薪酬體系設計方案班——手把手教你搭體系

薪酬體系設計方案班——手把手教你搭體系(王伯巖)課程介紹：

課程背景：
 ◇ 老板希望企業(yè)人力資源能夠像顧問一樣設計企業(yè)的薪酬激勵體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。
 ◇ 企業(yè)激勵體系很重要，但不知道如何下手設計體系。
 ◇ 在有限的預算下，如何更合理的支配薪酬，如何有效的激勵核心骨干員工？
 
課程收益：
 ◇ 掌握薪酬管理診斷四個維度；
 ◇ 掌握外部市場薪酬數據收集辦法，判斷外部市場等級回歸曲線和薪酬帶寬；
 ◇ 掌握企業(yè)等級工資表制作方法，熟悉檔差、偏離度、級差、寬幅、重疊度等概念，并判斷帶寬合理性；
 ◇ 掌握薪酬結構、薪酬內容的實際意義，并針對性地設置工齡工資、技能津貼、項目獎金、單項獎金等激勵模式；
 ◇ 掌握套餐式福利、彈性福利等設計方法，針對低福利、中福利、高福利企業(yè)的設計方法；
 ◇ 掌握薪酬制度、流程和辦法的制定要點；
掌握薪酬預算、薪酬監(jiān)控、薪酬動態(tài)調整等薪酬日常管理辦法和技巧。

課后資料：
 ◇ 薪酬福利體系設計PPT（150-250P）
◇薪酬福利管理診斷報告模板
◇崗位說明書模版
◇“入級入檔”+“因素套檔”表格
◇案例分析PPT（50-80P）
◇薪酬福利制度模板
◇四要素+七要素崗位價值評估工具兩套

課程大綱：

一、薪酬設計框架及崗位梳理
組織設計與薪酬激勵理念
1、 組織變革沿革和趨勢
2、 薪酬常見問題和解決辦法
3、 薪酬體系設計模型
4、 崗位價值評估與崗位職級圖的制作
     （實戰(zhàn)演練：崗位價值評估）
5、 職業(yè)生涯發(fā)展與任職資格體系

二、薪酬管理診斷實操演練（全程實戰(zhàn)演練，學員需帶筆記本電腦，老師現場講解薪酬診斷的方法并畫圖制作）
1、薪酬管理內部診斷分析
• 部門平均工資與占比分析
• 等級工資內部回歸分析
• 各職類等級工資薪酬比對分析
2、薪酬管理外部競爭性分析
• 等級工資外部回歸分析
• 關鍵崗位工資偏離度分析
• 福利分析
3、薪酬激勵性和經濟性分析

三、等級工資表設計（全程實戰(zhàn)演練，學員需帶筆記本電腦，老師現場講解薪酬診斷的方法并畫圖制作）
1、等級工資表設計
• 薪酬策略制定；
• 市場薪酬帶寬預測辦法
• 等級工資表設計
2、薪酬帶寬、寬幅、重疊度、級差、檔差設計
3、等級工資帶寬合理性判斷方法
4、工齡工資等薪酬內容設計

四、薪酬體系制度與辦法
1、薪酬制度設計
• 薪酬制度要點分析
• 薪酬動態(tài)管理辦法
2、中長期激勵體系與福利體系
• 中長期激勵體系“4+2+1”設計
• 彈性福利體系設計要點

講師介紹：王伯巖

十年人力資源數據研究和管理咨詢行業(yè)經驗，專注于人力資源核心體系建設、人力資源效能管理等研究方向；案例故事詳實，往往能針對客戶需求切中問題要害。對于課前的準備更是精益求精，因此很多客戶稱他為“系統(tǒng)化培養(yǎng)人力資源管理人才的教練員”。課程以實戰(zhàn)和落地著稱！
部分服務過的客戶：
可口可樂、恒大商業(yè)、百度、網易、萬達集團、寶安集團、蒙牛、麥當勞、中國人民銀行、萬科地產、南車時代、首創(chuàng)集團、正榮集團、上海證大集團、遠大醫(yī)藥、深圳機場、金科控股、首創(chuàng)集團、中源協(xié)和、美的集團、萬達集團、絕味食品、烏鎮(zhèn)旅游、知乎、東軟集團、神州數碼

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