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前臺(tái)培訓(xùn)

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人力資源管理:從后臺(tái)走向前臺(tái)
...重大的飛躍。而21世紀(jì),對(duì)人力資源管理提出更高的要求,它必須是動(dòng)態(tài)的,而且是前瞻性的,是指導(dǎo)實(shí)踐工作的。只有對(duì)人力資源管理進(jìn)行新的定位,從后臺(tái)走到前臺(tái),才能真正使人力資源管理成為整個(gè)企業(yè)管理的軸心。 ]   后臺(tái)式的人力資源管理現(xiàn)狀   目前的人力資源管理往往注重于招聘、員工合同管理、考勤、績(jī)效評(píng)估、薪金制度、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)的事項(xiàng),卻忽略了與顧客的聯(lián)系,沒(méi)有關(guān)注顧...

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    2024年10月24日   東莞
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    課程對(duì)象:企業(yè)各級(jí)行政管理人員、各級(jí)助理和秘書、辦公室主任、前臺(tái)人員等
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