解讀《勞動(dòng)合同法》:試用期不再是"心中的痛"

   《勞動(dòng)合同法》限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者，從而封堵了現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律漏洞

    在不少勞動(dòng)者的求職經(jīng)歷中，試用期成了“心中的痛”：要么期限漫長(zhǎng)，合同期不過(guò)1年，試用期恨不得就要半年；要么工資待遇過(guò)低，盡管干的是一樣的活，就因?yàn)槭窃囉闷�，工資要比合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低得多；要么隨意解除合同，一句“試用期不合格”就把你推出門外……但隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布施行，這一切都將從此改變。

    “《勞動(dòng)合同法》明確限定了試用期的期限、試用期的最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者，牢牢封堵了《勞動(dòng)法》的法律漏洞�！�

    有關(guān)專家介紹，盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定了試用期的上限不能超過(guò)6個(gè)月，但由于沒有規(guī)定約定試用期的條件和明確試用期的性質(zhì)，依然為一些用人單位規(guī)避法律義務(wù)、損害勞動(dòng)者權(quán)益留下可鉆的法律漏洞�，F(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位往往以試用期為借口，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

    現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位濫用試用期主要表現(xiàn)為這樣幾種情形，一是通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，并把試用期排除在勞動(dòng)合同有效期之外；二是隨意解聘勞動(dòng)者，因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，有的用人單位在生產(chǎn)旺季大量招人，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同，甚至重復(fù)約定試用期；三是拼命壓低待遇，不僅工資上同工不同酬，而且社會(huì)保險(xiǎn)等方面的待遇也一概沒有。

    據(jù)了解，去年全國(guó)人大常委會(huì)就《勞動(dòng)合同法（草案）》公開向社會(huì)征求意見時(shí)，公眾對(duì)試用期問題的關(guān)注焦點(diǎn)也主要集中在上述三個(gè)方面，并且強(qiáng)烈呼吁立法機(jī)關(guān)應(yīng)有針對(duì)性地做出有效的制度設(shè)計(jì)。

    值得欣慰的是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了積極回應(yīng)，分別在第十九條至第二十一條中明確限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者：

    ———?jiǎng)趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

    ———?jiǎng)趧?dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    ———在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

    從中不難看到，用人單位利用試用期實(shí)現(xiàn)短期用工、將勞動(dòng)者當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力的“如意算盤”再也打不成了。

    更何況，《勞動(dòng)合同法》在第八十三條中又明確了相應(yīng)的法律責(zé)任，即“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金�！蔽覀冇纱丝梢云诖�，試用期將變得“美好”起來(lái)。