非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)

非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)(賈老師)課程介紹：

課程目標：
 ◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運作內(nèi)涵。
 ◇ 了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運作流程，明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念。
 ◇ 學(xué)習(xí)人才配置、績效管理與考核、日常激勵等實務(wù)技巧。

課程特色：
本課程以宏觀的角度來引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認識人力資源管理工作的內(nèi)涵與運作流程，協(xié)助學(xué)習(xí)者建立正確的認知觀念。通過講解和討論，學(xué)習(xí)有關(guān)的實務(wù)技巧，并能運用于日常的管理工作。

教學(xué)方式：
 ◇ 主題講授
 ◇ 個案研討
 ◇ 專題討論

課程大綱：
1. 人力資源管理概論
 ◇ 管理—人與事的有效結(jié)合與運用
 ◇ 組織行為學(xué)在管理中的運用
 ◇ 人力資源管理的功能與組織角色
 ◇ 人力資源管理的主要內(nèi)涵與過程
2. 職能主管和人力資源部門在人力資源管理
   模塊上的協(xié)調(diào)
 ◇ 人員配置
      明確用人要求
      有效甄選人才
 ◇ 人力發(fā)展
      實施OJT崗位訓(xùn)練
      輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展
 ◇ 薪酬獎勵
      控制人力成本
      合理調(diào)整員工薪酬
 ◇ 勞資關(guān)系
      建立和諧工作氛圍
      妥善處理勞資爭議
3. 主管在人力資源管理方面的主要職責(zé)
 ◇ 合適的人安排在合適的崗位
 ◇ 發(fā)展員工的績效與潛力
 ◇ 控制人工成本
 ◇ 闡明公司政策
4.  有效的人力配置
 ◇ 從績效公式盤點人才的合適性
 ◇ 崗位分析的核心內(nèi)容
 ◇ 崗位分析—確立崗位核心勝任能力
 ◇ 正確的選才理念與原則
 ◇ 人員招聘面試前的準備
 ◇ 行為性面試問題的設(shè)計與運用
      行為性問題面試的優(yōu)點
      以崗位核心勝任能力為導(dǎo)向，以實際工作經(jīng)歷為背景
 ◇ 面試過程中的其他注意事宜
 ◇ 人員招聘到位后的后續(xù)工作要點
5. 績效管理與績效評估的基本認知
1) 認知績效管理
 ◇ 績效管理常見問題分析
 ◇ 績效管理的三個層次含義與三大循環(huán)
 ◇ 傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效考核的比較
2) 建立系統(tǒng)的以KPI為核心的績效管理體系
 ◇ 企業(yè)整體KPI指標體系的開發(fā)
 ◇ 職位KPI的分解開發(fā)要點
 ◇ 目標KPI的分解開發(fā)要點
 ◇ KPI設(shè)計實際演練
3) 業(yè)績、能力與態(tài)度在績效考核中的關(guān)聯(lián)性 
6. 有效的激勵
 ◇ 何謂有效的激勵
 ◇ 常見的激勵理論在管理中的運用要點
      需求理論的運用要點
      雙因素理論的運用要點
      公平理論的運用要點
      期望理論的運用要點
 ◇ 激勵的三大方法及運用技巧
      誘因激勵法及其運用所面臨的挑戰(zhàn)
      恐懼激勵法及其運用技巧
      人性激勵法及其運用原則
 信任
 尊重
 關(guān)懷
 贊賞
 肯定
 ◇ 你會給付精神薪資嗎？
7. 員工職業(yè)發(fā)展管理
1) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃、管理發(fā)展的意義概述
 ◇ 企業(yè)發(fā)展與人的關(guān)聯(lián)
 ◇ 員工職涯規(guī)劃與公司發(fā)展的關(guān)系
 ◇ 個人目標與企業(yè)目標的關(guān)系
2) 職業(yè)規(guī)劃的三大取向
 ◇ 目標取向
 ◇ 能力取向
 ◇ 機會取向
3) 霍蘭德的人業(yè)互擇理論
4) 埃德加•施恩的職業(yè)錨理論
 ◇ 技術(shù)型
 ◇ 管理型
 ◇ 創(chuàng)造型
 ◇ 獨立型
 ◇ 安全型
5) 職業(yè)生涯管理與發(fā)展
 ◇ 職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
 ◇ 職業(yè)發(fā)展通路規(guī)劃與實施
 ◇ 職業(yè)生涯管理三要素：組織、部門、員工
 ◇ 管理者在個人職業(yè)生涯發(fā)展中的角色定位
8. 總結(jié)與Ｑ＆Ａ

