四川：企業(yè)強迫2000多職工辭職 勞動部門介入

　　昨（23）日，省勞動和社會保障廳召開新聞通氣會，通報了近期一些企業(yè)涉嫌違反勞動法律法規(guī)的情況，省勞動保障廳勞動監(jiān)察處相關(guān)負責人表示，目前全省各級勞動保障部門已接到了數(shù)十起職工投訴，實際上這是誤讀“無固定期限勞動合同”。

　　省勞動監(jiān)察總隊嚴正指出：我省個別企業(yè)違反用工合同，擅自非正常解除勞動合同，已經(jīng)涉嫌違法。2008年1月1日，《勞動合同法》將正式實施，針對出現(xiàn)的用人單位違法情況，我省勞動監(jiān)察將邀請人大代表一起，對全省進行一次重點檢查。

　　>>事件

　　企業(yè)強行要求職工申請辭職

　　11月6日晚7時，省勞動監(jiān)察總隊接舉報稱，一央屬企業(yè)正召集全省21個市州分支機構(gòu)，欲將公司編外職工轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司。公司要求，職工必須自己寫申請，自愿解除勞動合同，如自動寫申請辭職，則待遇不變。

　　次日，省勞動監(jiān)察總隊先后接到127起投訴，有的屬個人投訴，有的屬10人以上聯(lián)名投訴，涉及職工2000多人。

　　事態(tài)緊急，11月8日，省勞動監(jiān)察總隊隨即約見該用人單位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，強迫要求職工辭職已經(jīng)違反《勞動法》。省勞動監(jiān)察總隊責令其停止解除職工合同工作。11月21日，省勞動監(jiān)察總隊發(fā)現(xiàn)，該公司的21個市州中還有部分仍在進行強行解除合同，遂要求接受進一步調(diào)查處理。

　　通過調(diào)查，省勞動監(jiān)察總隊發(fā)現(xiàn)，該公司為一家國有控股的上市公司，強迫要求2000余名編外員工辭職，主要是為規(guī)避新《勞動合同法》無固定期限勞動合同問題。企業(yè)擔心，與勞動者簽無固定期限勞動合同會使其成為企業(yè)的“永久員工”，是否意味著“鐵飯碗”時代“回歸”？

　　>>說法

　　“無固定期限合同”被誤讀

　　省勞動保障廳勞動監(jiān)察處處長王祖云說，繼深圳某公司大規(guī)模裁減人員引起關(guān)注后，我省個別企業(yè)也在做類似工作，“主要是因為他們誤讀了‘無固定期限勞動合同’。”明年1月1日起，《勞動合同法》將實施，企業(yè)集中反映最強烈的是第十四條：勞動者符合“在用人單位連續(xù)工作滿十年”或者“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。

　　省勞動保障廳副廳長劉家強表示，目前出現(xiàn)的個別用人單位想方設(shè)法，不惜付出高額成本和觸犯法律的風險解除與職工的勞動合同，試圖規(guī)避以后與職工簽訂無固定期限勞動合同的行為，是沒有準確理解《勞動合同法》的精神實質(zhì)，是沒有必要的。實際上，無固定期限合同就是勞動合同主體雙方?jīng)]有約定合同終止期限的合同，其它的地方和固定期限合同一樣，沒有任何特殊的待遇。“如果遇到法律規(guī)定的可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣，需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身了，企業(yè)就得養(yǎng)著了�！�

　　>> 解讀

　　合同期滿不再續(xù)簽也要補償

　　★職工可提出訂立固定期限合同

　　問：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，是否就應(yīng)簽訂無固定期限合同？

　　王祖云：2008年1月1日，新《勞動合同法》實施后，按照規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同到期后，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者本人提出要訂立固定期限勞動合同外，則應(yīng)該簽訂無固定期限合同。屆時，勞動者如沒有違反公司規(guī)定行為，則用人單位不能無故解聘。

　　★終止勞動合同三種情況應(yīng)補償

　　問：如果勞動合同明年初到期，而公司續(xù)簽合同條件下降，本人可否拒絕？能否拿到經(jīng)濟補償金？

　　王祖云：《勞動合同法》明確規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿的；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。

　　按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。而新法中規(guī)定，勞動合同期滿不再續(xù)簽，單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。

　　同時，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。