80后90后培訓(xùn)

管理者：管好90后的14點(diǎn)秘訣
　　大家都在說(shuō)，現(xiàn)在的年輕員工不好管，果真如此嗎？在日本管理大師畠山芳雄看來(lái)，還是管理者對(duì)待下屬的指導(dǎo)能力有問(wèn)題。那么，到底該怎么指導(dǎo)新入職下屬呢？在他所著的《管理者革命》這本書(shū)里，對(duì)于加入組織的新...

80后員工管理方法模式
...他們大多是獨(dú)生子女，是第一批享受改革開(kāi)放成果的社會(huì)群體。     （2）出生于1978年到1989年間的青年，并按其特征分為三階段：第一階段是出生于1978-1981年間，特立獨(dú)行，具有一定的反叛性，第二階段是出生于1982-1985年間，總體特征有思想、有叛離精神、又有點(diǎn)敏感；第三階段是出生于1986-1989年的，條件和環(huán)境相對(duì)比前兩個(gè)階段的“80后”都幸...