企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮
作者:李宏
日前,國家有關(guān)部門公布了非私營單位和私營單位平均工資最新統(tǒng)計后,許多職工發(fā)現(xiàn)自己“被平均”后達不到平均工資水平。而誰知道企業(yè)的用工成本有多高?企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮?
事實上,在經(jīng)濟下行背景下,企業(yè)用工成本普遍占比不斷上升的狀況,甚至已成為壓垮企業(yè)的“最后一根稻草”。然而,即便如此,哪樣成本也省不下來。
其一,企業(yè)再難也得想轍漲工資。
一些企業(yè)雖然虧損,還是每年都漲工資。否則,企業(yè)更留不住人,由此形成惡性循環(huán),特別是社會責(zé)任較重的國企更是如此。發(fā)達地區(qū)目前普通工人月薪4000元左右,熟練技工月薪至少6000元,大多數(shù)還要包吃包住。中部地區(qū)的勞動力價格也不低。否則,特別是民企,你根本招不到人。近兩年,多地城市規(guī)劃調(diào)整、興建工業(yè)園區(qū),制造業(yè)企業(yè)大量遷出市區(qū),搬到郊縣或新建的工業(yè)園區(qū)。不給開更高的工資,越發(fā)留不住人。
其二,附著在工資上的成本太高了。
根據(jù)測算,假如一名月薪1萬元的員工,扣除個人繳納的社保及個稅等,拿到手的部分是7300元,而企業(yè)總計已為其支付約1.6萬元。支付給員工的工資只是企業(yè)用工成本的一部分,還有一大塊是附著在工資上的用工成本,這里包括保險費率、住房公積金等名目繁多的支出。社保之外,企業(yè)還需根據(jù)用工規(guī)模繳納殘疾人保障金、工會費等。
其三,一些老國企的“辦社會”職能,使其不堪重負。
一些企業(yè)還承擔(dān)著一些社會職能,增加了用工成本。在東北鞍山、大慶、一汽等老工業(yè)基地,這種現(xiàn)象尤為突出。此外,一些老企業(yè)的退休人員甚至比在職員工還多。盡管退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)社會化發(fā)放,但有些福利是企業(yè)需要常年負擔(dān)的。
筆者認為,企業(yè)用工成本劇增已是不爭的事實,短期內(nèi)難以改變。怨天尤人無法解決問題,只有根據(jù)中央精神,用足優(yōu)惠政策,在科技創(chuàng)新上尋找生機,在提高勞產(chǎn)率上狠下功夫,才不至于被淘汰。
作為政府來講,國家對有發(fā)展前景的企業(yè)應(yīng)予以重點扶持。
建議國家和地方政府參照事業(yè)單位退休人員做法,對供給側(cè)改革成效顯著且有發(fā)展前景的優(yōu)秀企業(yè),逐步推出養(yǎng)老繳費優(yōu)惠政策,以免除職工退休后的后顧之憂。對重大科技創(chuàng)新企業(yè),政府應(yīng)下?lián)軐m椔毠づ嘤?xùn)資金予以扶持。同時,目前制造業(yè)企業(yè)一線工人的主體是農(nóng)民工。要一體化解決農(nóng)民工在住房、就醫(yī)和子女入學(xué)等問題上與城市工同等待遇,才不至于單靠漲工資解決問題。
作為企業(yè)來講,應(yīng)在瘦身健體,“機器換人”上狠下功夫。
據(jù)悉,浙江、河南的多家制造業(yè)企業(yè)正在推行“機器換人”。上“機器人”無疑會增加成本,但可減少人工。從長遠講,只要劃得來,就可一試。同時,各類企業(yè)應(yīng)加強員工技能培訓(xùn)。特別是把“機器人”換下來的員工轉(zhuǎn)為技術(shù)工。企業(yè)負責(zé)人應(yīng)算明白賬,不要為眼前的蠅頭小利而患得患失,而要多在淘汰落后產(chǎn)能上下功夫,多在科技創(chuàng)新上下功夫,借鑒華為等優(yōu)秀民企的創(chuàng)新模式,“花小錢占大便宜”,把企業(yè)整體實力搞上去。唯此,才不至于被用工成本壓垮;唯此,才有明天。
文章熱詞: 人力資源管理專題; ·用工成本·人力資源管理作者:李宏;上傳用戶:minghao;上傳時間:2016-6-1;來源:中國產(chǎn)經(jīng)新聞