年度人力資源規(guī)劃、年終績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)方案資料

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關(guān)鍵詞：人力資源規(guī)劃,績(jī)效考核,薪酬設(shè)計(jì)
課程簡(jiǎn)介：
    如何合理評(píng)估公司崗位的價(jià)值，體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性？與市場(chǎng)相比，如何建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系？企業(yè)為何人工成本的增長(zhǎng)率超過(guò)收入的增長(zhǎng)率？如何合理控制薪酬總額？提到薪酬，就一定要談到績(jī)效考核。為什么績(jī)效考核總是流于形式？企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成與否透過(guò)什么來(lái)體現(xiàn)？如何實(shí)現(xiàn)量化考核，使考核結(jié)果更加有說(shuō)服力？績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該怎樣使用才能產(chǎn)生正激勵(lì)？

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培訓(xùn)關(guān)鍵詞：人力資源規(guī)劃培訓(xùn)，績(jī)效考核培訓(xùn)，薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)

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