)容】

第一部分 人力資源管理究竟管什么？（house模型）
• 組織模式設(shè)計
• 三大支持機(jī)制
• 三大管理基礎(chǔ)
• 人才供應(yīng)鏈管理
• 塑造組織能力

第二部分 數(shù)據(jù)化人力資源管理不是什么？是什么？
• 不是人力資源會計
• 不是人力資源審計或成熟度模型
• 不是ROI
• 不是人才盤點
• 要連接財務(wù)報表，反映效能
• 要呈現(xiàn)人在組織模式中的分布狀態(tài)
• 要反映HRM職能的運行狀態(tài)
• 要有大局觀，去除對標(biāo)強(qiáng)迫癥

第三部分 數(shù)據(jù)化人力資源管理的焦點——人力資源效能
• 組織能力需要用人力資源效能來衡量
• 老板需要人力資源效能來決策
• 人力資源效能是什么，不是什么？
• 如何衡量人力資源效能？（幾種典型的思路：人力資源會計、人力資源成熟度模型、薩拉托加系統(tǒng)、IIP、人力資源積分卡）

第四部分 HR需要人力資源效能儀表盤（HEIP）
• 人力資源效能傳導(dǎo)模型
• 描繪人力資源戰(zhàn)略地圖
• 選擇指標(biāo)，分配權(quán)重
• 如何做出一個“老板視窗”（四大原則）
• 數(shù)據(jù)收集：數(shù)據(jù)從哪里來？

第五部分 人力資源效能盤點的7種武器——全套指標(biāo)和算法
• 效能盤點7種武器1.0版
• 勞動生產(chǎn)率分析
• 人工成本投產(chǎn)比分析
• 人才素質(zhì)分析
• 人員動態(tài)分析
• 人才成長分析
• 人才沉積率分析
• 人才活力曲線分析
• 7種武器2.0版

第六部分 人力資源效能管理模式
• 人力資源效能監(jiān)測
• 人力資源效能監(jiān)測系統(tǒng)
• 三級監(jiān)控視窗
• 效能包干機(jī)制
• 人力資源效能干預(yù)（四把鑰匙）
• 流程再造
• 排班優(yōu)化
• 效能包干
• 人力資源配置模板

第七部分 未來——大數(shù)據(jù)人力資源管理
• HRM大數(shù)據(jù)的大未來
• HR們誤會了大數(shù)據(jù)
• 大數(shù)據(jù)為何走不進(jìn)人力資源管理？
• 下一站究竟在哪里？

【講師介紹】 穆勝
 ◇ 北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后；
 ◇ “環(huán)球人力資源智庫（GHR）”專家委員會執(zhí)行主席；
 ◇ 商界企業(yè)研究院首席顧問（《商界》雜志發(fā)起）；
 ◇ 長期在電視媒體上擔(dān)任獨立財經(jīng)評論員。
 ◇ 學(xué)術(shù)背景——北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后，同時擁有管理學(xué)博士、管理學(xué)碩士、法律碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，商業(yè)模式和人力資源兩個領(lǐng)域資深專家，專注于企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型研究。
 ◇ 實踐背景——真正理論與實踐之間的“跨界人”，不僅擁有在實體企業(yè)的豐富任職經(jīng)歷，當(dāng)前更作為顧問輔導(dǎo)了十余家企業(yè)的商業(yè)模式、生產(chǎn)模式和組織轉(zhuǎn)型項目，也是幾個互聯(lián)網(wǎng)公司的天使投資人。
 ◇ 機(jī)構(gòu)任職——環(huán)球人力資源智庫（人力資源第一原創(chuàng)新媒體）專家委員會執(zhí)行主席；為中興通訊等企業(yè)擔(dān)任管理顧問和獨立董事，是海爾研究院商業(yè)模式轉(zhuǎn)型領(lǐng)銜專家；勝宴私董會、中外管理私董會首席構(gòu)架師和總裁教練。
 ◇ 媒體影響——《中歐商業(yè)評論》、 《中外管理》、 《北大商業(yè)評論》等國內(nèi)一線商業(yè)媒體炙手可熱的特約專欄作家和特約撰稿人，長期在電視媒體上擔(dān)任獨立財經(jīng)評論員。
 ◇ 代表作品——著有《疊加體驗：用互聯(lián)網(wǎng)思維設(shè)計商業(yè)模式》、《云組織：互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)如何轉(zhuǎn)型創(chuàng)客平臺》、《人力資源管理新邏輯》、《私董會2.0》。

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