專題一：招聘入職法律風險防范
1.勞動者“應(yīng)聘欺詐”有哪些表現(xiàn)形式？
2.如何預(yù)防和處理勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？
3.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？
4.招用達到退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些問題？
5.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職人員，應(yīng)注意哪些問題？
6.《錄用通知書》法律風險有哪些？如何撰寫？
專題二：勞動合同訂立法律風險防范
1.法律對未簽合同二倍工資椒如何規(guī)定的？
2.如何如何把握勞動合同簽訂的最佳時機？
3.勞動者拖延或拒簽勞動合同該如何應(yīng)對？
4.未簽合同二倍工資的時效是如何規(guī)定的？
5.未簽合同二倍工資的基數(shù)是如何規(guī)定的？
4.合同期滿未續(xù)簽是否需要支付雙倍工資？
6.高管與人事經(jīng)理追索二倍工資如何應(yīng)對？
專題三：試用期法律風險防范
1.可否試用期滿后再簽勞動合同？
2.可否單獨簽訂試用期勞動合同？
3.如何延長試用期才能合法有效？
4.試用期辭退員工最佳時間選擇？
5.如何證明員工不符合錄用條件？
6.試用期處于孕期醫(yī)療期如何處理？
專題四：無固定期限勞動合同法律風險防范
1.無固定期限勞動合同是鐵飯碗嗎？
2.員工滿10年時能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
3.連續(xù)訂立二次固定期限合同到期，單位能否單方終止勞動合同？
4.合同期滿但因法定順延導致連續(xù)工作滿10年，單位能否拒絕簽訂無固定期限合同？
5.符合簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同，員工是否有權(quán)反悔？合同到期后，單位能否終止勞動關(guān)系？
6.用人單位可以采取關(guān)聯(lián)公司輪換簽約等方式規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同和連續(xù)計算工作年限嗎？
專題五：績效管理與調(diào)調(diào)降薪
1.如何證明員工不勝任工作？
2.對不勝任工作的員工如何處理才合法？
3.企業(yè)末位淘汰員工簽字同意是否合法？
4.什么情況下用人單位可以單方面調(diào)崗？
5.什么情況下單位可在調(diào)崗的同時降薪？
6.企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付獎金，如何防止被認定非法克扣工資？
專題六：企業(yè)規(guī)章制度與違紀違規(guī)員工處理
1.企業(yè)規(guī)章制度如何制定才對員工有效？
2.企業(yè)規(guī)章制度如何制定才具可操作性？
3.違紀員工拒簽處分決定，該如何應(yīng)對？
4.對違紀員工如何取證才能被仲裁認可？
5.郵件短信微信等電子證據(jù)能否作證據(jù)？
6.勞動者不辭而別/無故曠工該如何應(yīng)對？
專題七：薪酬與福利
1.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？
2.值班、差旅途中、培訓算不算加班？
3.用人單位如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)以降低加班費成本？
4、加班工資的時效是如何規(guī)定的？
5.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標準？
6.離職員工往往回頭追討年終獎、加班費，有可能得到支持，如何規(guī)避該風險？
專題八：保密與競業(yè)限制
1.保密與競業(yè)限制有啥區(qū)別？
2.保密費與競業(yè)限制補償金的區(qū)別？
4.如何正確簽署保密和競業(yè)限制協(xié)議？
5.競業(yè)限制補償金的標準和支付時間？
6.員工違約，單位如何搜集證據(jù)并追究其法律責任？
專題九：勞動關(guān)系解除終止
1.協(xié)商解除協(xié)議書應(yīng)如何寫才有效？
2.協(xié)商解除三期女職工的操作要點？
3.單方解除通知的風險及撰寫技巧？
4.單方解除如何搜集與準備證據(jù)？
5.未通知工會的后果與補救措施？
6.勞動合同到期終止有哪些風險？
專題十：勞動爭議處理
1.收到應(yīng)訴通知后如何準備應(yīng)訴答辯？
2.用人單位承擔舉證責任范圍有哪些？
3.用人單位該如何全面搜集相關(guān)證據(jù)？
4.用人單位如何提出仲裁管轄權(quán)異議？
5.用人單位如何有效提出時效抗辯？
6.用人單位有效說服仲裁員的技巧有哪些？
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【講師介紹】：
李居鵬律師
◇ 瀛和律師機構(gòu)•上海瀛東律師事務(wù)所高級合伙人
◇ 勞動爭議部主任
◇ 上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會委員
目前擔任多家企業(yè)的常年法律顧問，并幫助這些企業(yè)建章立制，有效降低了這些企業(yè)的法律風險，深受客戶信賴。
李律師執(zhí)業(yè)領(lǐng)域主要涉及勞動法、人力資源法律風險管理等領(lǐng)域，擅長處理各類勞動爭議仲裁和訴訟糾紛，累計已為逾千家企業(yè)和個人提供了勞動爭議和人力資源法律風險管理的咨詢、談判、仲裁及訴訟等服務(wù)，具有豐富的勞動爭議談判、仲裁和訴訟經(jīng)驗以及人力資源法律風險管理經(jīng)驗，能切實維護當事人合法權(quán)益。
李律師曾編寫《合法辭退員工指南》、《人力資源整理解決方案》、《企業(yè)常用規(guī)章制度》等勞動法專業(yè)書籍，多起成功案例和專業(yè)文章在《人才市場報》、《新聞晚報》、《上海法治報》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體上發(fā)表，在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽。
代表業(yè)績：
1、某法資世界500強與銷售經(jīng)理競業(yè)限制糾紛案
2、某外資企業(yè)解聘總經(jīng)理勞動爭議案
3、某知名家電巨頭企業(yè)以嚴重失職辭退高管勞動爭議案
4、某外資企業(yè)與中國區(qū)人力資源總監(jiān)年終獎金勞動爭議案
5、某大型外資企業(yè)與總經(jīng)理加班工資、年休假工資糾紛案
李居鵬律師
北京市隆安律師事務(wù)所上海分所高級合伙人
最高檢察院民事案件咨詢專家
欽州仲裁委員會仲裁員
上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)委員會委員
教育背景
華東政法學院 法學學士
上海交通大學法學院 法律碩士
專業(yè)領(lǐng)域與執(zhí)業(yè)經(jīng)驗
擁有二十年法律領(lǐng)域工作經(jīng)驗，從事專職律師十五年，擅長合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)、應(yīng)收賬款、股權(quán)等方面的企業(yè)合規(guī)、爭議解決、常年法律顧問等領(lǐng)域。特別擅長處理商事領(lǐng)域重大、復(fù)雜、疑難案件，目前擔任50余家企業(yè)常年法律顧問，為這些企業(yè)建章立制，有效規(guī)避法律風險，深受客戶信賴。
李居鵬律師多起成功案例和專業(yè)文章在《人力資源管理》、《人才市場報》、《新聞晚報》、《上海法治報》、《浙江法治報》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)、律商視點等媒體上發(fā)表，在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽。
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