《組織發(fā)展在企業(yè)中的實(shí)踐與落地》課綱內(nèi)容：

課程背景：

近年來(lái)，組織發(fā)展（OD）這個(gè)詞在HR及教練、咨詢(xún)?nèi)Ψ浅峄穑鞣NOD相關(guān)的課程、工作坊也層出不窮。你是否也有如下困惑？

 ◇ OD到底是什么？為組織提供了什么價(jià)值？

 ◇ OD是一個(gè)全新詞匯嗎？如果不用這個(gè)詞，國(guó)內(nèi)外的領(lǐng)先企業(yè)，正在做的哪些工作，其實(shí)也屬于OD范疇？

 ◇ 知名咨詢(xún)公司，為客戶(hù)提供的組織發(fā)展項(xiàng)目，又主要做些什么？與教練、引導(dǎo)圈談的OD，又有什么不同？

 ◇ 作為企業(yè)內(nèi)的人力資源伙伴，或外部獨(dú)立顧問(wèn)，先從哪幾件事情入手，更有機(jī)會(huì)為組織和業(yè)務(wù)賦能？

 ◇ 為了做好這幾件事，OD實(shí)踐者們先融會(huì)貫通哪些知識(shí)、理論，掌握哪些工具、方法才能更好的準(zhǔn)備就緒？

本課程理論結(jié)合實(shí)踐，旨在支持組織發(fā)展及人力資源同仁在眾多紛繁復(fù)雜的概念中，理解OD的本質(zhì)及組織內(nèi)的典型落地方法。

課程收益：

1.理解組織發(fā)展的前沿趨勢(shì)及基本理論框架；

2.從紛繁復(fù)雜的OD各種概念中，厘清脈絡(luò)與主線(xiàn)，聚焦核心關(guān)鍵點(diǎn)；

3.掌握實(shí)操工具，了解工具在企業(yè)中的應(yīng)用案例

推薦學(xué)員：人才管理，組織發(fā)展，人力資源業(yè)務(wù)伙伴，從事其他模塊有意愿向人才管理，組織發(fā)展轉(zhuǎn)型的伙伴，業(yè)務(wù)管理者，人力資源負(fù)責(zé)人

關(guān)于講師：

杰瑞老師擁有多重角色，他是一位講師、同時(shí)也是國(guó)際教練聯(lián)合會(huì)認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)級(jí)PCC教練，及督導(dǎo)教練。他在業(yè)務(wù)及人力資源領(lǐng)域超過(guò)20年經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于組織及人才管理、自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等領(lǐng)域有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

杰瑞老師以前5%“成績(jī)優(yōu)異”獲得香港大學(xué)的管理心理學(xué)研究生。他曾擔(dān)任的角色包括Top-10美資快消公司的中國(guó)區(qū)人才管理及組織效能負(fù)責(zé)人，Top-10外資制藥公司的企業(yè)大學(xué)執(zhí)行負(fù)責(zé)人，知名咨詢(xún)公司美世/韜�；輴偟馁Y深顧問(wèn)。在他的職業(yè)生涯早期，他也曾服務(wù)于500強(qiáng)日資綜合商社，負(fù)責(zé)國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)。

其中在美世咨詢(xún)及韜睿惠悅咨詢(xún)8年多的顧問(wèn)生涯期間，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人實(shí)施了十多個(gè)人力資源變革的項(xiàng)目，內(nèi)容涵蓋組織診斷、組織架構(gòu)優(yōu)化、組織敬業(yè)度審計(jì)、勝任力模型撰寫(xiě)，測(cè)評(píng)中心設(shè)計(jì)及實(shí)施，測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫(xiě)及反饋等內(nèi)容，其中親自測(cè)評(píng)的中高層管理人員超過(guò)千人。