講師介紹：賈老師
曾歷任顧問咨詢公司總經(jīng)理、集團公司人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)中心經(jīng)理等職，具有多種背景體制企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，十多年人力資源與管理培訓(xùn)實務(wù)心得, 專精于企業(yè)內(nèi)人力資源管理與發(fā)展、管理領(lǐng)導(dǎo)技能及企業(yè)內(nèi)部講師養(yǎng)成的培訓(xùn)，注重簡易與實效的工作方法。
授課以實務(wù)、啟發(fā)見長，重視與學(xué)員間的互動與交流，使學(xué)員能夠真正的“學(xué)有所得，得之能用”。
現(xiàn)  任：
 ◇ 交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘講師
 ◇ 寶鋼集團人才開發(fā)學(xué)院特聘講師
 ◇ 復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)管理學(xué)院特聘講師
 ◇ 財經(jīng)大學(xué)MBA進修學(xué)院特聘講師
主要學(xué)習(xí)研修：
歷史、教育管理心理、工商管理。
擅長課程：
《企業(yè)內(nèi)講師訓(xùn)練》、《人力資源管理與發(fā)展》系列課程、《管理與領(lǐng)導(dǎo)技能》系列課程等。
部分內(nèi)訓(xùn)服務(wù)企業(yè)：
 制造業(yè)：寶鋼集團、中國石化集團、天正集團、東風(fēng)藍鳥汽車、松下電器、新大洲本田、惠爾浦電器、ABB變壓器、松尾鋼結(jié)構(gòu)有限公司、金光（APP）集團、法國拉法基、唐納森（亞洲）、德國博西華電器、聯(lián)合利華、中集（集團）遠東集裝箱有限公司、和成衛(wèi)浴、奧迪斯西子電梯、東風(fēng)康明斯發(fā)動機、恒力集團、威瑞工具、協(xié)鑫集團、華立集團、一勝百模具、新飛電器、中紡（股份）有限公司、上海電氣集團、上海電器科學(xué)研究所（集團）有限公司、恩斯克軸承、中海油、上海廣電集團（SVA）、圣馬紙業(yè)、愛普生（中國）、法國液化空氣（杭州）有限公司、聯(lián)合汽車電子、柳工機械股份、科世達-華陽汽車電器、敏實集團、英特普萊特（中國）裝飾材料有限公司、日立電梯、上海耀皮玻璃、上海造船廠、天地科技股份公司、向興集團、德國博世、滬東重機、三花集團、上海大眾聯(lián)合發(fā)展有限公司、東芝信息機器有限公司、金龍汽車、NGK（蘇州）環(huán)保陶瓷有限公司、普旭真空設(shè)備國際貿(mào)易（上海）有限公司、上海海立(集團)股份有限公司、上海大眾聯(lián)合發(fā)展有限公司、申雅密封件有限公司、三菱電梯、美卓機械技術(shù)（上海）有限公司、延峰偉世通、快速電梯、特靈空調(diào)系統(tǒng)（中國）有限公司、派克漢尼汾管理(上海)有限公司、上海通用汽車、長安福特馬自達發(fā)電機、沙鋼股份。
 房產(chǎn)業(yè)：湯臣集團、置信房產(chǎn)、復(fù)星集團、金地集團、上房物業(yè)、永升旭日集團、上海保集集團、金茂集團、宏泉集團、上海萬星房產(chǎn)、三盛集團、北京萬科、仁恒地產(chǎn)、東合置業(yè)、中金集團、易居臣信房產(chǎn)、東渡集團、新城房產(chǎn)公司、南銀物業(yè)、上海綠地商業(yè)集團有限公司、南京第八建筑安裝公司、招商地產(chǎn)、上海三盛宏業(yè)投資集團、蘇州二建。
 電子業(yè)：達豐電腦、英業(yè)達集團、中興通訊有限公司、東方通信集團、波導(dǎo)股份有限公司、大唐電信、神州數(shù)碼有限公司、康佳電子、凱虹電子、華威電子、歐亞測量（徠卡）、華虹NEC、創(chuàng)值工業(yè)、東軟集團、蘇州三星電子、保力馬科技、金斯頓芯片、達方電子、明基集團、泰金寶電子、峻凌電子、AMD、英順達電子、貝嶺電子、滬士電子、揚宣電子、廣達電腦、上海儀表、揚名光學(xué)、樓氏電子、三原電纜、千欣儀器、愛威電子、德國巴魯夫（上海）、四川長虹、上海天道啟科、華虹集成電路、堡盟電子、怡得樂電子、上海惠普。
