企業(yè)嘗試股權(quán)激勵(lì)吸引資深研發(fā)人員

    來(lái)源：解放牛網(wǎng) 新聞晚報(bào)
    晚報(bào)訊 資深技術(shù)、研發(fā)人員一將難求，一些求賢若渴的企業(yè)為了招得到、留得住人才，正想法設(shè)法給他們戴上“金shoukao”。這是記者從昨天在中國(guó)上海人才大廈舉行的大型綜合人才招聘會(huì)上了解到的新趨勢(shì)。

    招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，電子屏幕上滾動(dòng)播放的招聘信息中，無(wú)不透露處相關(guān)企業(yè)對(duì) “醫(yī)療儀器研發(fā)工程師”、“電氣設(shè)計(jì)師”、“語(yǔ)音研發(fā)工程師”、“技術(shù)部經(jīng)理”、“UV光固化材料研發(fā)工程師”、“有機(jī)合成研發(fā)專(zhuān)家”的迫切渴求。一名IT創(chuàng)業(yè)型公司的老總黃先生表示，他在公司網(wǎng)站上掛出招聘“資深手機(jī)軟件研發(fā)工程師”的招聘信息已近一個(gè)月，卻因種種原因至今沒(méi)招到合意的人才，希望能在現(xiàn)場(chǎng)招聘中有所收獲。

    寶鋼發(fā)展有限公司人力資源部總經(jīng)理許先生告訴記者，該公司打破以往行業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng)的慣例、首次以專(zhuān)場(chǎng)形式向社會(huì)公開(kāi)招聘，期望為核心業(yè)務(wù)單元的資深耐材研發(fā)工程師、塑料研發(fā)工程師、磁性材料研發(fā)總監(jiān)等30多個(gè)中高端職位找到最優(yōu)人選。

    為了吸引資深研發(fā)人員加盟，企業(yè)可謂動(dòng)足了腦筋。提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬已不在話(huà)下，多樣化福利組合、靈活工作時(shí)間等也輪番上陣。為了讓千方百計(jì)吸引來(lái)的人才留得長(zhǎng)，一些企業(yè)越發(fā)注重長(zhǎng)期激勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)是其最普遍的形式。 “我們正在嘗試貢獻(xiàn)累積金、產(chǎn)業(yè)化受益分紅等新的激勵(lì)形式，爭(zhēng)取給人才戴上‘金shoukao’。 ”許先生說(shuō)。

    （記者 朱蒙雪）