在進(jìn)入企業(yè)擔(dān)任人才發(fā)展內(nèi)部崗位后，他牽頭梳理人才戰(zhàn)略，親自主持與經(jīng)營(yíng)層的人才盤(pán)點(diǎn)校準(zhǔn)會(huì)，跟進(jìn)不同層級(jí)的人才發(fā)展項(xiàng)目等人才管理實(shí)踐，也在亞太區(qū)層面參與組織發(fā)展及組織效能的工作。近5年來(lái)，他將理論與實(shí)際相結(jié)合，設(shè)計(jì)并研發(fā)了《人才盤(pán)點(diǎn)及繼任計(jì)劃》、《高潛人才發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)》、《HR的自我認(rèn)知與發(fā)展》等人才管理系列課程，在與多家第三方機(jī)構(gòu)合作的本主題公開(kāi)課及內(nèi)訓(xùn)中，受訓(xùn)學(xué)員超過(guò)3000人，學(xué)員的課評(píng)反饋穩(wěn)定在4.8-4.9/5的高分位，受到不同行業(yè)客戶(hù)的一致好評(píng)。他數(shù)十次在公開(kāi)論壇上分享人才管理實(shí)踐，是市場(chǎng)上該領(lǐng)域少數(shù)兼具甲方和乙方領(lǐng)先企業(yè)的不同視角，并將核心要點(diǎn)融會(huì)貫通的講師之一。

他擁有“TalentX7學(xué)習(xí)敏銳度”、“OPQ32職業(yè)性格”、“Hogan”、“WBI大五性格”、“MBTI性格類(lèi)型”、“HBDI全腦思維”、“DISC行為風(fēng)格” 、“Harrison行為偏好”、“15FQ+人格測(cè)評(píng)” 、“美國(guó)NCDA認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)劃師”等多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，對(duì)于人才識(shí)別與發(fā)展有獨(dú)特的理解及洞察。

課程內(nèi)容（每天9：00-17：00，午休90分鐘）：

授課講師 （張?chǎng)蠋?/u>/Jerry Zhang）：

l   國(guó)際教練聯(lián)合會(huì)(ICF)認(rèn)證PCC專(zhuān)業(yè)級(jí)教練、PCC教練認(rèn)證督導(dǎo)，專(zhuān)注于人才管理、教練式輔導(dǎo)、自我認(rèn)知及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

l   香港大學(xué)管理心理學(xué)研究生，跨國(guó)公司20年業(yè)務(wù)及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，供職于日資、歐資和美資不同背景公司

l   曾任500強(qiáng)美資快消公司人才管理及組織效能負(fù)責(zé)人，500強(qiáng)歐洲制藥公司企業(yè)大學(xué)執(zhí)行負(fù)責(zé)人/高級(jí)經(jīng)理。美資人力資源管理咨詢(xún)公司資深顧問(wèn)，為數(shù)百家不同規(guī)模及業(yè)態(tài)的中外企業(yè)提供人力資源解決方案

l   資深人才測(cè)評(píng)師，親自測(cè)評(píng)過(guò)超過(guò)1000位中高層領(lǐng)導(dǎo)者。擁有“MBTI性格類(lèi)型”、“HBDI全腦思維”、“TalentX7學(xué)習(xí)敏銳度”、“Harrison行為偏好”、“15FQ+人格測(cè)評(píng)” 、“美國(guó)NCDA認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)劃師”等多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證

主要客戶(hù)：

l   金融及保險(xiǎn)行業(yè)：中國(guó)銀聯(lián)、交通銀行、中信銀行、廣發(fā)銀行、大華銀行、中國(guó)人壽、中國(guó)人保、友邦保險(xiǎn)、東京海上保險(xiǎn)、日本瑞穗銀行、日本三井住友銀行

 ◇ 醫(yī)藥行業(yè)：阿斯利康、羅氏制藥、輝瑞制藥、武田制藥、參天制藥、復(fù)星醫(yī)藥、恩華藥業(yè)

 ◇ 消費(fèi)品行業(yè)：蒙牛、紅星美凱龍、巴寶莉、歐萊雅、妮維雅、美德樂(lè)、貝親、花王、尤妮佳

 ◇ 高科技行業(yè)：百度、美的集團(tuán)、海爾、中國(guó)聯(lián)通、施耐德、思科、億貝、尼康、索尼、松下

 ◇ 汽車(chē)及配飾行業(yè)：東風(fēng)汽車(chē)、吉利汽車(chē)、保時(shí)捷、法拉利-瑪莎拉蒂、延鋒

 ◇ 其他：中國(guó)海油、國(guó)家能源、中外運(yùn)、張江集團(tuán)、陸家嘴集團(tuán)、上海外服、賽萊默、藝康、日本住友商事、馬來(lái)西亞森達(dá)美集團(tuán)等

課綱下載