績效考核爭議典型案例360度復(fù)盤分析與風(fēng)險控制課綱

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關(guān)鍵詞：績效考核,績效考核體系,績效管理
課程簡介：(魏先生主講)
最好的薪酬與績效管理實踐沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，其目標(biāo)是適用并達(dá)成有效激勵。應(yīng)聚焦“人”而非僅關(guān)注體系建設(shè)本身，聚焦“問題”而非通用方法論，而這均有賴于三個方面的重點思考: （1）完善的技術(shù)與實踐； （2）有效的法律風(fēng)險控制； （3）充分的內(nèi)部溝通。 本門課程將帶你進(jìn)一步提升對薪酬和績效管理的理念認(rèn)知，回歸企業(yè)薪酬與績效管理的本質(zhì)，有效對接管理實踐。...

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資料熱詞：績效考核培訓(xùn)，績效考核體系培訓(xùn)，績效管理培訓(xùn)

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