新法新政下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范暨勞動爭議處理實戰(zhàn)技巧

新法新政下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范暨勞動爭議處理實戰(zhàn)技巧(鐘永棣)課程介紹：

● 課程背景
    《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！
    《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)規(guī)章制度違反法律法規(guī)，足以侵犯勞動者合法權益的，勞動者有權提出解除勞動關系，企業(yè)應支付經濟補償�！藯l款必將引發(fā)大量勞動爭議！例如，文件規(guī)定晚婚的婚假為13天，企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定為10天，那么勞動者就可以提出解除并要求經濟補償！
    一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動者的合法權益，而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！例如——對于“老油條員工”經常沒病裝病請病假，我們可以規(guī)定“公司認為員工提供虛假病情信息的，有權要求員工到指定醫(yī)院復查。復查結果屬實，費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司有權立即解雇！”
    對于嚴重過錯的問題員工，只有充分運用懲處制度，才得以穩(wěn)妥地解雇處理；但是不少企業(yè)的懲處制度籠統(tǒng)模糊不清、無法操作，最終導致非法解雇而官司敗訴！
    但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預防不足，反而侵權有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！
    據官方統(tǒng)計，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度存在問題有關聯(lián)的！
    而《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》的出臺，引爆了大量勞動爭議！各大媒體報道為“勞動爭議井噴”！珠三角地區(qū)的勞動仲裁部門從2008年1月起受理的勞動爭議案件是原來同期的2倍，2008年5月起受理的案件再次翻一翻，為2007年的4倍！2009年，勞動爭議案件繼續(xù)高速增長！
    但從廣州市中級人民法院終審判決的勞動爭議案件來看，無論是追索加班費、還是要求因用人單位未簽訂書面勞動合同而要求支付雙倍工資、以及因用人單位違法解除勞動合同而要求支付賠償金等，判決結果顯示，85%都是用人單位敗訴。
    行內專家預測，由于廣大企業(yè)的實際做法與法律的要求相差甚遠，今后5年內企業(yè)面臨的勞動爭議將繼續(xù)翻倍遞增，所以有效預防和應對勞動爭議將是人力資源部門首要的工作與責任！
    我們能否應對《勞動爭議調解仲裁法》的核心條款——
    第六條：與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
    第三十九條：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

● 課程收益
1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法；
2、了解規(guī)章制度涉及的政策法規(guī)，避免相關內容違反法律法規(guī)的規(guī)定；
3、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關內容及流程文書的制訂要點；
4、提升運用人力資源制度來預防和應對勞動爭議的綜合能力。
5、了解《勞動爭議調解仲裁法》的核心條款及勞動爭議的處理程序；
6、了解、理解勞動仲裁部門、人民法院處理勞動爭議的觀點；
7、掌握有效預防與應對勞動爭議的知識、技能；
8、培養(yǎng)預測勞動用工風險的思維習慣。

● 課程內容
第一天：（穿插4個經典案例及重點、實用、精彩條款分享）
1.《勞動合同法》背景下企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的重要性；
2.企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的含義、特點、地位、法律效力；
3.制定規(guī)章、員工手冊制定的法律、技術要求及應注意的問題；
4.招聘錄用制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
5.試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
6.勞動合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
7.工作時間、加班管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
8.考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
9.病假、三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
10.薪酬、福利制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
11.離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
12.獎懲制度、員工申訴制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考。
第二天：（以真實案例、真實證據進行“模擬仲裁庭演練”）
1. 法院如何認定雙方不簽訂勞動合同的責任？
   用人單位應該如何舉證證明不簽訂合同的責任在于勞動者？
2. 法院如何認定試用期不符合錄用條件的范圍或內容？
   用人單位應該如何舉證勞動者不符合錄用條件？
3. 法院如何認定用人單位有權單方調崗調薪的理由？
   用人單位應該如何舉證證明單方調崗調薪的合法性與合理性？
4. 法院如何認定勞動者嚴重失職，造成用人單位重大損失？
   用人單位應該如何舉證證明“嚴重失職”與“重大損失”？
5. 法院如何認定勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度？
   用人單位應該如何舉證證明嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度？
6. 法院如何認定、推定加班的事實？
   用人單位應該如何舉證證明勞動者不存在加班？
7. 仲裁、訴訟中，答辯應注意哪些事項？
8. 在仲裁庭審質證階段要注意哪些問題？
9. 用人單位應該如何建立全面的勞動用工風險防范體系？
10.以真實案例、真實證據進行“模擬仲裁庭演練”？？

● 相關認證(可選)
資格證書費：中級￥600元/人 高級￥800元/人 (參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)
備注：
1. 凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／官方網上查詢）；
2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數碼照片；
3．課程結束后15個工作日內將證書快遞寄給學員；
4．此證可申請中國國家人才網入庫備案。

● 培訓師介紹
    鐘永棣老師,我國著名勞動法與員工關系管理專家，資深勞動仲裁員、高級講師；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學會等20多個機構特邀講師。鐘老師于2004年開始在全國各地巡講《勞動法》、《勞動合同法》相關課程，受益企業(yè)達10000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程！”
    鐘老師多年擔任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。
    鐘老師曾為以下客戶提供服務: 中鐵集團、深圳機場、合生創(chuàng)展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南�，F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)

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