績(jī)效考核(KPI+BSC)與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操訓(xùn)練資料
關(guān)鍵詞:績(jī)效考核,KPI,BSC,薪酬體系設(shè)計(jì)
課程簡(jiǎn)介:
21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何吸引、激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展和留住優(yōu)秀的員工?HR面臨著巨大挑戰(zhàn)。如何合理評(píng)估公司崗位的價(jià)值,體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性?與市場(chǎng)相比,如何建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系?企業(yè)為何人工成本的增長(zhǎng)率超過收入的增長(zhǎng)率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績(jī)效考核。為什么績(jī)效考核總是流于形式?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成與否透過什么來體現(xiàn)?如何實(shí)現(xiàn)量化考核,使考核結(jié)果更加有說服力?績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該怎樣使用才能產(chǎn)生正激勵(lì)? 本課程將一一精彩呈現(xiàn)!
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培訓(xùn)關(guān)鍵詞:績(jī)效考核培訓(xùn),KPI培訓(xùn),BSC培訓(xùn),薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
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