 零售業(yè)：香港新世界百貨、上海第一八佰伴、上海東方商廈、三聯(lián)集團、上海聯(lián)華超市、華地企業(yè)（集團）、永樂家電、蘇寧電器、李寧體育、美津濃、美特斯邦威、百安居、國美電器、南京煙草專賣局、法國安達屋、成都道洋電腦、萬千百貨、羅蘭家紡、利郎服裝。
 信息業(yè)：盛大網(wǎng)絡(luò)、上海電子商務(wù)管理有限公司、上海有線網(wǎng)絡(luò)有限公司（上海熱線）中國(上海)電信、中國移動、上海郵電通信、法國申美（上海）商品檢驗檢測公司、中國(蘇州)電信、湖北通信服務(wù)公司、南天電腦系統(tǒng)有限公司、泰為信息技術(shù)（上海）有限公司、籬笆網(wǎng)、上海第九城市信息技術(shù)有限公司、寶信軟件、淘米軟件、龍芯夢蘭、途牛旅游網(wǎng)。
 醫(yī)藥業(yè)：新亞藥業(yè)、百特醫(yī)療、寶龍藥業(yè)、歐姆龍（中國）、信誼藥業(yè)、中美史克、衛(wèi)材（中國）藥業(yè)、紐迪希亞制藥、德國拜耳、南京鼓樓醫(yī)院、上海中山醫(yī)院、廣州醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院、上海長寧婦幼保健醫(yī)院、信誼金朱藥業(yè)、上海兒童醫(yī)院、中華藥業(yè)。
 流通業(yè)：中國遠洋運輸（集團）、百歲物流、上海圖書進出口公司、上海大眾集團、上海巴士集團、上海滬東集裝箱碼頭有限公司、丹沙中福貨運（DHL）、上氣銷售、上海恒榮貨運有限公司、上海磁浮交通、臺驊國際、中國國際航空、上海浦東國際集裝箱碼頭有限公司、上海外高橋貿(mào)易進出口有限公司、上海東方遠航物流有限公司、上海浦東國際機場、云南機場有限責(zé)任公司、南京全程物流、大航國際貨運有限公司、上海安吉斯巴魯汽車銷售服務(wù)有限公司。
 金融業(yè)：上海浦東發(fā)展銀行、中國銀行、新華人壽、生命人壽、交通銀行、交銀施羅德基金、國泰君安證券、建設(shè)銀行、瑞穗實業(yè)銀行、招商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、東吳證券、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司 、光大永明人壽保險有限公司、國泰人壽。
 食品業(yè)：海霸王食品、養(yǎng)生堂、東福集團、福喜食品、立頓茶、上海高揚國際卷煙公司、德之馨香料、上海煙草集團、不凡帝梅特勒糖果、中萃食品有限公司、農(nóng)夫山泉、三得利啤酒\食品、貝因美集團、浙江商源食品、統(tǒng)一集團、箭牌糖果、英博金陵啤酒有限公司、華潤食品飲料（成都）有限公司。
 其  它：韋博英語、德勤會計事務(wù)所、上海興國賓館、中國電力投資集團、上海集成電路研究中心、上  海文廣新聞傳媒集團（SMG）、秦山核電公司、上海人民廣播電臺、文新報業(yè)集團、上�，F(xiàn)代設(shè)計集團、新華傳媒集團、田灣核電公司、華映文化傳媒、寶潔公司、上海證券報社、國家電網(wǎng)浙江電力、黃河上游水電公司、勞氏船級社（中國）有限公司、武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司、上海京昆藝術(shù)中心、江蘇南京地稅局。
授課形式：
     知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強調(diào)學(xué)員參與。

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